О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.12.2010 года гор. Махачкала

Федеральный суд Советского района гор. Махачкалы в составе председательствующего судьи Дарбишухумаева З.А., с участием прокурора Абакарова А.А., истца - Абдуллаева А.А. и представителя ответчика – ОАО ДАГсвязь (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) Грохольского ОАО ДАГсвязь, при секретаре Фейзулаевой З.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседа­нии гражданское дело по иску Абдуллаева А.А. к ОАО ДАГсвязь о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Приказом президента ОАО ДАГсвязь № от ДД.ММ.ГГГГ начальник <адрес> за слабую организацию работы в первом полугодии 2010 г. по сбору дебиторской задолженности за услуги связи освобожден от занимаемой должности.

Абдуллаев А.А. обратился в суд с иском к ОАО ДАГсвязь о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец Абдуллаев А.А. исковые требования поддержал, и пояснил, что с 1974 года он работает в ОАО ДАГсвязь приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ переведен начальником <адрес> и проработал до ДД.ММ.ГГГГ Приказом Президента ОАО ДАГсвязь» Гамзатова Г.Б. от ДД.ММ.ГГГГ за № он освобожден от занимаемой должности начальника <адрес> с формулировкой за слабую организацию работы в 1-ом полугодии 2010 года по сбору дебиторской задолженности за услуги связи.

За все время работы он не имел ни одного взыскания, работал честно и добросовестно. Работа ГЦС Администрацией <адрес> за 2009-2010 гг. признана положительной.

Приказом президента ОАО ДАГсвязь от ДД.ММ.ГГГГ за № за многолетний добросовестный труд в отрасли связи он - Абдуллаев А.А. был поощрен денежной премией, кроме этого, он является Заслуженным Связистом РД и кавалером Почетной Грамоты <данные изъяты>

По его утверждению он, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности.

К тому же, он ранее не подвергался к дисциплинарным взысканиям, предусмотренным ст.ст. 192-193 ТК РФ, а наоборот многократно поощрялся.

ДД.ММ.ГГГГ приступив к работе после болезни, он - Абдуллаев А.А. обнаружил на своем рабочем столе вышеуказанный приказ об его увольнении.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами дела, он просит суд, восстановить его на работе в должности начальника Даг. Огнинского ГЦС и взыскать с ответчика - ОАО ДАГсвязь заработную плату за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика – ОАО ДАГсвязь Грохольский С.Н. иск Абдуллаева А.А. не признал и пояснил суду, что истец приказом Президента ОАО ДАГсвязь Гамзатова Г.Б. от ДД.ММ.ГГГГ за № «О наказании» был наказан и на основании указанного приказа, истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых отношений уволен, связи в связи, с чем представитель ответчика считает, что в удовлетворении исковых требований Абдуллаева А.А. следует отказать.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым, восстановления истца в должности начальника <адрес> исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Приказом президента ОАО ДАГсвязь № от ДД.ММ.ГГГГ начальник <адрес> за слабую организацию работы в первом полугодии 2010 г. по сбору дебиторской задолженности за услуги связи освобожден от занимаемой должности.

Из имеющейся в деле копии листка нетрудоспособности серия <данные изъяты>, усматривается, что истец – Абдуллаев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении.

По факту законности выдачи истцу, указанного листка нетрудоспособности, ответчиком – ОАО ДАГсвязь» проведена проверка, в результате чего установлено, что больничный лист выдан на законных основаниях. Данный факт также в судебном заседании подтвердил представитель ответчика Грохольский С.Н.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, судом установлено, что ответчик без законных оснований и без соблюдения установленного трудовым законодательством порядка уволил истца- Абдуллаева А.А. с работы.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке» (ст. 396 ТК РФ).

На основании ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Абдуллаева А.А. удовлетворить.

Признать увольнение Абдуллаева А.А. незаконным и восстановить его на прежней работе в должности начальника <адрес>

Взыскать с ОАО ДАГсвязь в пользу Абдуллаева А.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке Верховный суд РД в течение 10-ти дней со дня выне­сения.

Председательствующий: