Р Е Ш Е Н И Е № ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Советский районный суд <адрес>, в составе: председательствующего - судьи Гюльмагомедова М.Т., при секретаре - Казамбиевой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению №, об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, установил: Прокурор <адрес> в интересах неопределенного круга лиц порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском к МДОУ № об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, указывая, что прокуратурой <адрес>, в ходе проверки установлено, что в указанном учреждении выявлены следующие нарушения требований законодательства об охране труда (ст.212 ТК РФ): отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда; отсутствие программы обучения работников охраны труда, утвержденной руководителем; отсутствие тематического плана обучения работников охране труда; отсутствие журнала учета инструкций по охране труда; отсутствие журнала учета выдачи инструкций по охране труда; отсутствие программы проведения инструктажа на рабочем месте по профессиям, видам работ. Данные нарушения подтверждаются Актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Просит удовлетворить требования в полном объеме. В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> Сейтиев А., поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить, по основаниям, изложенным в заявлении и приложенных к нему документам. Представитель ответчика – директор МДОУ № Бондаренко А.А., требования прокурора <адрес> признала и пояснила, что указанные нарушения, будут устранены, однако для этого необходим определенный срок. Выслушав помощника прокурора <адрес>, представителя Детского сада №, изучив материалы дела, суд признает исковое заявление прокурора <адрес> подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям. Согласно Акту проверки Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проверки установлено, что в МДОУ № <адрес> выявлены следующие нарушения: - отсутствует аттестация рабочих мест по условиям труда; - отсутствует программа обучения работников охраны труда, утвержденная руководителем; - отсутствует тематический план обучения работников охране труда; - отсутствует журнал учета инструкций по охране труда; - отсутствует журнал учета выдачи инструкций по охране труда; - отсутствует программа проведения инструктажа на рабочем месте по профессиям, видам работ. Согласно требованиям ст.22 и ч.1 ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель, также обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (п.9 ч.2 ст. 212 ТК РФ). Пунктом 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Порядок) установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест, включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Пунктами 9 и 11 Порядка определено, что для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в организации должен быть издан приказ о создании аттестационной комиссии, с определением ее состава, а также должны быть определены сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Закон обязывает аттестационную комиссию организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, составлять и подписывать карты аттестации рабочих мест. Не проведение аттестации рабочих мест, является нарушением прав, свобод и законных интересов работающих граждан. Не надлежащим исполнением законодательства об охране труда затрагиваются интересы неопределенного круга лиц. Согласно ст.12 ГК РФ, одним из способов защиты гражданских прав является пресечение действий (бездействия), нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. Таким образом, дав оценку указанным обстоятельствам, в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес>, обоснованные и подлежащие удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд решил: Исковое заявление прокурора <адрес>, удовлетворить. Обязать руководителя Муниципального дошкольного образовательного учреждения № Бондаренко А.А. устранить выявленные нарушения, в 2-х месячный срок. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд <адрес> в течение 10 суток со дня вынесения. Судья М.Т. Гюльмагомедов Отпечатано в совещательной комнате.