Р Е Ш Е Н И Е №2-3483/11

Именем Российской Федерации

г.Астрахани 20 октября 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Ладыгиной М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Шальновой <адрес> к ОАО «<адрес>» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Шальновой Л.С. обратился в суд с иском к ОАО «<адрес> (далее по тексту ОАО «<адрес>»), указав, что Шальнова Л.С. работает в ОАО «<адрес> в должности машинистки крана. Согласно справке о задолженности по заработной плате сумма задолженности по начисленной, но невыплаченной Шальновой Л.С. заработной плате составляет за июль 2011 года – <адрес> рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты – <адрес>. В связи с невыплатой заработной платы, Шальнова Л.С. с августа по сентябрь 2011 года (за август 2011 – 23 дня, за сентябрь 2011 – 20 дней) приостановила работу, письменно уведомив работодателя. Согласно расчету истца общая сумма среднего заработка за период приостановления работы с августа по сентябрь 2011 года (в количестве 43 дней) - составила <адрес> рулей, общая сумма задолженности составляет – <адрес> рублей, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика указанную сумму.

Представитель истца Коннова Е.В. и истица Шальнова Л.С. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика - ОАО «<адрес>» Власов С.А. в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания с ОАО «<адрес>» заработной платы за июль 2011 года в сумме <адрес> рублей и компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме <адрес> рублей; в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы иск не признал, пояснив, что согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости Трудовой кодекс РФ не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы. В связи с этим, за время приостановки работы заработная плата работнику начисляться не должна и указанные требования истца не основаны на положениях действующего законодательства РФ. Расчет среднего заработка за период приостановления работы, представленный истцом, представитель ответчика не оспаривал.

Выслушав истца, и его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справке ОАО «<адрес>» остаток задолженности по заработной плате Шальновой Л.С. за июль 2011 года составляет <адрес> рублей, в том числе компенсация за задержку выплаты зарплаты – <адрес> рублей (л.д.7).

Учитывая, что ответчиком исковые требования в этой части признаны в полном объеме, суд, в порядке ст.173 ГПК РФ, находит возможным, принять признание иска ответчиком.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работы, как время вынужденного прогула работника.

Согласно представленному представителем истца расчету за время приостановления работы за период с июля 2011г. по сентябрь 2011 средний заработок истицы составил <адрес> рублей (58 рабочих дня, из них 15 рабочих дней в июле 2011 года х <адрес> руб. среднедневной заработок истицы в июле 2011 года = <адрес> рублей, 23 рабочих дня в августе 2011 года х 506,75 руб. среднедневной заработок истца в августе 2011 года = <адрес> рублей, 20 рабочих дня в сентябре 2011 года х <адрес> руб. среднедневной заработок истца в сентябре 2011 года = <адрес> рублей).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного неисполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, госпошлина взыскивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее <адрес> рублей. Цена иска составляет <адрес> рубля, следовательно госпошлина подлежит взысканию в сумме <адрес> рублей.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 400 рублей.

На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «<адрес>» в пользу Шальновой <адрес> заработную плату за июль 2011 года в сумме <адрес> рубля, в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <адрес> рубля, за период приостановления работы с августа по сентябрь 2011 в сумме <адрес>, а всего <адрес> <адрес>) рублей <адрес> копейки, и госпошлину в доход государства в сумме <адрес> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: