№ 2-853/12

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 марта 2012 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Ерофеевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекетовой ФИО4 к ООО <данные изъяты>» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании выходного пособия,

у с т а н о в и л :

Бекетова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты>» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании выходного пособия, указав, что работала в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и имела оклад в размере 4500 рублей. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истица была поставлена в известность о том, что после истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, трудовой договор будет с ней расторгнут, в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако, не желая предоставлять положенные при сокращении гарантии и компенсации, работодатель ДД.ММ.ГГГГ издал приказ № л/с, в соответствии с которым уволил за прогул по п. п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. При этом никакой ссылки на акт об отсутствии на рабочем месте в приказе нет. Просила суд признать незаконным приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ в части формулировки увольнения о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ за прогул на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, изменить формулировку основания увольнения из ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации, взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу истицы выходное пособие.

В судебном заседании истица Бекетова Н.А. исковые требования поддержала, изложив доводы, указанные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО <данные изъяты> не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, причина неявки суду неизвестна. Суд с согласия истицы Бекетовой Н.А. принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

На основании ст. 81 ч. 1 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Бекетовой Н.А. и ООО <данные изъяты>» заключен трудовой договор, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ истица на основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Бекетова Н.А. уведомлена об увольнении в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Данное обстоятельство подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой о вручении его копии Бекетовой Н.А.

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ Бекетова Н.А. уволена по п. п. «а» п. 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ – за прогул.

Вместе с тем, увольнение Бекетовой Н.А. за прогул на основании приказа Генерального директора ООО <данные изъяты>» за №л/с произведено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечение трех месяцев 16 дней со дня обнаружения указанного проступка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание применено по истечении сроков, установленных ст. 192 ТК РФ. Доказательств того, что Бекетова Н.А. находилась на больничном или в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено. Также не представлены суду акты об отсутствии истицы на рабочем месте и её объяснения, в связи с чем процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена

Кроме того, суд учитывает, что ООО «<данные изъяты>» истице направлялось уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Бекетовой Н.А. в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с чем у ответчика имелось намерение уволить Бекетову Н.А. по данному основанию.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требования Бекетовой Н.А. о признании приказа ООО <данные изъяты>» за №л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора незаконным в части формулировки оснований увольнения.

Поскольку увольнение произведено в связи с сокращением штатов организации, то ответчик обязан выплатить истице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства, на период до двух месяцев со дня увольнения.

Согласно справке ООО <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячный доход Бекетовой Н.А. составляет 7501 рубль 65 копеек, следовательно выходное пособие составляет 15 003 рубля 30 коп., исходя из следующего расчета: 7501,65 руб. х 2 месяца.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что на ООО <данные изъяты>» лежит обязанность по уплате Бекетовой Н.А. выходного пособия в указанной сумме.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к убеждению, что исковые требования Бекетовой Н.А. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истица от уплаты государственной пошлины освобождена, а исковые требования заявлены обосновано, суд приходит к убеждению, что с ООО <данные изъяты>» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина размере 600,13 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бекетовой ФИО5 к ООО <данные изъяты>» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании выходного пособия удовлетворить.

Признать незаконным приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ в части формулировки увольнения Бекетовой ФИО6 о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ за прогул на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Изменить формулировку основания увольнения Бекетовой ФИО7 из ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Бекетовой ФИО8 выходное пособие в связи с увольнением в связи с совращением численности работников организации в размере 15003 (пятнадцать тысяч три) рубля 30 копеек.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей 13 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 11 марта 2012 года.

Заочное решение суда на 14.03.2012 в законную силу не вступило.