Р Е Ш Е Н И Е №2-3476/11

Именем Российской Федерации

г.Астрахани 27 октября 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Ладыгиной М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Мищенко <адрес> к ОАО «<адрес>» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г.Астрахани, в интересах Мищенко О.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «<адрес> (далее по тексту ОАО «<адрес> указав, что Мищенко О.Ю. работала в ОАО «<адрес>» в должности машинистки крана. Согласно справке о задолженности по заработной плате сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной Мищенко О.Ю. заработной плате составляет <адрес> рублей, а именно за июль 2011 года – <адрес> рублей, в том числе компенсация за задержку выплаты <адрес> рублей; за август 2011 года – <адрес> рублей, в том числе компенсация за задержку выплаты <адрес> рублей. В связи с невыплатой заработной платы, Мищенко О.Ю. с 11.07.2011 года по август 2011 года (за июль 2011 - 15 дней, за август 2011 - 23 дня) приостановила работу, письменно уведомив работодателя. Согласно расчету истца общая сумма среднего заработка за период приостановления работы с 11.07.2011 года по август 2011 года ( в количестве 38 дней) - составила <адрес> рублей, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика – <адрес> рублей в пользу Мищенко. О.Ю.

Истица Мищенко О.Ю. в судебное заседание не явилась, от нее поступили дополнительные исковые требования о взыскании компенсации за причинение морального вреда в сумме в сумме <адрес> рублей.

Представитель истца прокурор Коннова Е.В. в судебном заседании поддержала иск и дополнение к иску.

Представитель ответчика - ОАО «<адрес>» Власов С.А. в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания с ОАО «<адрес>» заработной платы в сумме <адрес> рублей, а именно за июль 2011 года – <адрес> рублей, в том числе компенсация за задержку выплаты <адрес> рублей; за август 2011 года <адрес> рублей, в том числе компенсация за задержку выплаты <адрес> рублей. В части взыскания среднего заработка за период приостановления работы и морального вреда иск не признал, пояснив, что согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости Трудовой кодекс РФ не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы. В этой связи требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы не основаны на положениях действующего законодательства РФ. Требования истца о возмещении морального вреда не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что степень нравственных или физических страданий оцениваются судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Истцом не представлено никаких надлежащих доказательств в обоснование заявленных требований о компенсации морального вреда.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно справке ОАО «<адрес>» задолженность по заработной плате составляет <адрес> рублей, а именно за июль 2011 года – <адрес> рублей, в том числе компенсация за задержку выплаты <адрес> рублей; за август 2011 года – <адрес> рублей, в том числе компенсация за задержку выплаты <адрес> рублей. (л.д. 5).

Учитывая, что ответчиком исковые требования в этой части признаны в полном объеме, суд, в порядке ст.173 ГПК РФ, находит возможным, принять признание иска ответчиком.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работы, как время вынужденного прогула работника.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного неисполнения им трудовых обязанностей.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не исполняются обязательства по своевременной выплате причитающейся работнику заработной платы, в результате чего Мищенко О.Ю. безусловно испытывала нравственные страдания, так как была лишена ответчиком средств к существованию, чем нарушаются права истца.

При таких обстоятельствах, суд считает, исковые требования Мищенко О.Ю. о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению. С учетом принципа разумности и справедливости, а также с учетом подлежащей взысканию денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы и конкретных обстоятельств ее задержки, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, госпошлина составляет при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей) <адрес> рублей. Сумма иска – 800+3% от 763,20/100 = <адрес> рублей).

Принимая во внимание, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме <адрес> рублей.

На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «<адрес>» в пользу Мищенко <адрес> заработную плату за июль и август 2011 года <адрес> компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <адрес> рублей, за период приостановления работы с 11.07.2011 года по август 2011 года <адрес>, компенсацию морального вреда в размере <адрес> рублей, а всего <адрес> (двадцать тысяч семьсот шестьдесят три) рубля <адрес> копеек и госпошлину в доход государства в сумме <адрес> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: