№ 2-3165/2011 Р Е Ш Е Н И Е 05 октября 2011 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Колбаевой Ф.А., при секретаре Шайдуллаевой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы за период приостановления трудовой деятельности, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании суммы среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ..., компенсации морального вреда в размере ..., указав в обоснование своих требований следующее. Истец с Дата обезличена г. работает в ООО «...» в должности инженера отдела охраны труда. За период с ... истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он, в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу на период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ФИО3 просит взыскать с ООО «...» в его пользу сумму среднего заработка за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ..., компенсацию морального вреда в размере .... В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении. Представитель ответчика - ООО «...» - ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что в Трудовом Кодексе РФ отсутствует прямое указание на обязанность работодателя уплачивать работнику сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы. Вместе с этим, представитель ответчика указал, что истцом не представлено доказательств и доводов в подтверждение причинения ему действиями работодателя морального вреда. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена года ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ОАО «...» в должности инженера отдела по охране труда. При этом у ОАО «...» перед ФИО3 имелась задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается. Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что работодатель ООО «...» допустил задержку выплаты работнику ФИО3 заработной платы, в связи с чем должен нести ответственность, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, что ответчик не оспаривает, истец приобрел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Воспользовавшись данным правом, ФИО3 в связи с задержкой заработной платы обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы с ..., что подтверждается отметкой на заявлении ФИО3 от Дата обезличена г., следовательно предусмотренный законодательством порядок приостановления работы истцом соблюден. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного, суд приходит к убеждению, что работнику ФИО3, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель ООО «...» обязано возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Согласно справке ООО «...», среднедневной заработок ФИО3, исчисленный на основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, на ... составляет ..., на ... – ... При таких обстоятельствах не полученный ФИО3 средний заработок за весь период задержки заработной платы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., подлежащий возмещению, исчисляется по следующей формуле: (... Принимая во внимание вышеизложенное, а также объем заявленных требований, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере заявленных требований – в сумме ... Вместе с этим, подлежат частичному удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку вследствие неправомерных действий ответчика ООО «...», выразившихся в задержке выплаты заработной платы, истцу пришлось сильно переживать из-за невозможности получать систематический доход, на который он была вправе рассчитывать как сторона трудового договора. С учетом характера и объема причиненных ФИО3 нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ... Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст. 333.19 ч. 1 налогового Кодекса, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования подлежат удовлетворению в сумме ..., суд приходит к убеждению, что с Общества с ограниченной ответственностью «...» в доход государства подлежит взысканию госпошлина размере ... На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 Конституции РФ, ст.ст. 22, 136, 139, 142, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 103, 194 -214 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО3 к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы за период приостановления работ, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу ФИО3: - заработную плату за период приостановления работ с Дата обезличенаг. по Дата обезличена г. в размере ... - компенсацию морального вреда в размере ... ВСЕГО- ... В остальной части исковые требования ФИО3 – оставить без удовлетворения. Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение. Судья Ф.А. Колбаева Решение в окончательной форме вынесено 06 октября 2011 года. Судья Ф.А. Колбаева