№2-3286/2011 Р Е Ш Е Н И Е 25 октября 2011 года г. Астрахань Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Колбаевой Ф.А., при секретаре Шайдуллаевой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты>, заявленного в интересах ФИО2 к Отрытому акционерному обществу «<данные изъяты>», о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, У С Т А Н О В И Л: Прокурор <данные изъяты>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, указав в обоснование своих требований следующее. ФИО2 работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности стропальщика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. В настоящее время за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате, начисленной ФИО2 за апрель <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>, в том числе выходное пособие в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Прокурор <данные изъяты> просит взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> В судебном заседании помощник прокурора <данные изъяты> требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении. Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика - ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Суд, выслушав помощника прокурора <данные изъяты>, исследовав материалы дела, приходит к следующему. На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» на должность стропальщика, что подтверждается личной карточкой работника, унифицированной формы № Т-2. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ уволен из ОАО «<данные изъяты>» в связи с сокращением штата работников организации. При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что ответчик обязан выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства, на период до двух месяцев со дня увольнения, а также до трех месяцев, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен. Согласно справке ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>, в том числе выходное пособие в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что на ОАО «<данные изъяты>» лежит обязанность по уплате ФИО2 начисленной заработной платы и выходного пособия в указанной сумме. Поскольку в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что работодателем ОАО «<данные изъяты>» нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить указанную сумму с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд находит правильным расчет размера компенсации, представленный истцом, поскольку он соответствует нормам действующего законодательства, учитывает изменения ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации и выполнен арифметически верно. Вместе с тем, судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате и выходному пособию перед истцом за период с <данные изъяты> г. присуждена с ОАО «<данные изъяты>» в полном объеме на основании решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по компенсации за задержку заработной платы перед истцом за период с <данные изъяты> г. частично присуждена с ОАО «<данные изъяты>» на основании решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <данные изъяты>, действующего в интересах ФИО2, к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании не выплаченной заработной платы и выходного пособия удовлетворению не подлежат, а требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению – в сумме <данные изъяты> Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст. 333.19 ч. 1 налогового Кодекса, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования прокурора Советского <данные изъяты>, действующего в интересах ФИО2, заявлены обосновано, суд приходит к убеждению, что с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход государства подлежит взысканию госпошлина размере <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 84.1, 136, 140, 142, 178, 236 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 103, 194 -214 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора <данные изъяты>, заявленные в интересах ФИО2 к Отрытому акционерному обществу «<данные изъяты>», о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, – удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО2: - компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты> - компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты> - компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты> ВСЕГО: <данные изъяты> В остальной части исковые требования ФИО2 – оставить без удовлетворения. Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение. Судья Колбаева Ф.А. Полный текст решения изготовлен и отпечатан 30 октября 2011 года. Судья Колбаева Ф.А.