РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
**** года с. Советское
Советский районный суд
Алтайского края в составе:
Председательствующего судьи Левыкина Д.В.
при секретаре Аксютиной Л.С.,
с участием прокурора Аникиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С. к администрации Сетовского сельсовета Советского района Алтайского края о восстановлении на работе
У С Т А Н О В И Л :
С. обратилась в суд с иском к администрации **** сельсовета с.Советское, о том, что с **** года она была принята на работу в должности художественного руководителя **** сельского дома культуры(СДК). Распоряжением № от **** года С. принята в порядке перевода в ДК худруком по трудовому соглашению согласно штатного расписания в **** ДК.
С февраля 2006 года по **** года находилась в декретном отпуске. Распоряжением от **** года №л С. переведена художественным руководителем сельского ДК на 0,5 тарифной ставки по штатному расписанию.
Распоряжением №л от **** года она уволена с работы по п. 6а ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины **** года. Считает данное распоряжение незаконным, поэтому просит восстановить ее на работе в качестве художественного руководителя **** сельского дома культуры.
Истица С. и ее представитель по доверенности О. в судебном заседании, **** года, уточнили исковые требования и просят восстановить истицу на работе в качестве художественного руководителя **** сельского дома культуры, а также взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за вынужденный прогул в размере 51 246 рублей 32 копейки, 35 000 рублей компенсации морального вреда, 7 000 рублей расходы по оплате услуг представителя и транспортные расходы в размере 1 538 рублей.
Представитель ответчика по доверенности П. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме.
Изучив материалы дела, заслушав истицу и ее представителя, представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, свидетелей, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.
Судом установлено, что С. с **** года она была принята на работу в должности художественного руководителя **** сельского дома культуры(СДК).
Распоряжением № от **** года С. принята в порядке перевода в ДК худруком по трудовому соглашению согласно штатного расписания в **** ДК. С февраля 2006 года по **** года находилась в декретном отпуске.
Распоряжением от **** года №л С. переведена художественным руководителем сельского ДК на 0,5 тарифной ставки по штатному расписанию с июня 2009 года.
В первый рабочий день С. – 25. апреля 2008 года, директором ДК Д. на имя главы администрации **** сельсовета была составлена докладная об отсутствии С. на рабочем месте с 9-00 ч. до 13-00 ч. и о дальнейшем ее опоздании на 1 час ко 2-ой части рабочего днял.д.31).
В тот же день был составлен акт об отсутствии С. на рабочем месте с утра в субботу с 9-00 ч. до 13-00 ч., подписанный главой администрации **** сельсовета В., директором ДК Д. и депутатом Г.л.д.33).
В табеле учета использования рабочего времени за апрель 2009 года 25 апреля для С. указано как прогулл.д.25).
По факту неявки на работу **** года С. представила письменное объяснение, в котором указала, что «с утра не вышла на рабочее место в связи с тем, что просмотрела график работы, что суббота рабочий день, посчитала только вечером, т.е. дискотекал.д.30).
Распоряжением №л от **** года она уволена с работы по п. 6а ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины **** годал.д. 2).
**** года главой администрации **** сельсовета В., в присутствии работников администрации Л. и К., составлен акт о том, что С. было прочитано распоряжение о ее увольнению, расписываться в указанном распоряжении, а также получать трудовую книжку С. отказаласьл.д.34).
**** года заказным письмом с уведомлением и описью вложения в адрес С. было направлено повторное уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, уведомление получено адресатом **** годал.д.17-18).
**** года заказным письмом с уведомлением и описью вложения в адрес С. была направлена трудовая книжка. Которая получена адресатом **** годал.д. 16,17).
Из материалов дела следует, что основанием для издания распоряжения о прекращении с истицей трудового, договора послужили докладная директора Дома культуры об отсутствии С. на рабочем месте с 9-00 ч. до 13-00 ч., ее опоздании на 1 ч. ко 2-й части рабочего дня, объяснительная истицы о причинах ее отсутствия в субботу утром на рабочем месте, табель учета использования рабочего времени.
Однако ответчиком не представлено доказательств того, что время с 9-00 ч. до 13-00 ч. в субботу **** года являлось рабочим для истицы. Данный вывод вытекает из следующего.
Распорядок работы **** сельского Дома культуры осуществлялся в соответствии с распоряжением главы администрации **** сельсовета В. № от **** года.
Под роспись, с указанным распоряжением о распорядке работы, истица по выходу на работу после отпуска по уходу за ребенком работодателем ознакомлена не была. Истицей в судебном заседании представлено распоряжение № от **** годал.д.53), с подписью главы администрации В., выполненной синими чернилами, в котором указано, что суббота является выходным днем до 20.00 часов, а с 20.00 часов проводятся дискотеки. Подпись главы администрации **** сельсовета В. на документе стороной ответчика не оспаривается. Данное распоряжение истица получила в администрации **** сельсовета, при заключении с ней трудового договора, и данный факт стороной ответчика не оспаривается. Указанное распоряжение в отличие от копии распоряжения, предоставленного стороной ответчика, соответствует требованиям трудового законодательства, в нем четко определено начало и окончания рабочего времени и выходные дни.
Стороной ответчика в судебном заседании представлена копия распоряжения № от **** годал.д.24), заверенная подписью секретаря П. и мастичной печатью администрации **** сельсовета. Согласно этого документа дискотеки проводятся в субботу, которая не является выходным днем. К данному документу как к доказательству, суд считает необходимым отнестись критически. Так со слов представителя ответчика, данный документ получен из районного архива, куда документы за 2004-2005 год были сданы на хранение в октябре 2009 г.. Однако у суда вызывает сомнение данный факт, в связи с тем, что согласно справки из отдела архивов администрации Советского района Алтайского края № от **** года документы администрации **** сельсовета за 2004-2005 годы находятся в отделе архивов с октября 2009 года, приняты отделом архивов на государственное хранение согласно акту № от **** года, а представителем ответчика данный документ представлен в судебном заседании **** года, то есть в то время, когда указанные выше документы находились в администрации **** сельсовета, о чем свидетельствует отсутствие на данной копии подписи работника отдела архивов и печати отдела архивов. Вместе с тем, на представленной из отдела архивов Советского района копии распоряжения № от **** года, полученной по запросу Советского районного суда № от **** года, имеется подпись работника отдела архивов Р. и печать отдела архивов.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что согласно представленного истицей в судебном заседании в качестве доказательства, распоряжения № от **** годал.д.53), суббота **** года с 9.00 часов до 13.00 часов не была для нее рабочим днем, следовательно, по мнению суда, она не могла в указанное время совершить прогул, за который была уволена.
Кроме того, по мнению суда, увольнение является наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителя трудовой дисциплины, которая должна применяться с учетом всех обстоятельств, имеющих значение для решения вопроса об ответственности работника. Истица была уволена в первый рабочий день, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, ответчиком не представлено доказательств того, что истица была уведомлена о режиме рабочего времени, в соответствии с которым, суббота являлась для истицы рабочим временем с 9.00 часов до 13.00 часов, кроме того, ответчиком не представлено данных, характеризующих истицу таким образом, что предполагаемое нарушение ею трудовой дисциплины явилось основанием для применения к ней такого дисциплинарного наказания как увольнение, а не предусмотренных ст. 192 ТК РФ замечания или выговора.
Исходя из изложенного суд приходит к выводу о том, что истица должна быть восстановлена на работе в должности художественного руководителя **** сельского дома культуры Советского района Алтайского края с **** года,
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Поэтому суд считает необходимым, взыскать с администрации **** сельсовета Советского района Алтайского края в пользу С. компенсацию за вынужденный прогул в размере 56 012 рублей 45 копеек, и расчета 221 дня вынужденного прогула, в соответствии с пятидневной рабочей неделей, определенной распоряжением главы администрации **** сельсовета № от **** годал.д.53) и среднедневной заработной плате за апрель 2009 года, в соответствии со справкой администрации **** сельсовета от **** года которая не оспаривается истицей и ее представителем.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поэтому суд считает необходимым, взыскать с администрации **** сельсовета Советского района Алтайского края в пользу С. компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поэтому, суд считает необходимым взыскать с администрации **** сельсовета Советского района Алтайского края в пользу С. расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей и транспортные расходы в размере 1538 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований суд считает необходимым отказать.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.
Исходя из этого суд считает необходимым освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить в части исковые требования С. к администрации **** сельсовета Советского района Алтайского края о восстановлении на работе.
Восстановить С. на работе в должности художественного руководителя **** сельского дома культуры Советского района Алтайского края с **** года.
Взыскать с администрации **** сельсовета Советского района Алтайского края в пользу С. компенсацию за вынужденный прогул в размере 56 012 рублей 45 копеек.
Взыскать с администрации **** сельсовета Советского района Алтайского края в пользу С. компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
Взыскать с администрации **** сельсовета Советского района Алтайского края в пользу С. расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей.
Взыскать с администрации **** сельсовета Советского района Алтайского края в пользу С. транспортные расходы в размере 1538 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Решение в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Советский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Д.В. Левыкин