Дело № 2-15/2010
Определением Суда ХМАО - Югры от 30.11.2010 г. решение оставлено без изменения
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 сентября 2010 г. г. Советский
Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Гаранина В.Ф.,
с участием истца Пийгли Л.Э.,
представителя Бушуева В.П.,
при секретаре Шабалиной А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пийгли Л.Э. к Учреждению (наименование) о взыскании недовыплаченной зарплаты, процентов за нарушение ответчиком срока выплаты зарплаты, индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пийгли Л.Э. обратилась в суд с иском к Учреждению (наименование) о взыскании недовыплаченной ей зарплаты за (дата) процентов за нарушение ответчиком срока выплаты зарплаты, индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала (должность) в (адрес) по трудовому договору с (дата)
(дата) на основании решения судьи Советского районного суда (должность) был издан приказ (номер) о её временном отстранении от исполнения обязанностей (должность). (дата) она была допущена до работы приказом (должность) (номер) от (дата), но выйдя на работу, проболела до (дата), а (дата) она была по приказу (должность) (номер) незаконно уволена и восстановлена на работе приказом (должность) (номер) с которым была ознакомлена в процессе исполнительного производства судебным приставом (дата)
В (дата) после её отстранения и.о. директора Д., нарушая законодательство (ст. 22 ТК РФ), занимаясь самоуправством, занизила причитающуюся ей заработную плату. Об этом ей стало известно в июне (дата) когда при увольнении выплатили долг, который оставался за филиалом.
В данном иске Пийгли Л.Э. просит выплатить ей незаконно уменьшенную зарплату за (дата). В (дата) она была временно отстранена от исполнения обязанностей (должность) с (дата), но оставалась внутренним совместителем по (должность) до (дата)
В (дата). занижены отпускные на ( - ) руб. ( - ) коп. ( - ) руб. За ( - ) дня как совместителю и за ( - ) дня как (должность) должно быть начислено ( - ) руб. ( - ) коп. Начислено в (дата) и выплачено в (дата) ( - ) руб. ( - ) коп.
В (дата) она была освобождена от внутреннего совместительства по должности (должность) (дата) приказом (номер) Все (должность) за (дата) получали социальную надбавку. Она получала её в течение всего предыдущего года по ( - ) руб. Д. умышленно и безосновательно убрала у неё эту надбавку, не выплатив ей ( - ) руб.
В (дата) согласно приказу (должность) (номер) от (дата) всем сотрудникам назначены ежеквартальные надбавки за стаж работы. Она получила такую надбавку за 1,2 квартал. Она не была уволена и имела право на получение этой надбавки, по крайней мере до (дата), когда была освобождена от совместительства. Сумма надбавки ( - ) руб. ( - ) коп не была начислена.
В (дата) при освобождении от совместительства ей не начислена компенсация за отпуск (расчетный лист за (дата).). За 3 месяца она имела право на 18 календарных дней. При увольнении в (дата) следовало её начислить и выплатить в сумме ( - ) руб. ( - ) коп.
(дата) она была уволена, увольнение признано незаконным. При увольнении ей полагалась компенсация за неиспользованный отпуск как (должность) за ( - ) день. Компенсация начислена, но в заниженном размере (( - ) руб. расчетный лист за (дата)), в связи с тем, что бухгалтерией не исполняется Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.07 г. «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Нарушены п. 4, 5, 6, 15, 16 данного постановления. Компенсация за ( - ) день отпуска должна быть ( - ) руб. ( - ) коп., т.е. недоплачено ( - ) руб. ( - ) коп.
В (дата) по приказу (должность) (номер) от (дата) она была восстановлена в должности (должность) и восстанавливалась во всех правах, в том числе и на получение стимулирующей выплаты за обеспечение внебюджетной деятельности, которую получали все сотрудники . (должность) данная выплата была назначена ( - ) руб., которую получала Д. При начислении ей заработной платы данная выплата не учтена и зарплата занижена на ( - ) руб.
С (дата) по (дата) является временем вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, согласно ст. 121 ТК РФ, включается в стаж работы и дает право на компенсацию отпуска. За ( - ) месяца положена компенсация ( - ) календарных дня.
Основной отпуск ( - ) дня (трудовой договор), дополнительный ( - ) дней. Сумма компенсации ( - ) руб. ( - ) коп.
(дата) она уволилась с работы и в заявлении на увольнение было указано, что трудовую книжку ей нужно выслать в (адрес). Телеграммой ей сообщили, что расчет она может получить в (наименование), а трудовую книжку отправят по почте. Трудовую книжку она получила (дата), т.к. отправили её только (дата), практически на 0,5 месяца позже, чем следовало.
За задержку трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ, ей положена заработная плата ( - ) руб. ( - ) коп. из расчета ( - ) рабочих дней.
В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленных сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм. На день рассмотрения иска задержаны: компенсация отпуска при увольнении с (дата), заниженная компенсация отпуска при увольнении с (дата), компенсация отпуска за работу по совместительству с (дата), заниженная оплата отпуска в (дата) с (дата), зарплата за задержку трудовой книжки с (дата) Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет (дата) руб. (дата) коп.
