Дело №2-198/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2011 г. г. Советский
Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Гаранина В.Ф.,
с участием истца Украинец Е.А.,
ее представителя Украинец А.Н.,
представителя ответчика Шарафутдиновой Л.С.,
при секретаре Шабалиной А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Украинец Е.А. к бюджетному учреждению (наименование) о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Украинец Е.А. обратилась в суд с иском к БУ (наименование) о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме (-)., изменении даты увольнения (дата) на (дата) и возмещении морального вреда в сумме (-) руб., мотивируя свои исковые требования тем, что она работала в этом учреждении в качестве (должность), (дата) она уволена по ст. 81 ТК РФ. Однако ответчик в нарушение ст.84-1 ТК РФ трудовую книжку ей выдал только (дата), т.е. спустя 198 дней с момента увольнения, вместо выдачи трудовой книжки в день увольнения, ее среднедневной заработок на день увольнения составлял (-).
Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания
Истец и ее представитель иск поддержали по тем же основаниям.
Представитель ответчика иск не признала, указывая, что действительно трудовая книжка истца не выдана ей в день увольнения, (дата), а направлена Украинец Е.А. (дата) по ее заявлению, однако задержка выдачи трудовой книжки истцу произошла не по вине ответчика, поскольку трудовая книжка Украинец Е.А. (дата) была изъята следователем , о чем истец письменно под роспись была уведомлена в день увольнения.
Выслушав объяснения истца, ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Украинец Е.А., будучи работником БУ (наименование), согласно приказу (номер) от (дата) была уволена (дата), ее трудовая книжка была направлена ей по почте согласно ее заявлению от (дата), имеющемуся в деле, в этот же день при получении ее трудовой книжки от следователя.
В соответствии со ст.ст.84-1,ч.4,234 абз. 1,4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки следует понимать невыдачу трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя, об этом указано и в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 с последующими изменениями - при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя…работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В деле имеется протокол обыска (выемки) от (дата), которым оперуполномоченный по поручению следователя изъял в БУ (наименование) различные документы, в том числе трудовую книжку Украинец Е.А.. Согласно письма следователя Ф. от (дата) он направил в БУ (наименование) изъятые документы, в том числе трудовую книжку истца, для проведения служебной проверки. После получения отказа провести служебную проверку, на следующий день, (дата) оперуполномоченный вновь изъял различные документы у ответчика, в том числе трудовую книжку Украинец Е.А., о чем свидетельствует протокол обыска (выемки) от (дата)
Поскольку оперуполномоченный изъял у ответчика трудовую книжку истца, руководствуясь УПК РФ, то вина в невыдаче ответчиком трудовой книжки истцу в день увольнения отсутствует, трудовая книжка истцу выслана по ее заявлению по почте (дата), в день возврата трудовой книжки ответчику от следователя. В связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, изменения даты увольнения. Требование истца о возмещении морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку оно производно от первых двух требований.
Руководствуясь ст.ст. 195, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В иске Украинец Е.А. к бюджетному учреждению (наименование) о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, изменения даты увольнения и возмещении морального вреда, отказать.
Кассационная жалоба может быть подана в федеральный суд ХМАО – Югры через Советский райсуд в течение 10 дней.
Председательствующий В.Ф. Гаранин