Дело № 2-941/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 02 декабря 2011 г. г. Советский Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующего судьи Янишевского В.Е., с участием истца Архиповой С.А., представителя истца Казанцевой О.Г., представителя ответчика Хлыбова А.В., при секретаре Дубововой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Архиповой С.А. к муниципальному учреждению (наименование) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Архипова С.А. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению (наименование) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В судебном заседание истица и ее представитель поддержали заявленные требования и просят взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере (-) руб., компенсацию морального вреда в размере (-) руб. и судебные расходы в сумме (-) руб. В обоснование своих требований истица пояснила, что с (дата) по (дата) она состояла в трудовых отношениях с муниципальном учреждением (наименование) в (должность). В соответствии с приказом (наименование) (номер) от (дата) «О выходе на работу в праздничные дни» в (дата), непосредственно перед увольнением она отработала (-) рабочих дней, (-) из которых пришлись на праздничные (выходные) дни, что подтверждается табелем учета рабочего времени. На дату увольнения, то есть (дата), работодателем с истцом произведен расчет по заработной плате, включая оплату за указанные дни, по старой системе оплаты труда, действовавшей до (дата). На основании Постановления Правительства ХМАО-Югры №230-п от 08.10.2010г. «О переводе работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского округа-Югры на новую систему оплаты труда», Постановления администрации Советского района ХМАО-Югры №2364/НПА от 13.07.2011г. «О переводе работников муниципальных учреждений культуры Советского района на новую систему оплаты труда», Постановления Администрации городского поселения Малиновский №70 от 01.08.2011г. «О переводе работников бюджетных учреждений культуры на новую систему оплаты труда» работники МУК ДК «Орфей» г.п.Малиновский были переведены на новую систему оплаты труда с 01 января 2011 года. (дата) истец обратился к ответчику с требованием произвести перерасчет заработной платы с (дата) в соответствии с новой системой оплаты труда, в чем ответчиком было отказано. Отказ работодателя считает незаконным и нарушающим ее трудовые права на выплату заработной платы, предусмотренные ст.ст.2,3,21,135,144,145,153 ТК РФ, а также вышеуказанные постановления правительства ХМАО-Югры, администраций Советского района и городского поселения Малиновский. Представитель ответчика МУК (наименование) Хлыбов А.В. исковые требования не признал, пояснив, что перерасчет заработной платы Архиповой С.А. по новой системе оплаты труда не был осуществлен поскольку приказом (наименование) (номер) от (дата), Постановлениями администрации (наименование) (номер) от (дата) и (номер) от (дата), новая система оплаты труда введена для работников, не прекративших трудовые отношения с работодателем на (дата) Выслушав истца и представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Из имеющихся в деле копий приказов о приеме и об увольнении истца видно, что с (дата) по (дата) Архипова С.А. состояла в трудовых отношениях с (наименование) в (должность). Согласно претензии Архиповой С.А. от (дата) она обратилась к (должность) МУК (наименование) с требованием произвести перерасчет заработной платы в связи с переходом на новую систему оплаты труда за (-) рабочих дней за период с (дата) по (дата). Ответчик отказался произвести перерасчет заработка истца мотивируя тем, что на момент перехода на новую систему оплаты труда – (дата) истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Постановлением главы администрации (наименование) (номер) от (дата) «О переводе работников муниципальных учреждений культуры (наименование) на новую систему оплаты труда» установлено рекомендовать органам местного самоуправления городских и сельских поселений, входящих в состав (наименование), при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры на уровне городских и сельских поседений, входящих в состав (наименование) руководствоваться настоящим постановлением. Пунктом 7 данного постановления указано распространить действие постановления с (дата) в отношении работников муниципальных учреждений, указанных в п.1 настоящего постановления, находящихся в трудовых отношениях с указанными учреждениями на день вступления в силу настоящего постановления. Постановлением главы администрации (наименование) (номер) от (дата) «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации городского поселения (наименование) от (дата) (номер)» установлено произвести перевод бюджетного учреждения (наименование) на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки с (дата) Действие настоящего постановления распространено с (дата) на работников, находящихся в трудовых отношениях с (наименование) на день вступления в силу настоящего постановления. Постановлением главы администрации городского поселения (наименование) (номер) от (дата) «О переводе работников бюджетных учреждений культуры на новую систему оплаты труда», принятым в том числе в соответствии со ст.130,144 ТК РФ также установлено произвести перевод бюджетного учреждения (наименование) на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки с (дата) Действие настоящего постановления распространено с (дата) на работников, находящихся в трудовых отношениях с (наименование) на день вступления в силу настоящего постановления. Действие постановления (номер) от (дата) отменено (п.9). Согласно ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Приказом исполняющего обязанности (должность) МУК (наименование) (номер) от (дата) «О переводе работников учреждения на новую систему оплаты труда» главному бухгалтеру поручено составить и согласовать с главой (наименование) штатное расписание, расчет заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда с (дата), произвести перерасчет заработной платы с (дата) работникам, находящимся в трудовых отношениях с (наименование) на день вступления в силу настоящего приказа – (дата) Вышеуказанные приказ и муниципальные правовые акты никем не оспорены и не отменены в установленном законом порядке. Как уже было установлено судом, истец Архипова С.А. на (дата) уже не состояла в трудовых отношениях с (наименование). Приказом работодателя (номер) от (дата) и муниципальным правовым актом (номер) от (дата) действие этих актов, содержащих нормы трудового права, распространено с (дата) лишь на работников, состоящих в трудовых отношениях с (наименование) на момент издания этих актов, следовательно, ответчиком обоснованно не был произведен перерасчет заработной платы истца за период с (дата) по (дата), в связи с чем, в требовании истца о взыскании заработной платы в размере (-) руб. следует отказать. Поскольку требования Архиповой С.А. о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов вытекают из первоначального требования, в удовлетворении которого судом было отказано, эти требования также не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194, 195, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В иске Архиповой С.А. к муниципальному учреждению (наименование) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать. Кассационная жалоба может быть подана в Федеральный суд ХМАО-Югры через Советский районный суд ХМАО-Югры в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Федеральный судья В.Е.Янишевский СПРАВКА Решение обжаловано. Определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от «14» февраля 2012 г. оставлено без изменения. Решение вступило в законную силу «14» февраля 2012 г.