Р Е Ш Е Н И Е №2-3476/11

Именем Российской Федерации

г.Астрахани 20 октября 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Ладыгиной М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Зеленкиной <данные изъяты> к ОАО «<адрес>» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г.Астрахани, в интересах Зеленкиной Т.В. обратился в суд с иском к ОАО «<адрес> (далее по тексту ОАО «<адрес> указав, что Зеленкина Т.В. работала в ОАО «<адрес>» в должности администратора. Согласно справке о задолженности по заработной плате сумма задолженности по начисленной, но невыплаченной Зеленкиной Т.В. заработной плате составляет <адрес> рублей. В связи с невыплатой заработной платы, Зеленкина Т.В. с апреля по май 2011 года приостановила работу, письменно уведомив работодателя. Согласно расчету истца общая сумма среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по май 2011 года - составила <адрес> рублей, связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и средний заработок за период приостановления работы – <адрес> рубля.

Представитель истца прокурор Коннова Е.В. и истица Зеленкина Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика - ОАО «<адрес>» Власов С.А. в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания с ОАО «<адрес>» заработной платы в сумме - <адрес> рублей, в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы с апреля по май 2011 года иск не признал, пояснив, что согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, Трудовой кодекс РФ не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы, в связи с чем, за время приостановки работы заработная плата работнику начисляться не должна. Представитель истца при этом не оспаривал правильность представленного истцом расчета среднедневного заработка Зеленкиной Т.В. за период приостановления работы.

Выслушав представителя истца, истицу Зеленкину Т.В. представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справке ОАО «<адрес>» задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц 2011 года - <адрес> рублей, за третий месяц 2011 года – <адрес> рублей, компенсация за задержку выплат <адрес> рублей а всего <адрес>л.д.6).

Учитывая, что ответчиком исковые требования в этой части признаны в полном объеме, суд, в порядке ст.173 ГПК РФ, находит возможным, принять признание иска ответчиком.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работы, как время вынужденного прогула работника.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного неисполнения им трудовых обязанностей.

Согласно представленному представителем истца расчету за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2011 г. средний заработок истца составил <адрес> рублей (31 рабочих дня, из них 20 рабочих дней х <адрес> руб. среднедневной заработок истца в апреле 2011 года = <адрес> рублей, 11 рабочих дней в мае 2011 года х <адрес> руб. среднедневной заработок истца в мае 2011 года = <адрес> рублей)

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, госпошлина взыскивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. Цена иска составляет <адрес>, следовательно госпошлина подлежит взысканию в сумме <адрес> рублей.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 1335 рублей

На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «<адрес>» в пользу Зеленкиной <адрес> заработную плату в сумме <адрес> рублей, задолженность по выходному пособию за второй месяц 2011 года <адрес> рублей, за третий месяц 2011 года – <адрес> рублей, компенсацию за задержку выплат <адрес> рублей, за период приостановления работы с 04.04.2011 года по май 2011 года в сумме <адрес> рублей, а всего <адрес> рублей, и госпошлину в доход государства в сумме <адрес> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: