РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Махачкала
Судья Советского районного суда <адрес> Дарбишухумаев З.А., с участием представителя истца Шамилова Р,Т. (<данные изъяты> Гамзатова М.М. и представителя ответчика - МВД по РД <данные изъяты>) Самедовой Х.К., при секретаре Фейзулаевой З.Ш., рассмотрев дело по иску Шамилова Р.Т. к МВД по РД о взыскании суммы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шамилов Р.Т. обратился в суд с иском к МВД по РД о взыскании суммы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
В судебном заседании представитель истца (<данные изъяты>) Гамзатов М.М. поддержат требования своего доверителя и пояснил, что Шамилов Р.Т. работал в должности стрелка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в звании старшего сержанта милиции в СОГ (ППСМ) в ОВД по <адрес> РД.
Истец трудовую книжку не получил, несмотря на его неоднократные заявления о выдаче трудовой книжки (заявление от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) Соответственно вследствие этого он лишен, по вине ответчика возможности трудоустроиться, и лишается возможного заработка.
Согласно справке о заработке и других доходов из ОВД по <адрес>, РД среднемесячный заработок Шамилова Р.Т. составляет 9170 рублей.
В настоящее время срок задержки выдачи трудовой книжки Шамилову Р.Т. составляет 26 месяцев.
В связи, с чем представитель истца (по доверенности) Гамзатов М.М. просит суд взыскать s пользу его доверителя Шамилова Р.Т. с МВД по РД 238 420 рублей за задержку выдачи трудовой книжки; 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда; 30 000 рублей расходы на оплату услуг представителя.
Представитель ответчика МВД по РД (по доверенности) Самедова Х.К. исковые требования Шамилова Р.Т. не признала и по основаниям, изложенным в возражении, просит суд в удовлетворении заявленных требований отказать.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из послужного списка старшего сержанта милиции Шамилова Р.Т. (личный номер АД-000086) видно, что истец приказом МВД по РД № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу, на должность милиционера СОГ в ОВД <адрес> РД.
На основании рапорта истца Шамилова Р.Т. от ДД.ММ.ГГГГ приказом МВД РД от ДД.ММ.ГГГГ Шамилов Р.Т. уволен из органов внутренних дел по собственному желанию.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Из имеющихся в деле писем <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что с истцом - Шамиловым Р.Т. заключить трудовой договор не представляется возможным в связи с непредставлением им трудовой книжки.
Указанные обстоятельства дела свидетельствуют о том, что отсутствие трудовой книжки помешало Шамилову Р.Т., трудоустроится в соответствии с требованиями законодательства.
Согласно п.п. 2 и 3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 8 указанных Правил, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Согласно п. 35 указанных Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно имеющейся в деле копии справки выданной ОВД по <адрес> РД видно, что старший сержант милиции Шамилов Р.Т. работал в ОВД по <адрес> РД милиционером СОГ (ППСМ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Из материалов дела усматривается, что истец Шамилов Р.Т. неоднократно обращался в адрес начачьника <адрес> ОВД с заявлением о выдаче ему трудовой книжки (заявление от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ).
Заключением служебной проверки по докладной записке начальника ОПО МВД по РД <данные изъяты> Мамаева И.А. о неправомерных действиях сотрудников <данные изъяты> МВД по РД, проведенной <данные изъяты> Дациевым М.М. от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что <данные изъяты> МВД по РД п/полковник милиции Магомедалиев СИ., нарушив требования ст. 84.1 ТК РФ, не обеспечил в надлежащем порядке ознакомление в установленный срок бывшего милиционера СОГ ОВД по <адрес> Шамилова Р.Т. с приказом МВД по РД от ДД.ММ.ГГГГ № л/с об увольнении последнего из органов внутренних дел либо внесение в указанный приказ записи о причине несвоевременного ознакомления последнего с данным приказом.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля старший инспектор по ОП отдела комплектования УРЛС МВД по РД подполковник милиции Магомедалиев С.Н. показал, что на самом деле работодателем для истца является МВД по РД, так как приказы о приеме на работу и об увольнении изданы именем МВД по РД. Он также подтвердил, что по материалам служебной проверки ему объявлено строгое предупреждение за задержку выдачи трудовой книжки истцу Шамилову Р.Т.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной начальником ОВД по <адрес> РД видно, что среднемесячный доход Шамилова Р.Т. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9170 рублей.
Срок задержки выдачи трудовой книжки ответчиком Шамилову Р.Т. составляет 26 месяцев, соответственно 9170 х 26 = 238 420 рублей.
Судом, бесспорно, установлено, что работодателем является - МВД по РД, которым нарушены требования Трудового законодательства РФ, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки истцу - Шамилову Р.Т. и рудовая книжка истцу Шамилову Р.Т. выдана ДД.ММ.ГГГГ
Шамилов Р.Т. принят на работу приказом МВД по РД и уволен со службы также приказом МВД по РД. Соответственно именно МВД по РД было обязано завести на своего сотрудника Шамилова Р.Т. трудовую книжку, внести записи в трудовую книжку, обеспечить ее хранение, а также своевременную выдачу при прекращении трудовых отношений.
Из материалов дела усматривается и сторонами не оспаривается, что работодатель - МВД по РД нарушило в данном случае свои обязанности по ведению, заполнению, хранению и своевременной выдаче трудовой книжки Шамилову Р.Т.
Также установлено, что именно МВД по РД выдало Шамилову Р.Т. трудовую книжку со всеми записями уже после обращения истца в суд. т.е. ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, а не 100 000 руб., которые просит взыскать с ответчика истец Шамилов Р.Т.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (в том числе и расходы на оплату услуг представителя).
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
На услуги представителя по квитанции к приходному кассовому ордеру истцом уплачено 30 000 рублей, которые должны быть взысканы с ответчика в пользу истца частично. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шамилова Р,Т. к МВД по РД удовлетворить частично.
Взыскать с МВД по РД в пользу Шамилова Р,Т. в счет возмещения материального ущерба за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 238 420 рублей, расходы на услуги представителя в размере 20 000 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, а всего 261 420 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке Верховный суд РД в течение 10-ти дней со дня вынесения.
Судья
З.А. Дарбишухумаев