Дело № 2-2472/12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2012 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Юденковой Э.А.,

при секретаре Болышевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кантемирова Н.Г. к Производственному кооперативу <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Кантемиров Н.Г. обратился в суд с иском к ПК <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, компенсации морального вреда, указав, что <дата> был принят в ПК <данные изъяты> на должность председателя кооператива. С <дата> истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Просил суд взыскать с ПК <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Кантемиров Н.Г. исковые требования поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>4, действующий на основании доверенности, исковые требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что Кантемиров Н.Г. работал в ПК <данные изъяты> на должности председателя кооператива, что подтверждается трудовым договором от <дата>, записью в трудовой книжке.

<дата> Кантемиров Н.Г. был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) ПК «Электрик» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно представленного расчета при увольнении задолженность по заработной плате истца составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании установлено и не оспаривается представителем ответчика, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск Кантемирову Н.Г. выплачены не были.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Кантемирова Н.Г. о взыскании с ПК <данные изъяты> в его пользу заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора не были произведены.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы при прекращении трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Кантемирова Н.Г. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части. В данном случае разумной и справедливой суммой в счет компенсации морального вреда суд считает сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ПК <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск Кантемирова Н.Г. к Производственному кооперативу <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Производственного кооператива <данные изъяты> в пользу Кантемирова Н.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Производственного кооператива <данные изъяты> в пользу Кантемирова Н.Г. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Производственного кооператива <данные изъяты> в доход муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Решение изготовлено в совещательной комнате 31 июля 2012 года.

Судья Э.А. Юденкова