Дело № 2-4050/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2011 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Юденковой Э.А.,

при секретаре Болышевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Остапенко А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Остапенко А.П. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, неустойки, компенсации морального вреда, указав, что работал в ООО «<данные изъяты>» электросварщиком 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истца сократили, после чего он встал на биржу труда, где состоит на учете до настоящего времени. Ответчиком было начислено выходное пособие только за первый месяц, за третий не полностью, а за второй, ответчик отказывается начислять выходное пособие. Истец дважды обращался в суд с исковыми заявлениями к ответчику, по данным дела вынесены решения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно постановлениям судебного пристава-исполнителя исполнительные производства были окончены в связи с ликвидацией должника – организации, а исполнительные листы переданы конкурсному управляющему ФИО4, по адресу: <адрес>. Истец неоднократно обращается в суд и непосредственно к ответчику, тратит свое время и здоровье. Просил суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу среднемесячную заработную плату за период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; неустойку за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Остапенко А.П. исковые требования поддержал, просил суд взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; неустойку за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика - ООО «<данные изъяты>» - Поповичева Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что расчет сумм среднего заработка представлен истцом неверно. В удовлетворении исковых требований о взыскании неустойки, компенсации морального вреда просила отказать в полном объеме.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах.

Решением Советского районного суда г. Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Остапенко А.П. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу Остапенко А.П. взыскана заработная плата в размере <данные изъяты> руб., заработная плата за период простоя – <данные изъяты> руб., проценты – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация морального вреда – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решением Советского районного суда г. Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Остапенко А.П. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за период приостановления деятельности, выходного пособия, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу Остапенко А.П. взыскана заработная плата за период приостановления работы в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., расчет при увольнении <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно справке ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) средний месячный заработок (денежное довольствие) истца за последние 3 месяца составил <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, Остапенко А.П. обратился в центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение трех месяцев с момента увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца.

Согласно справке ООО «<данные изъяты>» средняя заработная плата Остапенко А.П. составляет <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

Таким образом, сумма выходного пособия, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за два месяца составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что справка <данные изъяты> выдана ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, расчет, представленный истцом является неверным, суд считает необходимым произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы: <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты причитающихся истцу денежных сумм, требования Остапенко А.П. подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд считает возможным удовлетворить частично, поскольку вследствие неправомерных действий ответчика - ООО «<данные изъяты>», выразившихся в задержке выплаты выходного пособия, истцу пришлось переживать из-за невозможности получать систематический доход, на который он был вправе рассчитывать как сторона трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы, ответчиком не исполняются свои обязательства.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Остапенко А.П. в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. В данном случае разумной справедливой суд считает в возмещении морального вреда истцу в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования заявлены обоснованно, суд приходит к убеждению, что с ответчика, в соответствии с требованиями налогового законодательства, в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Остапенко А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Остапенко А.П. выходное пособие за два месяца в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней.

Полный текст решения изготовлен 21 декабря 2011 года.

Судья Э.А. Юденкова