Дело № 2-3982/10
Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ30 ноября 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Елисеевой А.Л.
при секретаре Валехматовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева Виктора Григорьевича к ООО «Казачий спас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Киселев В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Казачий спас» о взыскании задолженности по заработной плате 5 499,12 руб., а также компенсации морального вреда на сумму 65 000 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. По судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате в размере 90 990,43 руб., до настоящего времени выплаты не произведены. Кроме того, ответчик не включил в справку о задолженности оплату работы в праздничные дни в двойном размере, что составило 5 499,12 руб. Поскольку до настоящего времени ответчик не произвел с ним окончательного расчета, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд с данными требованиями ( гражданское дело № 2-3982/10).
В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме, указывая на то, что до настоящего времени ответчик не выплатил ему денежные средства по судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ; от выплаты задолженности уклоняется.
Уполномоченный представитель ООО «Казачий спас» в суд не явился, о рассмотрении данных требований был извещен своевременно и надлежащим образом, истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования Киселева В.Г. в части взыскания компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, в иске о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни следует отказать.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). При этом, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.2).
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом, на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Казачий спас» на должность сотрудника охраны. В этот же день, между Киселевым В.Г. (работником) и ООО «Казачий спас»( работодателем) был заключен трудовой договор. В соответствии с приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ, Киселев В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), о чем было дополнительно составлено соглашение №.
Из представленной ответчиком справки следует, что размер задолженности ООО «Казачий спас» перед Киселевым В.Г. на май 2010 года составила 90 099,43 руб. Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма была взыскана с ООО «Казачий спас» принудительно.
ДД.ММ.ГГГГ по постановлению судебного пристава-исполнителя ОСП по Советскому району г. Красноярска, было возбуждено исполнительное производство №/ДТ/2010 о взыскании с ООО «Казачий спас» в пользу Киселева В.Г. задолженности по заработной плате на сумму 90 990,43 руб.
В судебном заседании истец пояснил, что он был принят в ООО «Казачий спас» охранником на постоянной основе; с сентября 2008 года зарплата выплачивалась нерегулярно, в связи с чем, он был вынужден впоследствии уволиться. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, в связи с чем, он был вынужден обратиться к мировому судье за взысканием; однако денежные средства до настоящего времени не выплачены. Кроме того, в период работы ответчик не оплачивал ему работу в праздничные дни в двойном размере.
Однако, суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании в ООО «Казачий спас» задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни в двойном размере по следующим основаниям.
В соответствии с Постановлением государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени. Указанные табеля составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Представленные истцом копии табелей службы нарядов ООО «Казачий спас» не могут быть приняты судом, поскольку суду не предоставлены подлинники данных документов; указанные табели составлены с нарушением требований, предъявляемых к данному виду документации, а именно: не содержат дату составления, не подписаны ответственным лицом, работником кадровой службы, отсутствует отметка о передаче в бухгалтерию. Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 60 ГПК РФ о допустимости доказательств, данные табеля не могут быть приняты в качестве подтверждения обстоятельств, на которые ссылается истец в своих требованиях, а именно его работы в праздничные дни и наличие задолженности по оплате данных дней в двойном размере, в связи с чем, суд считает необходимым отказать Киселеву В.Г. в удовлетворении данной части иска.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, предоставленные сторонами доказательства, учитывая то, что размер задолженности документально подтвержден работодателем (справкой); принимая во внимание взыскание задолженности в судебном порядке, учитывая, что в судебном заседании был установлен факт нарушения работодателем гарантированных трудовых прав Киселева В.Г. на своевременное получение заработка, а также получение окончательного расчета при увольнении, в связи с чем, суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ООО «Казачий спас» в пользу Киселева В.Г. компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом при рассмотрении дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, учитывая, что на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты гос.пошлины при подаче данного иска, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Казачий спас» гос. пошлину в доход государства в сумме 200 руб. (за требование неимущественного характера).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Казачий спас» в пользу Киселева Виктора Григорьевича компенсацию морального вреда на сумму 15 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Казачий спас» госпошлину в доход государства в сумме 200 руб.
Ответчик вправе в семидневный срок с момента получения копии решения обратиться в Советский районный суд г. Красноярска с заявлением о его отмене.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в десятидневный срок с момента изготовления мотивированного решения (т.е. с 03.12.2010 года).
Председательствующий : А.Л. Елисеева