№2-4140/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Астрахань 16 декабря 2011 года Советский районный суд г.Астрахани в составе: председательствующего судьи Сухоруковой И.Б., при секретаре Бисикеновой И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Астрахани в интересах Аникина ФИО6 к Открытому акционерному обществу «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Советского района г.Астрахани обратился в суд в интересах Аникина А.В. с иском к ОАО «АСПО» о взыскании заработной платы, указав, что Аникин А.В. работал в ОАО «АСПО» в должности оператора котельной. В соответствии со справкой о задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет за июнь 2011 года –<данные изъяты> рублей, за июль 2011 года – <данные изъяты> рубля, за август 2011 года – <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2011 года – <данные изъяты> рублей, за октябрь <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. Ответчиком заработная плата до настоящего времени не выплачена. Просят суд иск удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Астрахани Корженевская И.С. исковые требования поддержала в части взыскания компенсации за задержку заработной платы, пояснив суду, что задолженность по заработной плате была погашена, просила суд принять отказ от части исковых требований. В судебное заседание истец Аникин А.В.. исковые требования поддержал в части взыскания компенсации. Представитель ответчика ОАО «АСПО» не явился, представил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования не признают. Суд, выслушав, стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора Аникин А.В. работал в ОАО «АСПО» в должности оператора котельной с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из справки ОАО «АСПО», задолженность перед Аникиным А.В. по заработной плате за июнь 2011 года –<данные изъяты> рублей, за июль 2011 года – <данные изъяты> рубля, за август 2011 года – <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2011 года – <данные изъяты> рублей, за октябрь <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 года была погашена, согласно выписками из решения заседания КТС от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ В силу ст.389 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. При указанных обстоятельствах требования прокурора о взыскании в пользу Аникина А.В. задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 года удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что Аникину А.В. заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 г. взыскана. Истцом предоставлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Аникина А.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы законны и обоснованны, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. В судебное заседание предоставлены доказательства того, что истцу заработная плата не выплачивалась длительное время. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Аникина А.В. удовлетворены частично в сумме 1215 руб. 85 копеек, а истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования прокурора Советского района г. Астрахани в интересах Аникина ФИО8 к Открытому акционерному обществу «ФИО9» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Астраханское Судостроительное Производственное объединение» в пользу Аникина ФИО10 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В остальной части иска отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Астраханское Судостроительное Производственное объединение» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Полный текст решения изготовлен и отпечатан 21.12.2011г. Решение на 26.12.11 не вступило в законную силу. Судья: И.Б. Сухорукова