РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 января 2011 года г. Махачкала. Суд Советского района г. Махачкалы в составе: председательствующего судьи Джунайдиева Г.Г., при секретаре: Магомедовой З .с участием помощника прокурора Советского района г. Махачкала. Магомедова Р. истца : Магомедова О.М.. .представителя ответчика МВД Р,Д, Исмаиловой Х. .Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Магомедова О.М.восстановлении на работу, взыскании заработной платы за вынужденный прогул Установил. Магомедов О.М.(<данные изъяты>. Приказом МВД по РД. от ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ОВД по п. « Б» ст. 19 Закона РФ «О милиции « с ДД.ММ.ГГГГ по достижении предельного возраста. Истец считает увольнение его незаконным и необоснованным по следующим основанием. Как полагает истец. в интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники ОВД в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет. Как указывает истец в органах внутренних дел он работает с ДД.ММ.ГГГГ в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ,, и руководство в представлении об увольнении характеризуют его с положительной стороны, как грамотного исполнительного сотрудника, который к выполнению должностных обязанностей относится с чувством ответственности, в решении служебных вопросов настойчив, принципиален, требователен к себе. В графе «степень годности к военной службе» указано; «годен к военной службе в должности старшего <данные изъяты> Однако, вынесено заключение об увольнении из ОВД по п. «Б» ст. 19 Закона РФ «О милиции», лишь ссылаясь на достижение предельного возраста без учета его предыдущих и последней положительной аттестации и положительной работы. Он имел многочисленные поощрения от руководства. дисциплинарных взысканий не имеет. . Кроме того Магомедов О. считает, что он уволен и до истечении срока продлении службы поскольку он в ДД.ММ.ГГГГ обращался о продлении срока службы. Его просьба была удовлетворена и срок службы ему был продлен до ДД.ММ.ГГГГ Истец поддержал иск по указанным основанием. Представитель ответчика Исмаилова Х. иск не признала и пояснила, что. что истец. уволен из ОВД по п. «б» ст. 19 Закона «О милиции», (по достижении предельного возраста службы в ОВД). Ответчик считают основанием к увольнению Магомедова послужило то обстоятельство, что истец достиг возраста 53 лет, при установленном предельном возрасте в звании «подполковника милиции» - 45 лет, По мнению представителя ответчика и в соответствии со ст.59 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, в интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до 5 лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников ОВД из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет. Ответчик считает, что наличие исключительных случаев дает руководителю, имеющему право назначения на должность только право, на оставление на службе сотрудника достигшего предельного срока службы при наличии исключительных обстоятельств., а не обязывает его Кроме того по мнению ответчика в соответствии с п. 6 ст.59 Положения, даже принятие решения о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника органов внутренних дел достигшего предельного возраста срока службы в ОВД, как следует из указанной нормы Положения, после достижения Магомедовым возраста 45 лет, министру ВД по РД дано право уволить его в любой момент. При нынешнем увольнении процедура увольнения была соблюдена, до увольнения истец был ознакомлен с представлением об увольнении, он был предупрежден уведомлением о предстоящем увольнении, рекомендовано пройти медицинскую комиссию Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, заключение прокурора полагающего необходимым восстановить на работу, суд приходит к следующему. В соответствии с абз. 1 ч. 7 ст. 19 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О милиции" (с последующими изменениями) сотрудник милиции может быть уволен со службы по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел. В соответствии с подпунктом «п» пункта 2 ст. 60 положения о службе в ОВД РФ утв. Постановление ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4202-1 сотрудники ОВД в звании полковника милиции увольняются приказом министра внутренних дел РФ В соответствии со ст.59 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, в интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до 5 лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников ОВД из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет. Как усматривается из материалов дела и установлена судом согласно Представления к увольнению Магомедов О. за период службы в ОВД зарекомендовал себя положительной стороны, нормативные акты знает и правильно применяет их на практике, к поручениям руководства относиться ответственно. В решении служебных вопросов настойчив, принципиален, требователен к себе и вверенному личному составу. Принимает активное участие в организации и проведении оперативно- профилактических мероприятии по обеспечению безопасности дорожного движения и в борьбе с преступными посягательствами на транспортные средства. Имеется ходатайство Начальника МРЭО ГИБДД МВД по РД с дислокацией в <адрес> т.е непосредственного его начальника на имя Министра внутренних дел по РД в котором указывает, что Магомедов О за время работы зарекомендовал себя только с положительной стороны, неоднократно поощрялся руководством МАД по РД, ,является ветераном боевых действий по ликвидации незаконных банд формирований в Кадарской зоне <адрес> и считает т целесообразным дальнейшее оставление на службе и ходатайствует о продлении срока службы. Этого усматривается и из послужного списка Магомедова О. Ни в представлении, ни в приказе не указано мотивы подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы послужившие поводом для освобождения от занимаемой должности в связи-с достижением предельного возраста. . Истец был согласен на продолжению службы, характеризуется положительно, ,медицинских противопоказаний для дальнейшего прохождении службы не имеет, Увольнение по инициативе руководителя без согласия сотрудника и без указания причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы, не соответствует Конституции Российской Федерации. Норма об увольнении по достижении предельного возраста, по существу, является гарантией прав сотрудника органов внутренних дел на продолжение службы в случае пригодности по состоянию здоровья и добросовестного исполнения в прошлом своих обязанностей. Обоснованием администрацией невозможности продолжения сотрудником службы устраняется вероятность произвольных действий руководителя, не соответствующих интересам службы. Этого следует и из определения Конституционного суда Р.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ № в котором указано, что по достижении предельного возраста сотрудник может быть уволен с учетом вышеизложенных обстоятельств Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Р.Ф так же в своем определении подтвердила эту позицию.( Бюллетень Верховного суда Р.Ф. № г.) Согласно п-23 разъяснение Постановления Пленума Верховного суда Р.Ф, от 17 марта 2004т №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Р.Ф.,» обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка возлагается на работодателя. При указанных обстоятельствах суд считает ответчики не представили доказательства подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы. и соблюдении установленного порядке увольнения. и по этому истец подлежит восстановлению на службу. Кроме того согласно 17.10. Инструкции о порядке применения Положения о службе в ОВД РФ решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста принимаются начальниками, имеющими право назначения этих сотрудников на должность, путем утверждения персональных списков (приложение 14). Списки сотрудников органов внутренних дел, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровыми подразделениями ежегодно к 1 марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных начальников. В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какого времени (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в органах внутренних дел. Военно-врачебной комиссией МВД России дается оценка состояния здоровья сотрудника, свидетельствующая об отсутствии у него противопоказаний для службы в занимаемой должности. Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе в этом объявляются сотрудникам лично непосредственными начальниками. Утвержденные персональные списки направляются в кадровые подразделения по месту службы сотрудников и хранятся в установленном порядке. На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 10 послужного списка вносится соответствующая запись. Ходатайства и рапорта приобщаются к личным делам сотрудников. Как усматривается из послужного списка истцу ежегодно продлевали срок службы до ДД.ММ.ГГГГ. Запись о последнем продлении. срока службы в послужной список указано, что срок службы продлен до ДД.ММ.ГГГГ Следовательно ежегодно продлевался на один год до 1 марта последующего года. и истец так же уволен до истечении срока продления службы. Доводы представителя ответчика о том, что руководство МВД РД вправе уволить сотрудника по достижению предельного срока службы и до истечении срока продления срока службы суд считает несостоятельным Согласно ст.234 Т.К.Р.Ф. работодатель обязан возместись работнику не полученный им заработок в результате незаконного увольнения Согласно справки гл. бухгалтера месячная зарплата истца составляет 22500. р. Оплата за период вынужденного прогула составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30000 р.. Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ суд РЕШИЛ Восстановить Магомедова О.М. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. . Взыскать с МВД Р.Д. в пользу Магомедова О.М. оплату за период вынужденного прогула в размере 30000р. Решение в части восстановлении на работу подлежит немедленному исполнению Решение может быть обжаловано в Верховный суд Р.Д. в течении 10 дней со дня вынесения решения. Председательствующий Г. Джунайдиев