№2-2950/2011

Р Е Ш Е Н И Е

г. Астрахань 03 октября 2011 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Алтаяковой А.М.,

при секретаре Сареновой Ф.З.

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева ... к ...» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, заработной платы за период приостановления работ, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Васильев В.С. обратился в суд с иском к ... о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и  заработной платы за период приостановления работ, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что он работал в ... в должности заместителя начальника договорного отдела. В связи с неуплатой заработной платы в период с февраля по апрель месяц 2011года, он письменно уведомил работодателя, приостановил работу с ... года, при этом время приостановки составило ... рабочий день. Согласно расчету среднедневного заработка, его заработная плата в за указанный период приостановления работы составила – ... руб. Отказ от выполнения работы являлся вынужденной мерой для истца, В нарушении требований трудового законодательства, заработная плата, в том числе за период приостановления работы истцу до настоящего времени не выплачена. ... г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников организации. Положенные после увольнения выплаты истцу до настоящего времени не произведены. Сумма задолженности по заработной плате, включая заработную плату за период приостановления работы, за период с ... года составляет – ... руб. На иждивении у истца находится три человека, в связи с чем истец был вынужден занимать деньги у знакомых для своего существования, в том числе для оплаты кредита и коммунальных услуг, в связи с чем систематически испытывал стрессы, моральные и физические страдания, из-за нехватки денежных средств, в семье происходили ссоры, в связи, с чем истец испытывал нравственные страдания. Просит суд взыскать с ... «... » в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... руб., взыскать с ... » в пользу истца ... руб. в возмещение морального вреда.

            В судебном заседании истец -  Васильев В.С., исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - ...», в судебное заседание не явился, представил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которым исковые требования о взыскании заработной платы за апрель 2011г. не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед Васильевым В.С. в рамках исполнения решения комиссии по трудовым спорам ...» полностью погашена, о чем свидетельствует справка о задолженности по заработной плате. Кроме того, ответчик был лишен возможности своевременной выплаты заработной платы персоналу в полном объеме ввиду наложенных инспекцией ФНС по Советскому району г.Астрахани и судебными приставами исполнителями МО по ОИП ... г.Астрахани Управления Федеральной службы судебных приставов Астраханской области арестов на все расчетные счета

 Суд, выслушав истца, представителя ответчика и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

   На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

 В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что 15.05.2007 г. между ...» и Васильевым В.С. заключен трудовой договор ..., по условиям которого Васильев В.С. принят на работу в ОАО «... на должность ведущего юрисконсульта, что подтверждается личной карточкой работника.

Согласно приказу ...к о прекращении трудового договора с работников (увольнении)  Васильев В.С. уволен ...г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно расчетного листка ...» перед Васильевым В.С. имеется задолженность по заработной плате за ... месяц ...., - ... руб., за ... месяц ... г. составляет ... рублей.

   Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что на ... лежит обязанность по уплате Васильеву В.С. начисленной заработной платы в указанной сумме.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Васильева В.С. к ... о взыскании заработной платы за ... ... г. подлежат удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель ...» допустил задержку выплаты работнику Васильеву В.С. заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчик должен нести ответственность, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец приобрел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Воспользовавшись данным правом, Васильев В.С. приостановил работу на период с ... г. на ... рабочий день в ... ... г., на ... рабочих дней в ... ... г., на ... рабочих дней в ... 2011 г., что подтверждается справкой ... исх... от ...г.

Васильев В.С. известил работодателя в письменной форме о приостановлении работ, следовательно предусмотренный законодательством порядок приостановления работы истцом соблюден.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного, суд приходит к убеждению, что работнику Васильеву В.С., вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель ...» обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Согласно справке ...», среднедневной заработок Васильева В.С., исчисленный на основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, с учетом НДФЛ, составляет ... рублей ... копейка на ... ... г., ... рублей ... копейка на ... ... г., ... рублей ... копеек на ... ... г.

 При таких обстоятельствах, не полученный Васильевым В.С. средний заработок за весь период задержки заработной платы с ... г., подлежащий возмещению, исчисляется по следующей формуле:  ...

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, в сумме 52932 рубля 34 копейки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что права истца Васильева В.С. ответчиком были нарушены. В связи с чем, истец просит компенсировать моральный вред в размере ... рублей, однако суд приходит к выводу, что заявленное требование завышено и подлежит компенсации в размере ... рублей.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 ч. 1 налогового Кодекса, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования Васильева В.С. заявлены обосновано, суд приходит к убеждению, что с ... в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию госпошлина размере ... рублей ... копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Васильева Владимира Сергеевича к  ... о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, заработной платы за период приостановления работ, компенсации морального вреда  – удовлетворить частично.

Взыскать с ...» в пользу Васильева ...

-  начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... месяцы ... года в размере ... (...) рублей ... копеек.

- заработную плату за период приостановления работ в ... ... г. в сумме ...) рублей ... копеек.

- компенсацию морального вреда в размере ... (...)  рублей.

Итого подлежит взысканию ... (...) рублей ... копеек.

Взыскать с ... в доход бюджета муниципального образования «Город Астрахань»  государственную пошлину в размере ...( ...) рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его полного текста, через районный суд, вынесший решение.

Судья Алтаякова А.М.

Полный текст решения изготовлен 07 октября 2011 года.

Судья Алтаякова А.М.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...