Именем Российской Федерации 04 апреля 2012 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Иноземцевой Э.В., при секретаре Искандарян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Кар Каспий» к Соколову ФИО7 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение, у с т а н о в и л : ООО «Бизнес Кар Каспий» обратились в суд с иском к Соколову Н.Е. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бизнес Кар Каспий» заключило с ответчиком трудовой договор № 3. Согласно условиям данного договора, а именно п. 4.11 работник обязан отработать после обучения не менее пяти лет, если обучение предоставлялось за счет средств работодателя, либо вернуть работодателю затраченные на обучение средства. В соответствие с договором на обучение № 02 от ДД.ММ.ГГГГ сотрудник обучается за счет работодателя, стоимость обучения составила <данные изъяты> рублей. Согласно договору № 09 от ДД.ММ.ГГГГ стоимость затрат на обучение работника составила <данные изъяты> рублей. В соответствие с договором № 45 от ДД.ММ.ГГГГ стоимость затрат на обучение работника составила <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно с этим, ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об удержании с него суммы, потраченной на обучение в размере <данные изъяты> рублей 70 копеек. Сумма в размере <данные изъяты> рублей 70 копеек рассчитана истцом пропорционально фактически отработанному времени ответчиком. За вычетом заработной платы за фактически отработанные рабочие дни, что составило <данные изъяты> рублей 50 копеек, задолженность ответчика по возмещению затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, составила <данные изъяты> рубля 02 копейки. Ответчику было направлено письменное предложение оплатить образовавшуюся задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ, данное письмо было вручено ответчику под роспись, однако до настоящего времени задолженность не выплачена. Просили суд взыскать с Соколова Н.Е. в пользу ООО «Бизнес Кар Каспий» затраты, понесенные на обучение в размере <данные изъяты> рубля, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубль. В судебном заседании представители истца ООО «Бизнес Кар Каспий» Рабинович С.М., Трофимова Ю.Т., действующие на основании доверенностей, просили иск удовлетворить по изложенным в нем доводам. В судебном заседании ответчик Соколов Н.Е., представитель ответчика Алещенко А.Г.. действующая в порядке ст. 53 ГПК РФ, исковые требования не признали, просили суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ответчик Соколов Н.Е. суду пояснил, что он работал в качестве менеджера отдела запасных частей, но обучение проходил по управлению складом, считает, что данное обучение было нецелесообразным и не повысило его квалификацию по его должностным обязанностям. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Каспий-Авто» и Соколовым Н.Е. заключен трудовой договор №, на основании которого Соколов Н.Е. принят на работу на должность менеджера в отдел запасных частей с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес Кар Каспий» и Соколовым Н.Е. заключен договор №2 на обучение сотрудника за счет средств работодателя. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес Кар Каспий» и Соколовым Н.Е. заключен договор №9 на обучение сотрудника за счет средств работодателя. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес Кар Каспий» и Соколовым Н.Е. заключен договор №45 на обучение сотрудника за счет средств работодателя. П.2.3 данных договоров предусматривает, что работник обязан добросовестно и честно пройти полный курс обучения согласно учебного плана, по окончании обучения проработать не менее пяти лет у работодателя. В случае увольнения по собственному желанию до истечения пяти летнего срока полностью возместить работодателю денежные средства, израсходованные им на оплату обучения, включая денежные средства, потраченные на проживание, проезд и выдачу командировочных расходов. Указанные договоры сторонами подписаны. На основании приказа №27 от ДД.ММ.ГГГГ Соколов Н.Е. направлен в командировку в г.Москву в ООО «Тойота-Мотор» для обучения. Срок командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №111 от ДД.ММ.ГГГГ Соколов Н.Е. направлен в командировку в г.Москву в ООО «Тойота-Мотор» для обучения. Срок командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №235 от ДД.ММ.ГГГГ Соколов Н.Е. направлен в командировку в г.Москву в ООО «Тойота-Мотор» для обучения. Срок командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно счетам, квитанциям, истец понес расходы на обучение, проживание, проезд и питание в сумме 48967 рублей. В судебном заседании установлено, что после прохождения обучения, Соколов Н.Е. уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора, а также заявлением. Таким образом, в судебном заседании установлено, что Соколов Н.Е. после прохождения обучения проработал у истца менее пяти лет. Обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникают при наличии следующих юридических фактов: направление его на обучение; обучение за счет средств работодателя: наличие трудового договора работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению; заключение работником с работодателем соглашения об обучении; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением; увольнение работника без уважительных причин. Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодаталем в связи с обучением работника. Это может быть оплата: обучения в образовательном учреждении; проживания обучающегося; питания; одежды; проезда и т.д. Все эти затраты, понесенные работодателем, могут быть возмещены обучающимся. Сумма возмещения затрат определяется пропорционально отработанному времени. При направлении на обучение сторонам трудового договора целесообразно определить срок отработки затрат на обучение и сумму ежемесячного погашения понесенных работодателем затрат. Как следует из расчета, сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ Соколов Н.Е. получил нарочно требования работодателя о возмещении затрат на обучение. Однако, Соколов Н.Е. добровольно возместил расходы в размере <данные изъяты> рублей, задолженность составляет <данные изъяты> рубля. Таким образом, Соколовым Н.Е. должна быть возмещена задолженность в соответствии с договорами, независимо от причины прекращения трудового договора, поскольку нарушены условия договоров на обучение. Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Каспий-Авто» к Соколову Н.Е. подлежат удовлетворению в размере 16043 рублей, поскольку в судебном заседании предоставлены доказательства, подтверждающие наличие задолженности у Соколова Н.Е., факт прохождения ответчиком обучения за счет средств истца подтвержден кассовыми чеками. Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Бизнес Кар Каспий» к Соколову Н.Е. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Кар Каспий» к Соколову ФИО8 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение, удовлетворить. Взыскать с Соколова ФИО9 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Кар Каспий» затраты, понесенные на обучение в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Астраханский областной суд в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения, через Советский районный суд г. Астрахани. Полный текст решения изготовлен 05 апреля 2012 года. Судья: Иноземцева Э.В. Решение на 16.04.2012 года в законную силу не вступило.