Р Е Ш Е Н И Е №2-3614/11

Именем Российской Федерации

г.Астрахани 09 ноября 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Симоненко Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Скорикова <адрес> к ОАО «<адрес>» о взыскании заработной платы за период приостановления работы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Скориков А.А. обратился в суд с иском к ОАО «<адрес>» (далее по тексту ОАО «<адрес>»), указав, что Скориков А.А. работал в ОАО «<адрес>» в должности электросварщика. Согласно справке о задолженности по заработной плате сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной Скорикову А.А. заработной плате составляет за май 2011 года – <адрес> рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты – <адрес> рублей, за июнь 2011 года – <адрес> рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты – <адрес>, за июль 2011 года -<адрес> рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты – <адрес> рублей, за сентябрь 2011 года – 96439,41 рублей. В связи с невыплатой заработной платы, ФИО1 с июля по сентябрь 2011 года (за июль 2011 года – 17 дней, за август 2011 года – 23 дня, за сентябрь 2011 года – 8 дней) приостановил работу, письменно уведомив работодателя. Согласно расчету истца общая сумма среднего заработка за период приостановления работы с июля по сентябрь 2011 года - составила <адрес>, общая сумма задолженности составляет – <адрес> рубля, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика указанную сумму.

Истец Скориков А.А., представитель истца прокурор Богатыренко В.И. в судебном заседании уточнили исковые требования и просили взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за сентябрь 2011 года – <адрес> рублей, а также средний заработок за период приостановления работы июля по сентябрь 2011 года в сумме <адрес> рублей, от остальной части исковых требований отказались, ввиду взыскания задолженности по решениям комиссии по трудовым спорам, в связи с чем производство в указанной части судом прекращено.

Представитель ответчика - ОАО «<адрес>» Власов С.А. в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания с ОАО «<адрес>» заработной платы за сентябрь 2011 года в сумме <адрес> рубля, в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы иск не признал, пояснив, что согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости Трудовой кодекс РФ не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы. В этой связи требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы не основаны на положениях действующего законодательства РФ.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справке ОАО «<адрес>» задолженность заработной платы за сентябрь 2011 года – <адрес> рубля (л.д.5).

Учитывая, что ответчиком исковые требования в этой части признаны в полном объеме, суд, в порядке ст.173 ГПК РФ, находит возможным принять признание иска ответчиком.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работы, как время вынужденного прогула работника.

Согласно справке ОАО «<адрес>» о времени приостановления работы Скорикова А.А. сумма среднего заработка за июль 2011 года составила – <адрес> рубля, за август 2011 года составила – <адрес> рубля, за сентябрь 2011 года составила – <адрес> рубля (л.д. 7).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, госпошлина взыскивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей. Сумма иска <адрес> рубля госпошлина подлежит взысканию в сумме <адрес> рублей.

На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «<адрес>» в пользу Скорикова <адрес> заработную плату за сентябрь 2011 года – в сумме <адрес> рубля, средний заработок за период приостановления работы с июля по сентябрь 2011 года – в сумме <адрес> рублей, а всего <адрес> (<адрес>) рублей <адрес> копейки и госпошлину в доход государства в сумме <адрес> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда

Председательствующий: