Дело № 2-605/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2010 г. г. Советский
Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Гаранина В.Ф.,
с участием истца Дубровина А.Ю.,
представителя ответчика Бирюкова Д.В.,
прокурора Лодягина А.В.,
при секретаре Шабалиной А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровина А.Ю. к ООО (наименование) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дубровин А.Ю. работал вторым пилотом летной службы Авиационной эскадрильи Ми -8 № 1 Авиационного звена № 1 (г. Советский) Югорского филиала ООО (наименование) Приказом по филиалу (номер) от (дата) он был уволен по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию.
Считая увольнение незаконным, Дубровин А.Ю. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая, что заявление на увольнение по собственному желанию, которое послужило основанием для его увольнения, им было написано (дата) без указания даты увольнения и написания заявления, эти даты – (дата) проставлены на заявлении не им, а неизвестным ему лицом. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ( - ) руб., поскольку ответчик незаконными действиями причинил ему нравственные страдания, т.к. лишил возможности выполнять прежнюю работу и ограничил в денежных средствах.
Представитель ответчика иск не признал, указывая, что истец уволен в соответствии с трудовым законодательством, они считают, что подпись и дату на заявлении ставил сам истец.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80). Статьей 80 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
В заявлении истца, на основании которого он был уволен имеется запись «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом на трудовую пенсию. С (дата).», такая же дата проставлена в верхнем левом углу листа заявления и рукописный текст «ГКУ Подготовить приказ (дата).».
Из заключения эксперта (номер) проведенного (дата) следует, что рукописные буквенно-цифровые записи: «(.....)»; расположенная в верхнем левом углу и «с (дата).», расположенная в конце заявления после точки в заявлении на увольнение Дубровина А.Ю. от (дата), - выполнены не Дубровиным А.Ю., а другим лицом.
Рукописные буквенно-цифровые записи: «(.....)», расположенная в верхнем левом углу и «с (дата).», расположенная в конце заявления после точки в заявлении на увольнение Дубровина А.Ю. от (дата) и рукописный текст: «ГКУ Подготовить приказ (дата).», расположенный на этом же заявлении, - выполнены одним лицом.
Из этого следует, что у истца на момент увольнения не было добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию (дата) В связи с этим истец уволен по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ без законных оснований и поэтому в соответствии со ст. 394 ч. 1 ТК РФ Дубровин А.Ю. подлежит восстановлению на работе.
В трудовом договоре от (дата) указано, что у истца суммированный рабочий день, график 36 часовой рабочей недели.
В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства от 24.12.07 г. № 922 средний заработок определяется при суммировании учета рабочего времени путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
За прогул с (дата) по (дата) (( - ) дн.) истец не отработал
36 ч. х ( - ) дн. = ( - ) часа.
7 дней
Тогда на основании ст. 394 ч. 2 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула – ( - ) р. ( - ) к. – среднечасовой заработок х ( - ) часа = ( - ) руб. ( - ) коп., а с учетом удержанного НДФЛ – ( - ) руб. ( - ) коп.
Учитывая нравственные страдания истца в виде переживаний в связи с незаконным увольнением, невозможностью выполнять прежнюю работу, отсутствие заработка в течение почти четырех месяцев, а также с учетом принципа разумности и справедливости в пользу истца с ответчика в соответствии со ст. 394 ч. 7 ТК РФ следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме ( - ) руб.
Решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за период (дата) в сумме ( - ) руб. ( - ) коп. в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит исполнению немедленно.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать стоимость экспертизы в сумме ( - ) руб.
Руководствуясь ст.ст. 195, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Дубровина А.Ю. на работе в качестве второго пилота летной службы Авиационной эскадрильи Ми-8 № 1 Авиационного звена № 1 (г. Советский) Югорского филиала ООО (наименование)
Взыскать с ООО (наименование) в пользу Дубровина А.Ю. за время вынужденного прогула ( - ) руб. ( - ) коп. (с учетом удержанного НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме ( - ) руб. и судебные расходы в сумме ( - ) руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО (наименование) судебные расходы в сумме ( - ) руб. ( - ) коп. в бюджет МО Советский район ХМАО – Югры.
Решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за период с (дата) в сумме ( - ) руб. ( - ) коп. подлежит исполнению немедленно.
Кассационная жалоба, представление могут быть поданы в федеральный суд ХМАО – Югры через Советский райсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Федеральный судья В.Ф. Гаранин