РЕШЕНИЕ Именем российской федерации 28 июля 2011.г. г.Махачкала Советский Районный суд г. Махачкала Под председательством судьи Джунайдиева Г.Г. При секретаре : Магомедова М С участием Зам. Прокурора Советского района г. Махачкала Сейтиева А.С. и старшего помощника прокурора Советского района г. Махачкала Бахмудова А.М, Представителя ответчика : Шигабудинова М.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Советского района г. Махачкала об обязании Муниципальное образовательное учреждение № провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Установил Прокуратурой Советского района г. Махачкала проведена проверка соблюдении требований законодательства об охране труда в МОУ СОШ № <адрес> Как указано в заявлении в ходе проверки установлено, что в указанном учреждении выявлены следующие нарушения требований законодательства об охране труда (ст.212 ГК РФ) : -аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей их сертификацией проведена не по всем рабочим местам согласно штатного расписания организации; -утратило силу удостоверение обучения по охране труда у руководителя, а также отсутствовало у трех членов внутренней комиссии по аттестации рабочих мест; -отсутствует журнал учета присвоения 1-ой группы по электробезопасности не электротехнического персонала; -отсутствует план-график проведения аттестации рабочих мест; -отсутствует приказ о назначении комиссии для проверки знаний по охране труда; Данные нарушения подтверждаются Актом проверки Государственной инспекции труда в РД№ от ДД.ММ.ГГГГ Согласно требованиям ст.22 и ч-1 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель, также обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда(п.9 ч.2 ст.212 ТК РФ). Пунктом 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздрав соцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Порядок) установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест включает гигиеническую оценку условий труда, оценку авмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной щиты. Пунктами 9,11 Порядка определено, что для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации должен быть издан приказ о создании аттестационной комиссии, с определением ее состава, а так же должны быть определены сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Закон обязывает аттестационную комиссию организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда составлять и подписывать карты аттестации рабочих мест. В судебном заседании представители прокуратуры просят удовлетворить иск по указанным основанием Представитель ответчика не оспаривая исковые требования, пояснил, что ими проведена определенная работа по устранению нарушении трудового законодательства и ближайшее время будет проведена аттестация рабочих мест Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению. Как усматривается из материалов дела и установлена судом проверка соблюдении требований законодательства об охране труда в МОУ СОШ № <адрес> установлена, что в указанном учреждении выявлены следующие нарушения требований законодательства об охране труда (ст.212 ГК РФ) : -аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей их сертификацией проведена не по всем рабочим местам согласно штатного расписания организации; -утратило силу удостоверение обучения по охране труда у руководителя, а также отсутствовало у трех членов внутренней комиссии по аттестации рабочих мест; -отсутствует журнал учета присвоения 1-ой группы по электробезопасности не электротехнического персонала; -отсутствует план-график проведения аттестации рабочих мест; -отсутствует приказ о назначении комиссии для проверки знаний по охране труда; Данные нарушения подтверждаются Актом проверки Государственной инспекции труда в № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно требованиям ст.22 и ч-1 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель, также обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда(п.9 ч.2 ст.212 ТК РФ). Пунктом 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздрав соцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Порядок) установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. При указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ суд Решил Обязать Муниципальное образовательное учреждение № провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. До ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течении 10 дней со дня вынесения Председательствующий Г. Джунайдиев.