№2-3399/2011 Р Е Ш Е Н И Е 24 октября 2011 года г. Астрахань Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Колбаевой Ф.А., при секретаре Шайдуллаевой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты> района г. Астрахани, заявленного в интересах ФИО2 к Отрытому акционерному обществу «<данные изъяты>», о взыскании выходного пособия, У С Т А Н О В И Л: Прокурор <данные изъяты> района г. Астрахани, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, указав в обоснование своих требований следующее. ФИО2 работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности электросварщика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. При увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>. Прокурор <данные изъяты> района г. Астрахани просит взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>. В судебном заседании помощник прокурора <данные изъяты> района г. Астрахани требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении. Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика - ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Суд, выслушав помощника прокурора <данные изъяты> района г. Астрахани, исследовав материалы дела, приходит к следующему. На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» на должность электросварщика ручной сварки, что подтверждается личной карточкой работника, унифицированной формы № Т-2, от ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ уволен из ОАО «<данные изъяты>» в связи с сокращением штата работников организации. При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что ответчик обязан выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства, на период до двух месяцев со дня увольнения, а также до трех месяцев, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен. В судебном заседании установлено, что в двухнедельный срок после увольнения ФИО2 обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ Отдела содействия занятости <данные изъяты> Согласно справке ОАО «<данные изъяты>», выходное пособие составляет <данные изъяты> Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования прокурора <данные изъяты> района г. Астрахани, действующего в интересах ФИО2, заявлены обосновано, суд приходит к убеждению, что с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход государства подлежит взысканию госпошлина размере <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 22, 84.1, 140, 178 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 103, 194 -214 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора <данные изъяты> района г. Астрахани, заявленные в интересах ФИО2 к Отрытому акционерному обществу «<данные изъяты>», о взыскании выходного пособия, – удовлетворить. Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО2: - сумму выходного пособия <данные изъяты> Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение. Судья Колбаева Ф.А. Полный текст решения изготовлен и отпечатан 29 октября 2011 года. Судья Колбаева Ф.А.