Р Е Ш Е Н И Е №2-3613/11

Именем Российской Федерации

г.Астрахани 09 ноября 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Симоненко Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Умерова <адрес> к ОАО «<адрес>» о взыскании заработной платы за период приостановления работы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Умерова Д.М. обратился в суд с иском к ОАО «<адрес>» (далее по тексту ОАО «<адрес>»), указав, что Умеров Д.М. работает в ОАО «<адрес> в должности сборщика корпусов металлических судов. Согласно справке о задолженности по начисленной, но не выплаченной Умерову Д.М. заработной плате составляет за май 2011 года – <адрес> рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты – <адрес> рублей, за июнь 2011 года – <адрес> рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты – <адрес> рублей, за июль 2011 года – <адрес> рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты – <адрес> рублей, за август 2011 года- <адрес> рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты – <адрес> рублей. В связи с невыплатой заработной платы Умеров Д.М. в августе 2011 года (за август 2011 года – 18 дней) приостановил работу, письменно уведомив работодателя. Согласно расчету истца общая сумма среднего заработка за период приостановления работы в августе 2011 года - составила <адрес> рублей, общая сумма задолженности составляет – <адрес> рубля, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика указанную сумму.

Истец Умеров Д.М., представитель истца прокурор Богатыренко В.И. в судебном заседании уточнили исковые требования и просили взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы в августе 2011 года - в сумме <адрес> рубля.

Представитель ответчика - ОАО «<адрес>» Власов С.А. в судебном заседании исковые требования не признал пояснив, что согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости Трудовой кодекс РФ не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы. В этой связи требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы не основаны на положениях действующего законодательства РФ.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работы, как время вынужденного прогула работника.

Согласно справке ОАО «<адрес>» о времени приостановления работы Умерова Д.М.. сумма среднего заработка за август 2011 года составила – <адрес>. (л.д. 7).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, госпошлина взыскивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. Сумма иска <адрес> рублей госпошлина подлежит взысканию в сумме <адрес> рублей.

На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «<адрес>» в пользу Умерова <адрес> средний заработок за период приостановления работы в августе 2011 года – в сумме <адрес> рублей (<адрес>) рубля <адрес> копеек и госпошлину в доход государства в сумме <адрес>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: