Дело № 2-2474/12 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 июля 2012 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Юденковой Э.А., при секретаре Болышевой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рогатиной В.Н. к Производственному кооперативу <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, У С Т А Н О В И Л: Истец Рогатина В.Н. обратилась в суд с иском к ПК <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, указав, что <дата> была принята в ПК <данные изъяты> на должность уборщицы. <дата> была переведена на должность технического работника. Приказом <номер> от <дата> истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Просила суд взыскать с ПК <данные изъяты> в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. В судебном заседании истец Рогатина В.Н. исковые требования поддержала, просила суд исковые требования удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>4, действующий на основании доверенности, исковые требования признал в полном объеме. Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Часть 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В судебном заседании установлено, что Рогатина В.Н. работала в ПК <данные изъяты> на должности уборщицы, что подтверждается трудовым договором от <дата>, записью в трудовой книжке. <дата> Рогатина В.Н. была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) ПК <данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Согласно представленного к материалам дела окончательного расчета при увольнении задолженность по заработной плате истца составляет <данные изъяты> рубля, сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. В судебном заседании установлено и не оспаривается представителем ответчика, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск Рогатиной В.Н.. выплачены не были. Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Рогатиной В.Н. о взыскании с ПК <данные изъяты> в ее пользу заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора не были произведены. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ПК <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Иск Рогатиной В.Н. к Производственному кооперативу <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Производственного кооператива <данные изъяты> в пользу Рогатиной В.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля. Взыскать с Производственного кооператива <данные изъяты> в пользу Рогатиной В.Н. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Взыскать с Производственного кооператива <данные изъяты> в доход муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца. Решение изготовлено в совещательной комнате 31 июля 2012 года. Судья Э.А. Юденкова