Дело № 2-3895/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2011 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.В.,

при секретаре Тяско О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мигунова С.М. к Открытому акционерному обществу «....» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Мигунов С.М. обратился в суд с иском к ОАО «....» о взыскании заработной платы, указав, что он работал в должности судосборщика. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником истец уволен согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со справкой о задолженности перед истцом имеется задолженность по выходному пособию за второй месяц ДД.ММ.ГГГГ составляет в сумме .... рублей. Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена, просит суд взыскать с ОАО «....» компенсацию морального вреда в сумме .... руб. Просил суд взыскать с ОАО «....» задолженность по выходному пособию за второй месяц ДД.ММ.ГГГГ составляет в сумме .... рублей, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

В судебном заседании истец Мигунов С.М., исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «....» Власов С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования признал в части взыскания взыскании задолженности по заработной плате по выходному пособию за второй месяц ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... рублей, в остальной части требования не признал, просил в удовлетворении их отказать, поскольку истцом не представлено доказательств причинения морального вреда.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ч.3 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, т.е. не менее чем за два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено, что Мигунов С.М. работал в ОАО «....» в должности судосборщика.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Мигунов С.М. уволен в связи с сокращением персонала.

Согласно справке ОАО «....» задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ .... С.М. по выходному пособию ДД.ММ.ГГГГ за второй месяц составляет в размере .... рублей .... копеек.

Согласно отзыву на иск и пояснениями представителя ответчика ОАО «....» данными в судебном заседании, ответчик признает исковые требования в части взыскания задолженности по выходному пособию ДД.ММ.ГГГГ второй месяц в размере .... рублей .... копеек, возражений против удовлетворения не имеет.

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком исковые требования признаны в полном объеме, суд в порядке ст.173 ГПК РФ признание иска ответчиком принимает, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст.173 ГПК РФ признание иска ответчиком и принятие его судом принимается решение об удовлетворении требований истца.

Данные требования обоснованы и подлежат удовлетворению, поскольку сумма задолженности ответчиком не оспаривается, подтверждена материалами дела.

Кроме того, согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не исполняются обязательства по своевременной выплате причитающихся работнику сумм, чем нарушаются права истца.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Мигунова С.М. о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда .... рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ОАО «....» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере .... рублей.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Открытого акционерного общества «....» в пользу Мигунова С.М. задолженность по выходному пособию за второй месяц за ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... рублей .... копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего: .... рублей .... копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «....» в доход государства государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней.

Судья .... И.В. Ефремова