Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
19 ноября 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Акимовой И.В.,
при секретаре Зуевой Ю.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егизарян Нины Петровны к ООО «Энергобаланс-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Егизарян Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «Энергобаланс-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, приказом №-пр от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу на должность секретаря директора в отдел организации делопроизводства Улан-Удинского филиала ООО «Энергобаланс-Сибирь», ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела кадров, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела в Отдел по управлению персоналом.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Заработная плата с февраля 2010 года по апрель 2010 года ей не выплачена в полном объеме по настоящее время. Истица неоднократно обращалась к работодателю с требованиями о добровольном погашении заработной платы в полном размере, однако, свои обязательства по выплате заработной платы ответчик не исполнил. Считает, что работодатель своими действиями причинил ей глубокие нравственные страдания, истица имеет двое несовершеннолетних детей, в настоящее время осталась без работы и средств к существованию, тем самым, не имеет возможности обеспечить детей всем необходимым. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 69 042, 62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание истец Егизарян Н.П. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно, надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Энергобаланс-Сибирь» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания был уведомлен своевременно, надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в суд не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Рассматривая вопрос о последствиях неявки в суд названного ответчика, суд учитывает положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, находит требования Егизарян Н.П. подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании с п.п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом Егизарян Н.П. и Улан-Удинским филиалом ООО «Энергобаланс-Сибирь» был заключен трудовой договор.
Согласно приказа №-пр от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу на должность секретаря директора в отдел организации делопроизводства Улан-Удинского филиала ООО «Энергобаланс-Сибирь».
Согласно трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела кадров, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела в Отдел по управлению персоналом.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Как следует из справки ООО «Энергобаланс-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности по выплате заработной платы истца Егизарян Н.П. за февраль 2010 года составляет 13 112, 74 рублей, за апрель 2010 года - 42 817, 14 рублей, за март 2010 года - 13 112, 74 рублей, всего 69 042, 62 рублей.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Энергобаланс-Сибирь» имеет статус действующего.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд принимает во внимание, что при прекращении трудового договора в силу ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергобаланс-Сибирь».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
При увольнении расчет с работником Егизарян Н.П. работодателем ООО «Энергобаланс-Сибирь» не был произведен в полном объеме, согласно справки ООО «Энергобаланс-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности по выплате заработной платы истца Егизарян Н.П. за февраль 2010 года составляет 13 112, 74 рублей, за апрель 2010 года - 42 817, 14 рублей, за март 2010 года - 13 112, 74 рублей, всего 69 042, 62 рублей, при этом доказательств обратного ответчиком суду не представлено в материалах дела не имеется, тогда как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в данном случае, с учетом существа и характера спора бремя доказывания об отсутствии задолженности по заработной плате, выплате причитающихся при увольнении сумм, лежит на ответчике.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеизложенное, суд находит требования о взыскании долга по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ООО «Энергобаланс-Сибирь» в пользу Егизарян Н.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 69 042, 62 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Невыплатой заработной платы истцу Егизарян Н.П. причинены нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы, суд, принимая во внимание, требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «Энергобаланс-Сибирь» в пользу Егизарян Н.П. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, с учетом удовлетворенных требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в размере 2471 рубль 27 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Егизарян Нины Петровны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Энергобаланс-Сибирь» в пользу Егизарян Нины Петровны задолженность по заработной плате в размере 69 042рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 74 042 рубля 62 копейки.
Взыскать с ООО «Энергобаланс-Сибирь» в доход государства госпошлину в размере 2471 рубль 27 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: И.В. Акимова