Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
26 ноября 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Акимовой И.В.,
при секретаре Зуевой Ю.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакулина Александра Сергеевича к ООО «Энегробаланс-Сибирь» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бакулин А.С. обратился в суд с иском к ООО «Энегробаланс-Сибирь» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях ООО «Энергобаланс-Сибирь», в Омском филиале в должности мастера. Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ года уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении с ним произвели расчет и выплатили выходное пособие за первый месяц в размере среднего месячного заработка в размере 13 000 рублей, за второй и третий месяц после увольнения выходное пособие выплачено не было. Он неоднократно обращался к работодателю с требованиями произвести расчет, однако, свои обязательства по выплате выходного пособия за второй и третий месяц после увольнения ответчик не исполнил. Считает, что работодатель своими действиями причинил ему нравственные страдания, истец имеет на иждивении трое несовершеннолетних детей, в настоящее время остался без работы. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате выходного пособия за второй и третий месяцы после увольнения в размере 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебное заседание истец Бакулин А.С. не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно, должным образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Энергобаланс-Сибирь» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания был уведомлен своевременно, надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в суд не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Рассматривая вопрос о последствиях неявки в суд названного ответчика, суд учитывает положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, находит требования Бакулина С.А. подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании с п.п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено судом, согласно трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Бакулин А.С. принят на работу на должность мастера Любинского участка Западного территориального отделения в ООО «Энергобаланс-Сибирь».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Как следует из справки № Бюджетного учреждения <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, истец Бакулин А.С., уволенный с ДД.ММ.ГГГГ в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в БУ <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» по месту жительства и не был им трудоустроен.
Согласно справки Бюджетного учреждения <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец Бакулин А.С. на основании ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ», зарегистрирован в бюджетном учреждении <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» в качестве безработного.
Согласно справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице ООО «Энергобаланс-Сибирь» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил 13 030, 82 рублей.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Энергобаланс-Сибирь» имеет статус действующего.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд принимает во внимание, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган службы занятости населения, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Бакулин А.С. принят на работу на должность мастера Любинского участка Западного территориального отделения в ООО «Энергобаланс-Сибирь».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец Бакулин А.С. был уволен с ООО «Энергобаланс-Сибирь» по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Согласно справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице ООО «Энергобаланс-Сибирь» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил 13 030, 82 рублей.
Как следует из справки Бюджетного учреждения <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» истец Бакулин А.С., уволенный с ДД.ММ.ГГГГ в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в БУ <адрес> «Центр занятости населения <адрес>», с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ», зарегистрирован в бюджетном учреждении <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» в качестве безработного.
Принимая во внимание вышеизложенные, установленные судом обстоятельства, учитывая, что истец Бакулин А.С. в силу ст. 178 ТК РФ, в течение двух недель после увольнения обратился в орган службы занятости населения, за истцом сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, среднемесячный заработок истца за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил 13 030, 82 рублей, при этом доказательств обратного ответчиком суду не представлено в материалах дела не имеется, тогда как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в данном случае, с учетом существа и характера спора бремя доказывания об отсутствии задолженности по выплате выходного пособия, выплате причитающихся при увольнении сумм, лежит на ответчике, с учетом представленных сведений суд полагает взыскать ООО «Энергобаланс-Сибирь» в пользу Бакулина А.С. выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения в размере 26 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Невыплатой заработной платы истцу Бакулину А.С. причинены нравственные страдания, связанные с невыплатой выходного пособия, суд, принимая во внимание, требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «Энергобаланс-Сибирь» в пользу Бакулина А.С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, с учетом удовлетворенных требований о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда в размере 980 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бакулина Александра Сергеевича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Энергобаланс-Сибирь» пользу Бакулина Александра Сергеевича задолженность по выплате выходного пособия в размере 26 000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 31 000 копейки.
Взыскать с ООО «Энергобаланс-Сибирь» в доход государства госпошлину в размере 980 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: И.В. Акимова