Р Е Ш Е Н И Е №2-3608/11

Именем Российской Федерации

г.Астрахани 09 ноября 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Ладыгиной М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Арутюновой <адрес> к ОАО «<адрес>» о взыскании заработной платы за период приостановления работы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Арутюновой Л.Н. обратился в суд с иском к ОАО «<адрес>» (далее по тексту ОАО «<адрес>»), указав, что Арутюнова Л.Н. работала в ОАО «<адрес>» в должности маляра. Согласно справке о задолженности по заработной плате сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной Арутюновой Л.Н. заработной плате составляет за май 2011 года – <адрес> рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты – <адрес> рубля, за июнь 2011 года – <адрес> рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты – <адрес> рубля, за июль 2011 года- <адрес> рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты – <адрес> рублей, второе выходное пособие при увольнении (на октябрь 2011 года) – <адрес> рубля, общая сумма задолженности составляет – <адрес> рублей, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика указанную сумму.

Представитель истца прокурор Богатыренко В.И. в судебном заседании уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в пользу истца второе выходное пособие при увольнении (на октябрь 2011 года) – <адрес> рубля.

Истица Арутюнова Л.Н., - в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ответчика - ОАО «<адрес>» Власов С.А. в судебном заседании уточненные исковые требования признал.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справке ОАО «Астраханское Судостроительное Производственное Объединение» задолженность по второму выходному пособию при увольнении (на октябрь 2011 года) – 10056,64 рубля. (л.д. 7).

Учитывая, что ответчиком исковые требования в этой части признаны в полном объеме, суд, в порядке ст.173 ГПК РФ, находит возможным принять признание иска ответчиком.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, госпошлина взыскивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. Цена иска составляет <адрес> рублей, следовательно госпошлина подлежит взысканию в сумме <адрес> рублей.

На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «<адрес>» в пользу Арутюновой <адрес> второго выходного пособия при увольнении в размере – <адрес> копейки и госпошлину в доход государства в сумме <адрес> рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: