№ 2-3218/2011 Решение по состоянию на 03.11.2011 не вступило в законную силу Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 октября 2011г. Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Кострыкиной И.В., при секретаре Ляпиной Ю.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ли <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Ли Р.В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты> взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа № она ДД.ММ.ГГГГ. была уволена по сокращению штата. До настоящего времени она не трудоустроена, однако ответчик отказывается выплатить ей второе пособие. Согласно справке ответчика задолженность перед ней составляет <данные изъяты> руб. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в невыплате пособия, поскольку она до настоящего времени не трудоустроена и фактически осталась без средств к существованию. Просит взыскать с ответчика в свою пользу пособие по сокращению в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В судебном заседании истец Ли Р.В. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика - Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» Власов С.А., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования в части взыскания второго пособия признал в части, пояснил, что из суммы выходного пособия необходимо вычесть стоимость компьютера <данные изъяты> руб., приобретение которого было оплачено ОАО <данные изъяты>», в части компенсации морального вреда не признал, полагает, что истцом факт причинения работодателем физических и нравственных страданий не доказан. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По смыслу закона, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. При этом гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Судом установлено, что Ли Р.В. с ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых с ответчиком в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ. Ли Р.В. была уволена по сокращению численности штата на основании приказа № До настоящего времени выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ, истице не выплачено. Согласно справке ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность за второе выходное пособие перед истицей составляет <данные изъяты> руб. Однако, как установлено в судебном заседании, истицей был приобретен системный блок, монитор, блок бесперебойного питания, общей стоимостью <данные изъяты> Истица в судебном заседании не возражала против задолженности в размере <данные изъяты>., которые и просила взыскать с ответчика. С учетом изложенного, суд находит исковые требования Ли Р.В. о взыскании выходного пособия подлежащими удовлетворению в части, в размере <данные изъяты> руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены права истца, установленные трудовым Законодательством, в частности право на своевременное и в полном объеме получение пособия по сокращению численности штата, суд считает доводы представителя ответчика необоснованными, а исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, с учетом всех обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в <данные изъяты> руб. Кроме того, в соответствии с положениями ст.ст. 91, 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. за требования имущественного характера и в размере <данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера, а всего <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Ли <данные изъяты> выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В остальной части иска Ли Р.В.. отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Управления федерального казначейства по Астраханской области (МИФНС № 6 по Астраханской области) государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения суда в окончательном виде. Полный текст решения изготовлен и отпечатан в совещательной комнате. СУДЬЯ