РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд <адрес> в составе: председательствующего Абдурахманова А.В., с участием помощника прокурора <адрес> ОМ, при секретаре Серафонтовой Р.М., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ШЮИ к МВД по РД о признании незаконным приказа начальника ОВД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и о признании приказа МВД по Р<адрес>/с от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении из ОВД по п. «б» ст.58 Положения о службе в ОВД РФ (по достижению предельного возраста) незаконным, восстановить на работе в должности начальника отделения деятельности участковых уполномоченных милиции отдела внутренних дел по <адрес>, взыскать заработную плату за вынужденный прогул и взыскать моральный вред в размере 50000 рублей. Установил: ШЮИ через представителя по нотариально удостоверенной доверенности МЭ обратился в суд с иском к МВД по РД о признании незаконным приказа начальника ОВД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и о признании приказа МВД по Р<адрес>/с от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении из ОВД по п. «б» ст.58 Положения о службе в ОВД РФ (по достижению предельного возраста) незаконным, восстановить на работе в должности начальника отделения деятельности участковых уполномоченных милиции отдела внутренних дел по <адрес>, взыскать заработную плату за вынужденный прогул и взыскать моральный вред в размере 50000 рублей. ШЮИ состоял на службе в органах внутренних дел по Республики Дагестан в должности начальника отделения деятельности участковых уполномоченных милиции отдела внутренних дел по <адрес>. Приказом МВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, он уволен из ОВД по п.«б» cт.58 Положения о службе в ОВД РФ {по достижении предельного возраста). В то же время, за месяц до увольнения, на него приказом начальника ОВД по <адрес> oт ДД.ММ.ГГГГ № было наложено дисциплинарное взыскание, в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, с формулировкой - «за слабую организацию работы и отсутствие надлежащего контроля за исполнением служебных обязанностей подчиненными по выявлению и пресечению деятельности действующих на территории обслуживания игровых автоматов», а также за «нарушение требований приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившееся в слабой организации работы с подсобными силами и населением, в получении упреждающей информации о неправомерных действиях, проживающих на территории обслуживания лиц, в результате чего стала возможным установка и функционирование обнаруженных ДД.ММ.ГГГГ игровых автоматов. расположенных в кафе в районе местности «Кривая балка» Кумторкалинского paйона». Свое наказание и последующее увольнение считает не законным по основаниям изложенным в исковом заявлении. В заявлении истец считал свое увольнение незаконным. Он уволен с работы с нарушением требований ст. 39 Положения о службе в органах внутренних дел Российской. В судебном заседании ШЮИ по изложенным в заявлении основаниям просил иск удовлетворить, признать незаконным приказа начальника ОВД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и о признании приказа МВД по Р<адрес>/с от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении из ОВД по п. «б» ст.58 Положения о службе в ОВД РФ (по достижению предельного возраста) незаконным, восстановить на работе в должности начальника отделения деятельности участковых уполномоченных милиции отдела внутренних дел по <адрес>, взыскать заработную плату за вынужденный прогул и взыскать моральный вред в размере 50000 рублей. Представитель ответчика МВД РД по доверенности ХШ иск не признал. Он считает, что увольнение истца со службы по п. "б" ст. 19 Закона Российской Федерации "О милиции" по достижении предельного возраста является законным. Представитель ответчика ОВД по <адрес> по доверенности ИЗК иск не признал. Он считает, что приказ начальника ОВД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии является законным. Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего привлечение к дисциплинарной ответственности увольнение истца незаконным, исследовав доказательства, суд находить, иск подлежащим оставлению без удовлетворения. Из материалов дела видно, что истец проходил службу в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ, в последнее время - в должности начальника отделения деятельности участковых уполномоченных милиции отдела внутренних дел по <адрес>, имеет специальное звание майора милиции. Ему 05.09. 2010 года исполнилось 46 лет. В 2009-2010 г.г. министром ВД по РД принимался решения об оставлении ШЮИ с его согласия на службе сверх установленного предельного возраста. Согласно рапорта ШЮИ от ДД.ММ.ГГГГ на имя министра внутренних дел по РД с просьбой продление срок службы на один год, ему не продлено срок службы. Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ составленный и подписанный заместителями начальника <адрес> ИЗК., БИА и БНТ в присутствии истца об отказе в получении уведомлении об увольнении из органов внутренних дел. Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ составленный и подписанный старшим инспектором по ОП УРЛС МВД по РД подполковником милиции СИА, старшим инспектором УРЛС МВД по РД капитаном милиции АМХ и инспектором УРЛС МВД по РД СР в 14 ч.30 м. в кабинете № УРЛС МВД по РД ШЮИ предложили ознакомиться с приказом и с представлением об увольнения из ОВД, а также получить трудовую книжку и военный билет отказался. ШЮИ военно-врачебную комиссию прошел. Приказом министра ВД по РД от ДД.ММ.ГГГГ ШЮИ уволен со службы по п. "б" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по достижении предельного возраста). Служба сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными нормативными актами - Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О милиции" и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение). Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии. Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 177-ФЗ "О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О милиции" до принятия федерального закона, регулирующего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, указанные вопросы регулируются Положением в части, не противоречащей Закону Российской Федерации "О милиции". В ст. 19 Закона Российской Федерации "О милиции" содержится перечень оснований увольнения сотрудников милиции со службы, в который входит и такое основание, как достижение сотрудником предельного возраста, установленного Положением (п. "б"). В соответствии с п. "б" ст. 58 Положения сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по достижении предельного возраста, установленного ст. 59 Положения. Сотрудники, имеющие специальные звания от младших лейтенантов милиции, младших лейтенантов внутренней службы, младших лейтенантов юстиции до подполковников милиции, подполковников внутренней службы, подполковников юстиции включительно, могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения возраста 45 лет (п. "а" ст. 59); сотрудники органов внутренних дел, достигшие предельного возраста, установленного данной статьей для службы в органах внутренних дел, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных Законом и Положением. В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет. Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки БЛМ на нарушение её конституционных прав пунктом «б» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», достижение сотрудником органа внутренних дел предельного возраста службы не влечет обязательного увольнения со службы, поскольку части третья и четвертая статьи 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, конкретизируя статью 19 Закона РСФСР «О милиции», закрепляют, что в интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальником, которому предоставлено право назначения на должность этих сотрудников. Данная норма не является нормой - льготой для сотрудника и не означает, что он сам решает вопрос о продолжении службы, в свою очередь начальник не обязан применять ее, - ему предоставлено право с учетом названных обстоятельств оставить сотрудника на службе сверх установленного срока либо принять решение о его увольнении в связи с достижением предельного возраста. При этом последнее не связывается с другими условиями. Законодательное ограничение права сотрудника органа внутренних дел на службу сверх установленного предельного возраста не противоречит пункту 2 статьи 1 Конвенции МОТ № года относительно дискриминации в области труда и занятий, согласно которому различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией. Таким образом, оставление сотрудников органов внутренних дел на службе сверх установленного предельного возраста является правом лица, которому предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. Увольнение по достижении предельного возраста в силу ч. 2 ст. 58 Положения может быть инициировано как сотрудником, так и начальником соответствующего органа внутренних дел. В соответствии с пунктом 17.10 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста принимаются начальниками, имеющими право назначения этих сотрудников на должность, путем утверждения персональных списков. Списки сотрудников органов внутренних дел, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровыми подразделениями ежегодно к 1 марта. В 2009 г. министром ВД по РД решил вопрос об оставлении его на службе сверх установленного срока. Истец ШЮИ в последний раз при формировании списка к ДД.ММ.ГГГГ с учетом его рапорта об оставлении на службе от 2010 года не был включен в список сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста на основании ходатайства начальника ОВД <адрес>. ШЮИ имеет одно действующее дисциплинарное взыскание: Согласно приказа начальника ОВД по <адрес> РД от ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение требований приказа МВД России № от ДД.ММ.ГГГГ выразившиеся в слабой организацией работы с подсобными силами и населением, в получении упреждающей информации о неправомерных действиях проживающих не территории обслуживания лиц, в результате чего стало возможным установка и функционирование игровых автоматов обнаруженных ДД.ММ.ГГГГ в кафе районе местности «кривая балка» <адрес> предупредить о неполном служебном соответствии майора милиции ШЮИ- начальника отделения участковых уполномоченных милиции отдела внутренних дел по <адрес>. На ответчике лежала обязанность уведомить истца о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. Эта обязанность ответчиком выполнена. Следовательно, порядок увольнения, предусмотренный ст. 60 Положения, ответчиком был соблюден. Требования ШЮИо взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда связаны с требованием о восстановлении на работе и эти требования в связи с отказом в восстановлении на работе удовлетворению не подлежат. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения ШЮИ ответчиком не нарушен, приказ об увольнении издан с соблюдением норм трудового Кодекса РФ и Положения о прохождении службы в ОВД. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ШЮИ На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: ШЮИ в иске к МВД по РД и ОВД по <адрес> о признании приказа начальника Кумторкалинского РОВД от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении ШЮИ к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального среда отказать Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение 10 дней со дня его оглашения. Судья А.В. Абдурахманов