Вследствие инфляции, факт наличия которой общеизвестен и в силу ст.61 ГПК РФ доказыванию не подлежит, покупательская способность невыплаченных денежных сумм снизилась. В соответствии со ст. 134 ТК РФ сумма задолженности подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики. Компенсация роста потребительских цен составит ( - ) руб. ( - ) коп.
Кроме того истец с ответчика просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ( - ) руб. считает, что срок обращения в суд ею не пропущен, т.к. она узнала о невыплаченной зарплате после восстановления на работе (дата), с иском в суд обратилась (дата), невыплата зарплаты носит длящийся характер.
Представитель истца иск поддержал по тем же основаниям.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, в письме от (дата) указывает, что иск не признает, просят рассмотреть дело без их представителя и учесть заявленное представителем учреждение (наименование) в предыдущих судебных заседаниях ходатайство о применении срока исковой давности, т.к. Пийгли Л.Э. пропустила этот срок без уважительных причин.
Выслушав объяснения истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По первым четырем требованиям на сумму ( - ) руб. ( - ) коп., ( - ) руб., ( - ) руб. ( - ) коп., ( - ) руб. ( - ) коп. спорная зарплата недоплачена в (дата) истец обратилась в суд с иском (дата)
Учитывая, что Пийгли Л.Э. работала (должность) филиала (наименование учреждения) с (дата), имела квалификационный аттестат (наименование профессии) с (дата) до (дата), квалификационный аттестат профессионального (наименование профессии) с присвоением квалификации профессионального (наименование профессии), (наименование профессии) с (дата) по (дата), что подтверждается соответствующими аттестатами, имеющимися в деле, что она как специалист, должна была знать о недоначисленной зарплате по этим четырем требованиям в (дата) т.е. она обратилась в суд со значительным пропуском трехмесячного обращения в суд. Каких-либо обстоятельств, которые препятствовали либо затрудняли обратиться Пийгли Л.Э. с иском в суд в установленный законом срок в судебном заседании не установлено. Поэтому в удовлетворении четырех первых требований истцу следует отказать в связи с истечением срока обращения в суд, который пропущен по неуважительной причине.
Доводы истца, что невыплата зарплаты в (дата) в соответствии с п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции от 28.12.06 г. № 63 носит длящийся характер, неубедительны, т.к. в этом пункте речь идет о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты работнику, трудовые отношения с которым не прекращены.
В удовлетворении требования о взыскании недовыплаченной компенсации за ( - ) день отпуска в (дата) в сумме ( - ) руб. ( - ) коп. следует отказать, т.к. ответчиком ей начислено и выплачено ( - ) руб. ( - ) коп. компенсации за отпуск, правильность начисления указанной суммы подтверждается расчетом эксперта на стр. 13, 14 заключения эксперта (номер).
Приказом (номер) от (дата) Пийгли Л.Э. восстановлена в должности (должность), т.е. ей полагались персональная и стимулирующая выплата, которую получали все сотрудники . Ответчик не представил в суд приказ о размере этой выплаты руководителю на II квартал. Из приказа (номер) от (дата) следует, что руководителю Д. на I квартал была установлена персональная стимулирующая выплата в размере ( - ) руб. В связи с этим истец обоснованно сделала расчет полагающейся выплаты за (дата) из расчета ( - ) руб., который составляет ( - ) коп. ( - ) коп. Правильность данного расчета подтверждается заключением эксперта на стр. 16, 17, поэтому требование Пийгли Л.Э. о взыскании ( - ) руб. ( - ) коп. подлежит удовлетворению.
Из трудового договора истца следует, что ее основной оплачиваемый отпуск составляет ( - ) календарных дня. Поскольку Пийгли Л.Э. работала в местности, приравненной к регионам Крайнего Севера, то в соответствии со ст. 321 ТК РФ, ей полагался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ( - ) календарных дней. Тогда общая продолжительность отпуска у Пийгли Л.Э. составила ( - ) дней.
Кассационным определением от (дата) истец восстановлена на работе с (дата) За четыре полных месяца вынужденного прогула с (дата) по (дата) компенсация должна была выплачена ( - ) дн. х ( - ) мес. = ( - ) дня.
( - ) мес.
В соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы утв. постановлением Правительства РФ от 2412.07 г. № 922 и заключением эксперта для расчета среднедневного заработка для оплаты неиспользованного отпуска за период вынужденного прогула следует принять среднемесячную зарплату истца, которая согласно справки от (дата) составила ( - ) руб. ( - ) коп.
Количество дней по календарю отпуска за период вынужденного прогула составляет – ( - ) дней (( - ) ( - ) дн. х ( - ) дн. = ( - ) дн.,
( - ) дн.
(дата) ( - ) дн. х ( - ) мес. = ( - ) дн.).
Общая сумма начислений за указанный период составляет ( - ) руб. ( - ) коп. (( - ) ( - ) р. ( - ) к. х ( - ) дн. подлежащих оплате = ( - ) руб. ( - ) коп.;
( - ) раб. дн.
(дата) ( - ) р. ( - ) к. х ( - ) мес. = ( - ) руб. ( - ) коп.).
Среднедневной заработок ( - ) руб. ( - ) коп. : ( - ) дн. = ( - ) руб. ( - ) коп.
Тогда компенсация отпуска за период вынужденного прогула составляет ( - ) руб. ( - ) коп. х ( - ) дн. = ( - ) руб. ( - ) коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 811 ч. 4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Истец согласно приказу (номер) от (дата) уволена (дата) по ее заявлению от этой же даты, в котором она просит послать ее по месту жительства, ответчик отправил трудовую книжку только (дата), что подтверждается штемпелями на конверте и описи. Таким образом задержка трудовой книжки с (дата) по (дата) по пятидневной рабочей неделе составила ( - ) рабочих дней. В связи с этим с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок за задержку трудовой книжки в силу ст. 234 абз. 4 ТК РФ.
Согласно п. 62 упомянутого постановления Пленума Верховного Суда РФ средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
Поскольку истец просит взыскать средний заработок за ( - ) рабочих дней, то в ее пользу следует взыскать ( - ) руб. ( - ) коп. из расчета среднедневного заработка ( - ) руб. ( - ) коп. установленный решением Советского райсуда от (дата) и кассационным определением окружного суда от (дата)
Общая сумма недовыплаченной зарплаты подлежащая взысканию в пользу истца составляет ( - ) р. ( - ) к. + ( - ) р. ( - ) к. + ( - ) р. ( - ) к. = ( - ) руб. ( - ) коп., а с учетом удержанного НДФЛ (13%) – ( - ) руб. ( - ) коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Из удовлетворенных трех требований истец в обобщенных исковых требованиях просит применить ст. 236 ТК РФ только к невыплаченной зарплате за задержку трудовой книжки и невыплаченной компенсации отпуска при увольнении.
Срок выплаты за задержку трудовой книжки законодательством не предусмотрен, в связи с этим денежная компенсация не подлежит взысканию.
Истец уволена (дата), поскольку ей компенсация за отпуск в сумме ( - ) руб. ( - ) коп., без НДФЛ – ( - ) руб. ( - ) коп. не была выплачена в этот день (ст. 140 ТК РФ), то с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию с (дата) по день вынесения решения суда в сумме ( - ) руб. ( - ) коп.
( - ) р. ( - ) к. х 10% х ( - ) дн. = ( - ) руб. ( - ) коп. -
100% х 300
за период с (дата) по (дата), при ставке рефинансирования 10%,
( - ) руб. ( - ) коп. за период с (дата) по (дата) при ставке рефинансирования 9,5%,
( - ) руб. ( - ) коп. за период с (дата) по (дата) при ставке рефинансирования 9%,
( - ) руб. ( - ) коп. за период с (дата) по (дата) при ставке рефинансирования 8,75%,
( - ) руб. ( - ) коп. за период с (дата) по (дата) при ставке рефинансирования 8,5%,
( - ) руб. ( - ) коп. за период с (дата) по (дата) при ставке рефинансирования 8,25%.
( - ) руб. ( - ) коп. за период с (дата) по (дата) при ставке рефинансирования 8%,
( - ) руб. ( - ) коп. за период с (дата) по (дата) при ставке рефинансирования 7,75%.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию роста потребительских цен в размере ( - ) руб. ( - ) коп.
Согласно ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится организациями, финансируемыми из соответствующих бюджетов, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Каких-либо доказательств, что имеются нормативные и локальные правовые акты, которыми предусмотрена индексация зарплаты истца, в суд не представлено. Сам по себе рост потребительских цен на товары и услуги безусловно об индексации зарплаты не свидетельствует. В связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.
Учитывая нравственные страдания истца в виде переживаний в связи с незаконной невыплатой зарплаты в сумме ( - ) руб. ( - ) коп., невозможностью ею распоряжаться более года, а также с учетом принципа разумности и справедливости в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере ( - ) руб.
Принимая во внимание степень сложности гражданского дела, объем и качество оказания правовых услуг представителем истца, длительность рассмотрения дела, а также с учетом требования разумности на основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме ( - ) руб. е представлено. ств, что имеются нормативные и локальные правовые акты, которыми предусмотрена индексация зарплаты истца в суд
Руководствуясь ст.ст. 173, 195, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с учреждение (наименование) в пользу Пийгли Л.Э. недовыплаченную зарплату с учетом удержанного НДФЛ в сумме ( - ) руб. ( - ) коп., проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в сумме ( - ) руб. ( - ) коп., компенсацию морального вреда в размере ( - ) руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме ( - ) руб., в остальной части иска, отказать.
Взыскать с (наименование учреждения) судебные расходы в сумме ( - ) руб. ( - ) коп. в бюджет МО Советский район ХМАО – Югры.
Кассационная жалоба может быть подана в федеральный суд ХМАО – Югры через Советский райсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Федеральный судья В.Ф. Гаранин