№ 2-3363/2011 Решение по состоянию на 15.11.2011 не вступило в законную силу Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 ноября 2011г. Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Кострыкиной И.В., при секретаре Ляпиной Ю.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Астрахани, действующего в интересах Рево <данные изъяты>, к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Рево О.В., обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, мотивируя свои исковые требования тем, что Рево О.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно справке Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» перед Рево О.В. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате: <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в пользу Рево О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Представитель истца - старший помощник прокурора Советского района г.Астрахани Корженевская И.С., истец Рево О.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Представитель ответчика - Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» Власов С.А., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования признал в части, поскольку заработная плата за апрель Рево О.В. уже выплачена. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37). Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По смыслу закона, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. При этом гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Судом установлено, что Рево О.В. с ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ответчиком в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ. Рево О.В. была уволена по сокращению численности штата на основании приказа №. Согласно справке АОА «<данные изъяты>» перед Рево О.В. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате <данные изъяты> а также задолженность по второму выходному пособию за <данные изъяты> Данные обстоятельства представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, признав исковые требования в данной части. При этом истец Рево О.А. не оспаривала тот факт, что заработная плата за <данные изъяты>. ей уже выплачена. С учетом изложенного, суд находит исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Рево О.В. подлежащими удовлетворению в части. Кроме того, в соответствии с положениями ст. ст. 91, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Рево <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Управления федерального казначейства по Астраханской области (МИФНС № 6 по Астраханской области) государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение в части задолженности подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения суда в окончательном виде. Полный текст решения изготовлен 11.11.2011. СУДЬЯ