ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 4 октября 2011 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Юденковой Э.А., с участием прокурора Абдуловой М.А., при секретаре Болышевой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова ... к филиалу ...» ОАО ...» об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, материального ущерба, расходов по оплате услуг представителя, У С Т А Н О В И Л: Истец Михайлов И.В. обратился в суд с иском к филиалу ...» ОАО «...» об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, материального ущерба, расходов по оплате услуг представителя, указав, что работал в филиале ОАО ...» «...» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности .... Его рабочее место находилось в Конструкторском отделе, находящемся на втором этаже заводоуправления. Дата обезличена года директором филиала «...» ОАО ...» ФИО4 издан приказ Номер обезличенв «О наложении дисциплинарного взыскания», в котором ему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, инкриминировав ему «неэффективное использование рабочего времени, либо использование рабочего времени для выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, и незакрепленных распоряжениями и поручениями вышестоящих и непосредственных руководителей завода. Дата обезличена года директором филиала ...» ФИО4 издан приказ Номер обезличенв «О наложении дисциплинарного взыскания», в котором ему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора «за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей». Дата обезличена года состоялось заседание общественной организации «Первичная профсоюзная организация железнодорожников и тракторостроителей ...», на котором был согласован проект приказа о его увольнении по инициативе работодателя. Дата обезличена года издан приказ Номер обезличенв «О наложении дисциплинарного взыскания», в котором ему было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин должностных обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий», приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года о прекращении действия трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года. Считает, что указанные приказы вынесены незаконно и необоснованно, поскольку упомянутые в приказах Номер обезличенв и 52/в «невыполнение должностных обязанностей в части добросовестного выполнения трудовых обязанностей» не соответствует действительности. К своим обязанностям истец относился добросовестно: на работу не опаздывал, без уважительных причин не прогуливал, выполнял свою работу. Невыполнение плана работ в ноябре, декабре 2010 года, январе 2011 года произошло по вине ответчика, поскольку выполнение должностных обязанностей (разработку эскизов, технических и рабочих проектов) он должен выполнять с использованием средств автоматизации проектирования. Об отсутствии таких средств и связанной с этим невозможностью им надлежащего выполнения должностных обязанностей администрация завода неоднократно ставилась в известность, в том числе и письменно: Дата обезличена года и Дата обезличена года. Также указывает, что одним из основных условий приема Михайлова И.В. на работу в Конструкторский отдел ... было умение выполнять проекты в программе ...». Это объясняется тем, что в системе ... программный продукт ...» является фактическим стандартом проектирования. Предложения по совершенствованию работы он неоднократно вносил руководству, в том числе и письменно. В соответствии с пунктом 3.4 «Должностной инструкции конструктора II категории 008-26-03-2009», истец имеет право «получать от руководства обеспечение необходимой нормативной документацией, справочно-информационной литературой и техническими средствами для выполнения своей производственной деятельности». Нормативная литература по ряду направлений производственной деятельности Конструкторского отдела отсутствует, устарела, о чем он неоднократно ставил в известность свое непосредственное руководство и администрацию завода. Однако работодателем обязанность по обеспечению его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей не выполнена. Задачи, выполненные им в декабре и январе 2011г. и перечисленные в Приказах Номер обезличенв от Дата обезличена года и Номер обезличенв от Дата обезличена года, были поручены ему непосредственным начальником, а также руководителями смежных с Конструкторским отделом структурами с ведома начальника Конструкторского отдела, относятся к нормальному повседневному функционированию Конструкторского отдела в целом и его как конструктора II категории в частности, и входят в его должностные обязанности, являются неотъемлемой частью его культурного наследия. Доказательств невыполнения им должностных обязанностей не представлено. Причина оставления рабочего места была уважительной. С инструкцией о пропускном режиме он ознакомлен не был. Считает, что данные приказы вынесены в качестве меры давления на него. Также указывает, что сложившаяся атмосфера на работе повлияла на его состояние здоровья его и близких го людей, в связи с чем, был причинен вред, ему приходилось проходить лечение, нести затраты, всего на сумму 49179 рублей. Нарушение трудовых прав истца причинили ему нравственные страдания, которые он оценивает в ... рублей. Просил суд отменить приказ Номер обезличенв от Дата обезличена года, приказ Номер обезличенв от Дата обезличена года, приказ Номер обезличенв от Дата обезличена года, приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года, восстановить его на работе в прежней должности; признать поручение с марта по декабрь 2010 года работ по уборке прилегающей к заводоуправлению территории незаконным в соответствии: со статьями 4, 60 и 72 Трудового Кодекса РФ, с пунктами 2 и 3 статьи 4 «Запрещение рабства и принудительного труда» Европейской конвенции по защите прав человека и основных свобод, с частью 2 статьи 37 Конституции РФ (эпизод 2); признать приказ и.о. директора ... ФИО4 о проведении Дата обезличена года и Дата обезличена года уборки на территории завода, а также устное распоряжение от Дата обезличенаг. ... ФИО5 о необходимости выполнения истцом данного приказа незаконными в соответствии: со статьями 4, 60 и 72 ТК РФ, с пунктами 2 и 3 статьи 4 «Запрещение рабства и принудительного труда» Европейской конвенции по защите прав человека и основных свобод, с частью 2 статьи 37 Конституции РФ, с СанПиН 2.Дата обезличена-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (эпизод 4); признать непредставление отпуска на 5 календарных дней без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника незаконным в соответствии со статьей 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» ТК РФ (эпизод 15); взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения в размере ... рублей, материальный ущерб в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Определением Советского районного суда г.Астрахани от Дата обезличена года от истца Михайлова И.В. принят отказ от исковых требований по 1,3,5,6,7,8,9,10,12,13 (эпизоды), производство по делу в данной части прекращено. В судебное заседание истец Михайлов И.В. не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. В судебном заседании представитель истца Павленко В.А., действующий на основании доверенности, доводы, изложенные в иске, поддержал, пояснив, что приказом Номер обезличенв от Дата обезличена года ответчик наложил на истца дисциплинарное взыскание за неэффективное использование рабочего времени за декабрь 2010 года, а именно: поиск и скачивание в сети Интернет программы для приобретения заводом кульманов; фотографирование сотрудников для электронных пропусков, ознакомление с приказом на обработку персональных данных, ожидание заместителя директора по управлению с целью согласования проекта ЗУ 11884-10 «Стенд с плакатами вестибюля заводоуправления», украшение отдела новогодними атрибутами Дата обезличена года. В судебном заседании по факту поиска и скачивания в сети Интернет программы для приобретения заводов кульманов представители ответчика и свидетели пояснили, что действительно Дата обезличена года заканчивался срок действия лицензионной программы, без использования которой увеличивается срок выполнения работ. Кроме того, в соответствии с должностной инструкцией, основными обязанностями Михайлова И.В. является разработка технических и рабочих проектов с использованием средств автоматизации проектирования, что предусматривает использование в работе необходимых программ передового опыта. Действия истца по фотографированию сотрудников были совершены истцом по поручению начальника отдела по управлению персоналом. Ознакомление с приказом на обработку персональных данных в рабочее время не может являться неэффективным использованием рабочего времени, поскольку затрагивает интересы истца на обработку его персональных данных. Ожидание заместителя директора не является нарушением истцом должностных обязанностей конструктора, а факт украшения Михайловым И.В. отдела новогодними атрибутами является естественным обычаем приготовления к празднику на любом предприятии, в том числе и на заводе в других отделах, что свидетельствует о преследовании истца со стороны работодателя по любым основаниям и желании уволить. На основании изложенного, считает, что указанный приказ является законным, поскольку из него не следует о нарушении истцом трудовых обязанностей. Данный приказ является мерой давления за несогласие выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, а именно, проводить уборку территории на основании письменного приказа. Приказом Номер обезличенв от Дата обезличена года Михайлов И.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оставление рабочего места. Однако, истец был вынужден оставить рабочее место из-за обеспокоенности задержания своего коллеги по общественной работе, которого увезли из завода в милицию, истец был вынужден приехать в отдел милиции, чтобы узнать о фактах его преследования, а также написать по «горячим следам» заявление о незаконном обыске его личных вещей юрисконсультом завода, что подтверждается талоном-уведомлением от Дата обезличена года. Об оставлении рабочего места истец сообщил своему непосредственному ... ФИО5 в телефонном разговоре, что ФИО5 подтвердил в судебном заседании. Кроме того, истец сообщил об имеющемся у него отгуле за счет неиспользованных дней отпуска, что подтверждается приказом об увольнении от Дата обезличена года в графе «дополнение». Михайлов И.В. отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов подряд. Приказом Номер обезличенв от Дата обезличена года на истца наложено дисциплинарное взыскание за неэффективное использование рабочего времени за январь 2011 года, а именно: написание заявления в бухгалтерию о выдаче справки о заработной плате, справки 2-НДФЛ, на предоставление стандартного налогового вычета, выписки из штатного расписания, заверение документов у начальника ОТиЗ, написания объяснительной, за помощь сотрудникам электронного отдела в распаковке, транспортировке и установки оргтехники в сектор копирования. Однако в силу ст.62 ТК РФ, работник имеет право на получение документов, связанных с работой, в связи с чем, обращения истца к работодателю о выдаче документов, являются законными. Помощь сотрудникам электронного отдела истец оказывал по поручению начальника ФИО5, который данный факт подтвердил в судебном заседании. Также представитель истца пояснил, что решением Советского районного суда г.Астрахани от Дата обезличена года его исковые требования об отмене и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности отменен, взыскан моральный вред, а Дата обезличена года на него вновь наложено дисциплинарное взыскание на основании приказа Номер обезличенв, что свидетельствует о преследовании истца со стороны работодателя. Просил суд отменить приказы Номер обезличенв от Дата обезличена года; Номер обезличенв от Дата обезличена года; Номер обезличен «в» от Дата обезличена года и Номер обезличенк от Дата обезличена года; восстановить Михайлова И.В. на работе; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, материальный ущерб в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы на оплату услуг представителя. В судебном заседании представители ответчика филиала ...» ФИО8, ФИО7, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали в полном объеме, пояснив, что изданные приказы о привлечении Михайлова И.В. к дисциплинарным взысканиям вынесены в соответствии с требованиями трудового законодательства. В основу приказов Номер обезличен и Номер обезличен легло ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей в части осуществления ... отдела функций, не предусмотренных трудовым договором, и не выполнение должностных обязанностей в части их добросовестности. Михайлов И.В. неэффективно использовал рабочее время, либо использовал его для выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, и не закрепленных распоряжениями и поручениями вышестоящих и непосредственных руководителей завода. Приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года является законным и обоснованным, несмотря на технические ошибки. Решение о прекращении трудового договора с Михайловым И.В. принято на основании вышеуказанных приказов в рамках действующего законодательства, с согласия профкома. Со стороны ответчика представлены доказательства того, что совершенное работником нарушение, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора. Просили суд в удовлетворении иска отказать. В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Астраханской области не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению в полном объеме, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года Михайлов И.В. принят на работу на неопределенный срок, ... в конструкторский отдел филиала открытого акционерного общества ...», с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией, что подтверждается трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года. Пункт 2.2 трудового договора предусматривает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять трудовые обязанности; исполнять нормативные документы филиала и Общества, распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Одновременно трудовым договором предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Согласно должностной инструкции конструктора 2 категории, конструктор 2 категории обязан разрабатывать проекты с использованием средств автоматизации проектирования, передового опыта разработки конструируемых изделий, проводить технические расчеты по проектам, составлять инструкции по эксплуатации конструкций, пояснительные записки, осуществлять авторский надзор, участвовать в составлении заявок, выполнять требования СМК, также несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, в пределах, предусмотренных трудовым законодательством РФ. С данной должностной инструкцией истец ознакомлен. В соответствии с п. 4. 2 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан осуществлять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями, производственными инструкциями, добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификации, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Руководства, не противоречащие трудовому законодательству, соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину, и дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время. П. 6. 2 предусмотрены время начала и окончание работы. Дата обезличена года Номер обезличен» издан приказ Номер обезличен «в» «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, согласно которому, Дата обезличена года главному конструктору конструкторского отдела завода ФИО5 поступил отчет Номер обезличен Михайлова И.В. о проделанной работе за декабрь 2010 года. В результате проверки отчета выявились следующие нарушения: неэффективное использование рабочего времени, либо использование рабочего времени для выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, и не закрепленных распоряжениями и поручениями вышестоящих и непосредственных руководителей завода, а именно: Дата обезличена года, с 8ч.30м. до 11ч.30м. - поиск в сети «интернет» возможности приобретения заводом чертежных комбайнов («кульманов»); скачивание с «интернета» установочного комплекта программы «Номер обезличен»: приглашение электроника для установки программы «Номер обезличен Дата обезличена года, с 9ч.30м. до 10ч.00м. - ожидание заместителя директора по управлению персоналом ФИО9 с целью согласования проекта Номер обезличен Дата обезличена года, с 9ч.30м. до 10 ч.30м. - ожидание заместителя директора по управлению персоналом ФИО9 с целью согласования проекта Номер обезличен Дата обезличена года, с 12ч.15м. до 14ч.30м. - путешествие в отдел по управлению персоналом за копией графика отпусков; сканирование и распечатывание копии графика отпусков конструкторского отдела; ожидание заместителя директора по управлению персоналом ФИО9 с целью согласования проекта Номер обезличен Дата обезличена года, с 12ч. 15м (время окончания неизвестно) - написание объяснительной записки по вопросу невыполнения плана работ в ноябре. Дата обезличена года, с 15ч.30м. (время окончания неизвестно) - Ожидание заместителя директора по управлению персоналом ФИО9 с целью согласования проекта Номер обезличен Дата обезличена года, с 7ч.30м. до 11ч.30м. - изучение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции конструктора 2 категории; Дата обезличена года, с10ч.30м. до 11ч.30м. - фотографирование сотрудников отдела на фотоаппарат сотрудников отдела для электронных пропусков; Дата обезличена года, с 7ч.30м. до 10.30м. - компоновка и распечатывание фотографий сотрудников отдела для электронных пропусков; сбор информации у сотрудников отдела: табельные номера, Ф.И.О., даты рождений; Дата обезличена года, с 7ч.30м. до10ч.30м. - ознакомление с согласием на обработку персональных данных; составление согласия на обработку персональных данных, не дающего права передавать их третьим лицам; ознакомление с образцом заявления на предоставление социального вычета; ознакомление с графиком отпусков и внесение в него изменений; Дата обезличена года, с 12ч. 15м. (время окончания неизвестно) - ознакомление с договором Номер обезличен «Номер обезличен Дата обезличена года, с 7ч.30м. до 9ч.30м. - компоновка и распечатывание фотографий сотрудников отдела для электронных пропусков; написание заявления в бухгалтерию на предоставление социального вычета; Дата обезличена года, с 7ч,30м. до 11ч.30м. - надписывание на фотографиях 3-го варианта ФИО, таб.Номер обезличен и даты рождения; отнесение заявления в бухгалтерию на предоставление социального вычета; переработка согласия на обработку персональных данных; Дата обезличена года, с 12ч.15м. до 13ч.30м. - поиск в сети «интернет» производственного календаря (табеля); компоновка календаря-табеля формата А2 в компьютере; Дата обезличена года, с 9ч.00м. до 11ч.00м. -распечатывание календарей -табелей формата А2 для сотрудников отдела; попытка согласовать проект Номер обезличен Дата обезличена года, с 13ч.30м. до 14ч.30м. - попытка согласовать Номер обезличен Дата обезличена года, с 8ч.30м. по 9ч.30м., с 13ч.30м. до 14ч.30м., с 15ч.00м. по 15ч. 30м. - попытка согласовать Номер обезличен Дата обезличена года, с 15ч.00м. до 15ч.30 м.- обсуждение подготовки к празднованию нового года в отделе; Дата обезличена года, с 7ч.30м. до 11ч. 30м - украшение отдела новогодними атрибутами; ремонт настольного телефонного аппарата в конструкторском отделе; оказание содействия электрику в замене негодных ламп дневного света в отделе. Причиной выявленных нарушений послужило осуществление конструктором 2 категории конструкторского отдела Михайловым И.В. функций, не предусмотренных трудовым договором и невыполнение должностных обязанностей в части добросовестного исполнения трудовых обязанностей, исполнения распоряжений и поручений вышестоящих и непосредственных руководителей, правил внутреннего рудового распорядка, соблюдения трудовой дисциплины. По данным фактам Михайловым И.В. дано письменное объяснение. Дата обезличена года директором филиала «Номер обезличен» издан приказ Номер обезличен «в» «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, согласно которому Дата обезличена года в 13 часов 24 мин, конструктор 2 категории конструкторского отдела Михайлов И.В. в нарушение инструкции о пропускном режиме завода, по собственной инициативе провел в заводоуправление гражданина ФИО10 с устройствами, позволяющими вести аудио и видеосъемку, предъявившего охране документ с аббревиатурой «ФСБ», принимая во внимание информацию СМИ от Дата обезличена года о незаконности использования ФИО10 документов с аббревиатурой «ФСБ», охраной завода было принято решение препроводить ФИО10 в отделение милиции, что и было сделано в 13 часов 59 минут. В 14.03 Михайлов И.В. самовольно покинул рабочее место, не поставив в известность своего непосредственного руководителя, и отсутствовал до конца рабочего дня, о чем был составлен акт. Своими действиями работник нарушил п. 4.2, п. 6.2 Правил внутреннего распорядка в части соблюдения установленного трудового распорядка, производственной дисциплину и дисциплины труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, эффективно использовать рабочее время. По данному факту Михайловым И.В. дано объяснение. Дата обезличена года директором филиала «Номер обезличен издан приказ Номер обезличен «в» «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий, согласно которому Дата обезличенагода главному конструктору конструкторского отдела завода ФИО5 поступил отчет Номер обезличен категории Михайлова И.В. о проделанной работе за январь 2011 года. В результате проверки отчета выявились следующие нарушения: неэффективное использование рабочего времени, либо использование рабочего времени для выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, и не закрепленных распоряжениями и поручениями вышестоящих и непосредственных руководителей завода, а именно: Дата обезличена года с 14-00 до 15-00 -помощь Галие в написании письма директору Номер обезличен о предоставлении недостающих чертежей. Дата обезличена года с 10.00 часов по 11 часов 30 минут помощь электроникам в распаковке, транспортировки и установке оргтехники в секторе копирования. Дата обезличена года с 12 часов 15 минут до 15-00 часов написание заявления в Номер обезличен Дата обезличенагода с 10-00 часов до 11 -00 часов написания заявления в бухгалтерию на предоставление стандартных налоговых вычетов. 14.012011 г. с 14 ч. 30 мин. до 16-00м написание заявления в Номер обезличен Дата обезличена г. с 13.30 м. по 15ч.00м.- попытка заверить подпись начальника Номер обезличен из штатного расписания в общем отделе, попытка заверить подпись начальника ОТиз на выписке из штатного расписания в ОУП, попытка заверить подпись Номер обезличен Причиной выявленных нарушений послужило осуществление Номер обезличен Михайловым И.В. функций, не предусмотренных трудовым договором и невыполнение должностных обязанностей в части добросовестного исполнения трудовых обязанностей, исполнения распоряжений и поручений вышестоящих и непосредственных руководителей, правил внутреннего рудового распорядка, соблюдения трудовой дисциплины До применения указанных взысканий, работодателем истребовано объяснение от истца. Дата обезличена года в адрес Михайлова И.В. направленно уведомление о необходимости получения трудовой книжки. В письменном объяснении от 2, Дата обезличена года истцом указано, что план работ на декабрь 2010, январь 2011 года не был выполнен в полном объеме, поскольку отсутствует необходимое оборудование, программное обеспечение, принадлежности, их отсутствие не позволяет выполнять нормы времени на разработку конструкторской документации и ведет к срыву сроков выполнения плана работ, план работы на декабрь 2010 года, январь 2011 года не соответствует нормам времени на разработку конструкторской документации. В письменном объяснении от Дата обезличена года истцом указано, что Дата обезличена года его знакомый ФИО10, с который он тесно сотрудничает в общественной деятельности пришел к нему на завод для обмена некоторыми электронными документами, пройдя пропускной контроль, он с ним проследовал в здание заводоуправления. Однако через некоторое время ФИО10 был задержан сотрудниками охраны завода и препровожден в кабинет заместителя директора по экономической безопасности. Узнав об этом, он проследовал туда же, из-за конфликтной ситуации, которая сложилась в кабинете, были вызваны сотрудники милиции, которые для выяснения обстоятельств попросили проследовать ФИО10 в милицию, для дачи объяснений, он проследовал с ним. После дачи объяснений в милиции, он вернулся на свое рабочее место. Михайлов И.В. является членом профсоюзной организации на ст. 82 и ст. 373 ТК РФ, в силу которой увольнение члена профсоюза по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, процедура применения дисциплинарных взысканий не нарушена. Работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (выписка их протокола Номер обезличен заседания профкома ППО Астраханского тепловозоремонтного завода от Дата обезличена года). Приказом филиала Номер обезличен» Номер обезличенк от Дата обезличена года Михайлов И.В. уволен по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Суд, в совокупности с представленными доказательства, приходит к выводу, что исковые требования Михайлова И.В. к филиалу «Астраханский Номер обезличен» об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, материального ущерба, расходов по оплате услуг представителя не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. В соответствии со п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Пункты 33,35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены. Также следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ). На работодателя возложена обязанность предоставления доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Федеральным законодательством определено, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. В судебном заседании представитель истца, а ранее в судебных заседаниях истец пояснил, что со стороны работодателя имеется предвзятое отношение к нему, кроме того, факт невыполнения плана обусловлен тем, что отсутствовала автоматизированная программа. Отсутствие истца на рабочем месте Дата обезличена года вызвано объективными причинами, и непосредственный начальник был поставлен в известность по средствам телефонного разговора, а также, у Михайлова И.В. имелся один день в качестве отгула. Однако суд не может согласиться с данными доводами по следующим основаниям. На основании ст.91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В силу ст.209 Трудового Кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Статья 189 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. ст. 106, 107 Трудового Кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены). Согласно приказам Номер обезличенв от Дата обезличена года на истца наложено дисциплинарное взыскание за неэффективное использование рабочего времени за декабрь 2010 года; Номер обезличенв от Дата обезличена года на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; Номер обезличенв от Дата обезличена года наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий. Приказом филиала Номер обезличен» Номер обезличенк от Дата обезличена года Михайлов И.В. уволен по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Согласно актам от Дата обезличена года, составленных Номер обезличен ФИО5, Номер обезличен ФИО13, юрисконсультом ФИО8, ФИО3 отсутствовал на рабочем месте Дата обезличена года с 14 часов 15 минут, самовольно покинул свое рабочее место, и с 14 часов 15 минут до 17 часов 00 минут. Также из представленных служебных записок и актов установлено, что истец неоднократно отсутствовал на рабочем месте, в том числе 25 и Дата обезличена года. В судебном заседании истец пояснил, что не обращался к работодателю письменно о необходимости покинуть рабочее место, соответствующее разрешение работодателем не получено, в связи с чем, приказ Номер обезличенв от Дата обезличена года вынес законно и обосновано, в соответствии с требованиями трудового законодательства. Факт нахождения истца Дата обезличена года в милиции по поводу задержания его знакомого на территории завода и написания заявлений не является основанием для нарушения трудового законодательства и правил внутреннего распорядка. Кроме того, нормами Трудового Кодекса РФ предусмотрено оформление приказом применение к работнику дисциплинарного взыскания, процессуальных нарушений судом не установлено. При заключении трудового договора, истец был ознакомлен с его условиями, должностной инструкцией, что подтверждается пояснениями истца, однако как следует из вышеназванного приказа, Михайлов И.В. использовал рабочее время неэффективно. В вышеперечисленных приказах указаны действия истца, которые не имеют отношения к его прямым должностным обязанностям. Довод истца в части отсутствия специализированной программы необоснован, поскольку трудовым договором, а также иными документы не установлено обязательное наличие данной программы для использования в работе конструктора 2 категории. Под эффективностью использования рабочего времени понимается увеличение внутренних издержек завода ввиду невыполнения работником поставленных задач, предусмотренных трудовым договором, а также должностными обязанностями. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что Номер обезличен однако на это был затрачен один день, а не два, как указал в своем объяснении Михайлов И.В. Конфликтная ситуация сложилась из-за невыполнения истцом плана работ. Суд расценивает показания свидетеля как последовательные, не противоречащие обстоятельствам дела, в связи с чем, принимает их во внимание. Одновременно суд приходит к выводу об обоснованности изданных приказов, поскольку со стороны истца имели место неоднократные нарушения условий трудового договора и распорядка. Увольнение по названному основанию возможно, если имеется совокупность нарушений трудовой дисциплины, тяжесть которых дает достаточные основания для прекращения трудовых отношений. При этом нарушение трудовой дисциплины может рассматриваться в качестве повода к увольнению лишь в том случае, когда оно допущено работником после наложения на него предшествующего взыскания, что позволяет признать, что это взыскание не оказало на него положительного воздействия. В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Поскольку неисполнение трудовых обязанностей и ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей без уважительных причин вследствие нарушения истцом должностной инструкции, трудового договора имели место как в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с 12 по Дата обезличена года, по которым истцу были объявлены два выговора, на момент повторного нарушения Дата обезличена года, дисциплинарные взыскания от Дата обезличена года и от Дата обезличена года не были сняты. Таким образом, суд приходит к выводу о неоднократности неисполнения истцом своих трудовых обязанностей. Михайлов И.В. продолжал нарушать условия трудового договора, должностную инструкцию, что подтверждается служебными записками, актами. Также ответчиком были представлены надлежащие доказательства совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения предусмотренной ст. ст. 82, 193 ТК РФ процедуры наложения дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнения. Истец в обоснование требований также указал о предвзятом отношении к нему со стороны работодателя, однако суд считает данный довод необоснованным, поскольку он не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Кроме того, работодателем не нарушено в отношении истца требование ст. 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В порядке ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом не представлено доказательств в обоснование своих требований, тогда как факты совершения трудовых проступков в судебном заседании установлены. Одновременно суду не были представлены доказательства и наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и наступлениями последствий (вреда здоровью, смерти ФИО15). В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда является способом защиты нематериальных благ. Под моральным вредом гражданское законодательство понимает физические и нравственные страдания, то есть негативные психические реакции человека. Общий состав оснований ответственности за причинение морального вреда включает в себя: претерпевание морального вреда, то есть наличие у потерпевшего физических или нравственных страданий; неправомерное, то есть противоречащее нормам объективного права, действие или бездействие причинителя вреда, умаляющее принадлежащие потерпевшему нематериальные блага или создающие угрозу такого умаления; наличие причинной связи между неправомерным действием (бездействием) и моральным вредом, вина причинителя вреда, то есть его психическое отношение к своему противоправному деянию и его последствиям в форме умысла или неосторожности. Поскольку компенсация морального вреда осуществляется при наличии вины причинителя вреда, причинной связи между вредом и действиями причинителя вреда, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Михайлова И.В. о компенсации морального вреда, в связи с тем, что суду не предоставлено доказательств вины ответчика в причинении истцу морального вреда, а также какими действиями (бездействиями) ответчиком причинен моральный вред. Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Михайлова И.В. к филиалу «Номер обезличен об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, материального ущерба, расходов по оплате услуг представителя не подлежат удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Михайлова ФИО17 к филиалу «Номер обезличен» об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, материального ущерба, расходов по оплате услуг представителя отказать. На решение может быть подана жалоба или представление в Астраханский областной суд в течение десяти дней. Полный текст решения изготовлен 7 октября 2011 года. Судья Э.А. Юденкова