Р Е Ш Е Н И Е №2-3672/11

Именем Российской Федерации

г.Астрахани 05 декабря 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Успановой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Черевиченко <данные изъяты> к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за период приостановления работы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Черевиченко А.Н., обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» (далее по тексту ОАО «<данные изъяты>») о взыскании заработной платы за период приостановления работы, указав, что Черевиченко Е.В. работает в ОАО «<данные изъяты>» в должности сборщика корпусов металлических судов. В связи с невыплатой заработной платы с мая 2011 года по август 2011 года 2011 года приостановил работу, ( в мае 2011 года – 10 дней, в июле 2011 года – 10 дней, в августе 2011 года – 23 дня) письменно уведомив работодателя. Согласно расчету истца общая сумма среднего заработка за период приостановления работы за указанный период - составила <данные изъяты> рублей, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика указанную сумму.

Прокурор Гаврилова И.С. в судебном заседании поддержала исковые требования.

Истец Черевиченко А.Н. – в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ответчика - ОАО «<данные изъяты>» Власов С.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости Трудовой кодекс РФ не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы. В этой связи требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы не основаны на положениях действующего законодательства РФ.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работы, как время вынужденного прогула работника.

Согласно справке ОАО «<данные изъяты>» о времени приостановления работы Черевиченко А.Н. сумма среднего заработка за май 2011 года составила – <данные изъяты> рублей, за июль 2011 года составила – <данные изъяты> рублей, за август 2011 года <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей (л.д. 8).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, госпошлина взыскивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рубля - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. Сумма иска <данные изъяты> рубля госпошлина подлежит взысканию в сумме <данные изъяты> рубля.

На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Черевиченко <данные изъяты> средний заработок за период приостановления работы в мае, июле и августе 2011 года – в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: