Дело №2-3016\2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,

при секретаре Шайдуллаевой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани заявленного в интересах Бекмамбетова ... к Открытому акционерному обществу ...» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского района г.Астрахани действуя в интересах Бекмамбетова Р.Х., обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании заработной платы, указав, что Бекмамбетов Р.Х. работал в ОАО «... в должности .... В настоящее время за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в сумме ... копейки за июль 2011 года. В данную сумму задолженности также входит сумма выходного пособия при досрочном увольнении в сумме ... копейки; выходное пособие в сумме ... копеек; компенсация за отпуск в сумме ... копейка. В связи с задержкой выплаты заработной платы Бекмамбетов Р.Х., в соответствии со ст.142 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу с Дата обезличена года. Сумма задолженности по заработной плате за период приостановления работы составила ... копеек. Просил суд взыскать с ОАО ...» в пользу Бекмамбетова Р.Х. сумму задолженности в размере ... копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Корженевская И.С. требования поддержала, изложив доводы, указанные в иске.

В судебном заседании истец Бекмамбетов Р.Х., доводы, изложенные в иске, поддержал, просил суд взыскать с ОАО ...» в его пользу сумму задолженности в размере ... копеек.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО ...» Власов С.А., действующий на основании доверенности, не возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что решением комиссии по трудовым спорам Дата обезличена года в пользу Бекмамбетова Р.Х. взыскана задолженность по заработной плате за июль 2011 года. Несвоевременные выплаты заработной платы обусловлены объективно сложившейся временной финансовой несостоятельностью предприятия, вызванной негативной конъюнктурой рынка в сфере судостроения. Кроме того в Трудовом Кодексе РФ отсутствует прямое указание на обязанность работодателя уплачивать работнику сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы.

Суд, выслушав прокурора, стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Бекмамбетов Р.Х. принят на работу на должность ..., что подтверждается личной карточкой.

Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года Бекмамбетов Р.Х. уволен в связи с сокращением численности работников ОАО «...

Согласно справке ОАО ...», по состоянию на Дата обезличена года перед Бекмамбетовым Р.Х. имеется задолженность по заработной плате за июль 2011 года в сумме ... копейки, включающая в себя выходное пособие при досрочном увольнении в размере ... рублей ... копейки, выходное пособие в сумме ... копеек и компенсацию отпуска в размере ... копейка.

Согласно выписке из решения заседания комиссии по трудовым спорам ОАО ...» от Дата обезличена года, в пользу работника Бекмамбетова Р.Х. с ОАО ...» взыскана задолженность за июль 2011 года в сумме ... копейки.

При таких обстоятельствах требования в этой части к ОАО «...» о взыскании заработной платы за июль 2011 года удовлетворению не подлежат.

Вместе с этим, суд приходит к выводу, что работодатель ОАО «...» допустил задержку выплаты работнику Бекмамбетову Р.Х. заработной платы, в связи с чем должен нести ответственность, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец приобрел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Воспользовавшись данным правом, Бекмамбетов Р.Х. приостановил работу на период с Дата обезличена года на 21 рабочий день в апреле 2011 года, на 20 рабочих дней в мае 2011 года, на 21 рабочий день в июне 2011 года, на 3 рабочих дня в июле 2011 года, что подтверждается справкой ОАО «...

Бекмамбетов Р.Х. известил работодателя в письменной форме о приостановлении работ, следовательно предусмотренный законодательством порядок приостановления работы истцом соблюден.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного, суд приходит к убеждению, что работнику Бекмамбетову Р.Х., вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель ОАО «...» обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Согласно справке ОАО «...», среднедневной заработок Бекмамбетова Р.Х., исчисленный на основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, с учетом НДФЛ, составляет на апрель 2011 года- ... копейки, на май 2011 года- ... копейки, на июнь 2011 года- ... копейки, на июль 2011 года-... копейки.

При таких обстоятельствах, не полученный Бекмамбетовым Р.Х. средний заработок за весь период задержки заработной платы с Дата обезличена года, подлежащий возмещению, исчисляется по следующей формуле: ...) и составляет ... копеек.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, в сумме 85767 рублей 17 копеек.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 ч. 1 налогового Кодекса, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования прокурора Советского района г. Астрахани, действующего в интересах Бекмамбетова Р.Х., заявлены обоснованно, суд приходит к убеждению, что с Открытого акционерного общества ...» в доход государства подлежит взысканию госпошлина размере ... рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 35 Конституции РФ, ст. 22, 136, 139, 142, 236 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 194 -214, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани заявленного в интересах Бекмамбетова ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы,- удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества ... 85767 (восемьдесят пять тысяч семьсот шестьдесят семь).

Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рубля.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.

Судья Ф.А. Колбаева

Решение в окончательной форме вынесено 28 сентября 2011 года.

Судья Ф.А.Колбаева