№2-2868/2011 Р Е Ш Е Н И Е 12 сентября 2011 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Колбаевой Ф.А., при секретаре Шайдуллаевой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... ..., заявленному в интересах Власова ..., к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Прокурор ..., действуя в интересах Власова ..., обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы, указав в обоснование своих требований следующее. Истец с Дата обезличена г. работает в ОАО «...» в должности сборщика корпусов металлических судов. За ответчиком образовалась задолженность по заработной плате, в связи с чем он, в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу. Прокурор ... просит взыскать с ОАО «...» в пользу Власова ... сумму среднего заработка за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы за период, длительностью ... в размере ... Старший помощник прокурора ... ... ФИО5 в судебном заседании требования поддержала, изложив доводы, указанные в исковом заявлении. Истец Власов ... в судебном заседании требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении. Представитель ответчика - ОАО «...» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, об отложении дела слушанием не просил, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Судом установлено, что Дата обезличена г. между ОАО «...» и Власовым ... заключен трудовой договор, по условиям которого Власов ... принят на работу в ООО «...» на должность сборщика корпусов металлических судов, что подтверждается личной карточкой работника, унифицированной формы Т-2 Номер обезличен от Дата обезличена г. По состоянию на Дата обезличена г. у ОАО «...» перед Власовым ... имелась задолженность по заработной плате, что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается. Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что работодатель ОАО «...» допустил задержку выплаты работнику Власову ... заработной платы, в связи с чем должен нести ответственность, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец приобрел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Воспользовавшись данным правом, Власов ... приостановил работу с ... что подтверждается справкой ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г. Власов ... известил работодателя в письменной форме о приостановлении работ, следовательно предусмотренный законодательством порядок приостановления работы истцом соблюден. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного, суд приходит к убеждению, что работнику Власову ... вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель ОАО «...» обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы. Согласно справке ОАО «...» от Дата обезличена г., среднедневной заработок Власова ...., исчисленный на основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, на ... составляет ... При таких обстоятельствах, не полученный Власовым ... средний заработок за период приостановления исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, подлежащий возмещению, за ... исчисляется по следующей формуле: ... Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, в сумме .... Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. ... Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к убеждению, что с ОАО «...» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ..., исходя из следующего расчета: ... На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 Конституции РФ, ст.ст. 22, 136, 139, 142 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 103, 194 -214 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора ... ..., заявленные в интересах Власова ..., к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы - удовлетворить. Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу Власова ...: - средний заработок за период приостановления исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы за период, ... в размере ... Решение обратить к немедленному исполнению. Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение. Судья Ф.А. Колбаева Полный текст решения изготовлен 17 сентября 2011 года. Судья Ф.А. Колбаева