№2-3398/2011 Р Е Ш Е Н И Е 18 октября 2011 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Колбаевой Ф.А., при секретаре Шайдуллаевой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, пособия в связи с увольнением и морального вреда, У С Т А Н О В И Л: ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, пособия в связи с увольнением и морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее. Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности сборщика корпусов металлических судов. При увольнении с истцом не произведен расчет, а кроме того, ему не выплачено выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства. ФИО2 просит взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> пособия в связи с увольнением за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает. Представитель ответчика - ОАО «<данные изъяты>» - ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что задолженность по заработной плате за <данные изъяты> г. присуждена в пользу истца на основании решения комиссии по трудовым спорам. Вместе с этим, представитель ответчика указал, что истцом не представлено доказательств в подтверждение того обстоятельства, что в течение трех месяцев после увольнения он не смог трудоустроиться, а также доказательств и доводов в подтверждение причинения ему действиями работодателя морального вреда. Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» на должность сборщика корпусов металлических судов, что подтверждается трудовой книжкой ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетным листам, копии которых представлены в материалах дела, за <данные изъяты> г. у ответчика перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что на ОАО «<данные изъяты>» лежит обязанность по уплате ФИО2 начисленной заработной платы в указанной сумме. Судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за указанные периоды в указанных суммах до настоящего времени не погашена. Согласно записям в трудовой книжке ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволен из ОАО «<данные изъяты>» в связи с сокращением численности работников организации. До ДД.ММ.ГГГГ истец не смог трудоустроиться, что подтверждается трудовой книжкой ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что ответчик обязан выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства, на период до двух месяцев со дня увольнения, то есть за <данные изъяты> г. Согласно расчетным листам, копии которых представлены в материалах дела, средний месячный заработок, подлежащий сохранению за истцом на период трудоустройства, составляет на <данные изъяты>. Поскольку в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о нарушении работодателем ОАО «<данные изъяты>» установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить указанную сумму с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд находит правильным расчет компенсации за задержку заработной платы на дату подачи искового заявления в размере <данные изъяты>, представленный истцом, поскольку он составлен на основании норм трудового законодательства, с учетом изменений ставки рефинансирования за период задолженности и выполнен арифметически верно. Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 к ОАО «<данные изъяты>» подлежат удовлетворению в части требований о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, пособия в связи с увольнением. Вместе с этим, подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку вследствие неправомерных действий ответчика ОАО «<данные изъяты>», выразившихся в задержке выплаты заработной платы, истцу пришлось сильно переживать из-за невозможности получать систематический доход, на который он была вправе рассчитывать как сторона трудового договора. Суд также принимает во внимание следующие обстоятельства. Истец, обоснованно рассчитывая на постоянный доход от трудовой деятельности, заключил со <данные изъяты> банком кредитный договор на сумму <данные изъяты>, однако в связи с невыплатой заработной платы, не смог исполнять надлежаще обязательства по его погашению. Данные обстоятельства повлекли ухудшение кредитной истории истца, а также отношений истца с лицами, выступившими в качестве поручителей по кредиту, что негативно отразилось на его достоинстве. Кроме того, ФИО2 является отцом двух несовершеннолетних детей, что подтверждается свидетельством о рождении ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о рождении ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ Указанные лица находятся на иждивении истца как не достигшие возраста трудоспособности. Кроме того, ФИО2 содержит свою совершеннолетнюю дочь ФИО7, которая в настоящее время является студентом очной формы обучения ФГБОУ ВПО «<данные изъяты>», что подтверждается справкой ФГБОУ ВПО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о рождении ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ С учетом характера и объема причиненных ФИО2 нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к убеждению, что с ОАО «<данные изъяты>» в доход государства подлежит <данные изъяты> <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 84.1, 136, 139, 142, 178, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 103, 194 -214 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО2 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, пособия в связи с увольнением и морального вреда – удовлетворить. Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО2: - сумму невыплаченной заработной платы за: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> - пособия в связи с увольнением <данные изъяты> - компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> - компенсацию морального вреда - <данные изъяты> ВСЕГО: <данные изъяты> Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение обратить к немедленному исполнению Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение. Судья Ф.А. Колбаева Полный текст решения изготовлен 23 октября 2011 года. Судья Ф.А. Колбаева