РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Советское 25 марта 2011 г.
Советский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Левыкина Д.В.
при секретаре Аксютиной Л.С.
с участием прокурора Сырых А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Советского района в интересах Зубовой Н.В. к индивидуальному предпринимателю Поповой Е.Г. о признании увольнения незаконным,
Установил:
Прокурор Советского района обратился в суд с иском в интересах Зубовой Н.В. к индивидуальному предпринимателю Поповой Е.Г. о признании увольнения незаконным. В ходе проведения прокуратурой района проверки установлено, что ****. Зубова Н.В. на основании трудового договора от **** была принята на работу в должности **** магазина **** ИП Поповой Е.Г. Приказом № от **** она была уволена с указанной должности по **** ст.**** Трудового кодекса РФ ****
Данное увольнение истца, как и формулировка основания увольнения Зубовой Н.В. является не законным по следующим основаниям.
В соответствии с **** ст. **** Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей****
Согласно п.44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** № (в редакции Постановления Пленума от ****) работник может быть уволен по указанному основанию лишь при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Вместе с тем, согласно обращению Зубовой Н.В. в прокуратуру района, сведениям информационного центра при УВД по Алтайскому краю, а также регионального банка данных ГУВД по Алтайскому краю от **** Зубова Н.В. к какой - либо ответственности (в т.ч. уголовной и административной) **** не привлекалась. Приговоры судом, а также постановления судьей, каким-либо органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, о признании истца виновной в совершении таких неправомерных действий не выносились.
Таким образом, поскольку вина Зубовой Н.В. в совершении указанных в **** ст.**** Трудового кодекса РФ действий в период ее трудоустройства в магазине **** ИП Поповой Е.Г. вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях по состоянию на **** не установлена, поэтому оснований для ее увольнения, по **** ст.**** Трудового кодекса РФ у ИП Поповой не имелось.
При таких обстоятельствах, увольнение Зубовой Н.В. приказом № от **** по **** ст.**** Трудового кодекса РФ, а также формулировку увольнения нельзя признать законными.
Поэтому прокурор Советского района обратился в суд и просит признать увольнение Зубовой Н.В. с должности **** магазина **** ИП Пововой Е.Г. не законным, изменить формулировку основания увольнения от **** на увольнение по собственному желанию в соответствии с **** ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ИП Поповой Е.Г. в пользу Зубовой Н.В. оплату среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета **** в день с **** по день вынесения решения.
В судебном заседании прокурор Советского района Сырых А.В. исковые требования поддержал.
В судебном заседании Зубова Н.В. настаивала на удовлетворении заявленных требований.
В судебном заседании ИП Попова Е.Г. исковые требования признала.
Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что **** Зубова Н.В. на основании трудового договора от **** была принята на работу в должности **** магазина **** ИП Поповой Е.Г. Приказом № от **** она была уволена с указанной должности по **** ст.**** Трудового кодекса РФ ****
Данное увольнение истца, как и формулировка основания увольнения Зубовой Н.В. является незаконным по следующим основаниям.
В соответствии с **** ст. **** Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей****.
Согласно **** Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** № (в редакции Постановления Пленума от ****) работник может быть уволен по указанному основанию лишь при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Вместе с тем, по сведениям информационного центра при УВД по Алтайскому краю, а также регионального банка данных ГУВД по Алтайскому краю от **** Зубова Н.В. к какой - либо ответственности (в т.ч. уголовной и административной) **** не привлекалась. Приговоры судом, а также постановления судьей, каким-либо органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, о признании истца виновной в совершении таких неправомерных действий не выносились.
Таким образом, поскольку вина Зубовой Н.В. в совершении указанных в **** ст.**** Трудового кодекса РФ действий в период ее трудоустройства в магазине **** ИП Поповой Е.Г. вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях по состоянию на **** не установлена, поэтому оснований для ее увольнения, по **** ст**** Трудового кодекса РФ у ИП Поповой не имелось.
При таких обстоятельствах, увольнение Зубовой Н.В. приказом № от **** по **** ст**** Трудового кодекса РФ, а также формулировку увольнения нельзя признать законными.
В силу положений ч.1 и ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ, а также согласно разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», содержащихся в п. 60 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В силу требования ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Согласно трудовому договору Зубовой Н.В. от **** размер ее среднего дневного заработка составляет ****
Исходя из изложенного, суд полагает, что заявленные требования прокурора Советского района подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать оплату среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета **** в день с **** по день вынесения решения, а именно ****.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования прокурора Советского района, заявленные в интересах Зубовой Н.В. к индивидуальному предпринимателю Поповой Е.Г. о признании увольнения незаконным, удовлетворить.
Признать увольнение Зубовой Е.Г. с должности **** магазина **** ИП Поповой **** незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения Зубовой Н.В. от **** на увольнение по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ИП Поповой Е.Г. в пользу Зубовой Н.В. оплату среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме ****.
Взыскать с ИП Поповой Е.Г. государственную пошлину в бюджет Советского района Алтайского края в размере ****
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Советский районный суд в течение десяти дней.
Судья Д.В.Левыкин