Дело № 2-4606/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ19 октября 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Елисеевой А.Л.
при секретаре Валехматовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева Михаила Владимировича к ООО «ВСТ-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сергеев М.В. (работник) обратился в суд с иском к ООО «ВСТ-Холдинг» (работодателю) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 20 000 руб., денежной компенсации морального вреда - 15 000 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность водителя; впоследствии был уволен по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Поскольку при увольнении ему не был выдан окончательный расчет, а также невыплаченная задолженность по заработной плате за предыдущие периоды, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд.
Впоследствии, истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 125 212 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; судебные расходы - 1000 руб.
В судебном заседании Сергеев М.В. окончательные требования поддержал в полном объеме.
Руководитель ООО «ВСТ-Холдинг» - Скориченко Д.А. ( выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ) признал исковые требования истца в полном объеме, подтвердив наличие задолженности справкой.
Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования Сергеева М.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Исходя из положений ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с данным Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
На основании со ст. 84.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ), с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Исходя из требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). При этом, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.2).
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «ВСТ-Холдинг» на должность водителя. С истцом был заключен трудовой договор ( контракт) от ДД.ММ.ГГГГ, в котором размер оплаты Сергеева М.В. составил 20 000 руб. ежемесячно ( включая проценты 60%). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Сергеев М.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, о чем было дополнительно подтверждено сведениями в трудовой книжке.
Из представленной ответчиком справки, расчетных листков за период с января 2010 года по август 2010 года включительно следует, что размер невыплаченной задолженности ООО «ВСТ-Холдинг» при увольнении Сергеева М.В. составил 125 212 руб.82 коп. ( включая 28 828 руб.- за неиспользованный отпуск).
В судебном заседании истец пояснил, что он был принят в ООО «ВСТ-Холдинг» водителем на постоянной основе; с января 2010 года ответчик прекратил выплату заработной платы, в связи с чем, он был вынужден уволиться по собственному желанию. При увольнении ему не был выдан расчет, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Он неоднократно обращался к работодателю с просьбой о погашении указанной выше задолженности; однако, в нарушение трудового законодательства ответчик до настоящего времени не погасил образовавшуюся задолженность в сумме 125 212 руб. 82 коп.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, предоставленные сторонами доказательства, учитывая признание ответчиком иска ( что следует из предоставленной суду справки о задолженности), которое не противоречит законодательству и не нарушает права и законные интересы третьих лиц; принимая во внимание то, что размер задолженности документально подтвержден работодателем (справкой, расчетными листками); доказательств своевременной выплаты указанной задолженности в момент увольнения, работодателем в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено (ведомостей, расходно-кассовых ордеров и пр.), в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ВСТ-Холдинг» в пользу Сергеева М.В. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 125 212,82 руб.
Учитывая, что в судебном заседании был установлен факт нарушения работодателем гарантированных трудовых прав Сергеева М.В. на своевременное получение заработка, а также получение окончательного расчета при увольнении, в связи с чем, суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ООО «ВСТ-Холдинг» в пользу Сергеева М.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «ВСТ-Холдинг» в пользу Сергеева М.В. расходы по составлению искового заявления в размере 1 000 руб., поскольку данные расходы были понесены истцом при обращении в суд и подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом при рассмотрении дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, учитывая, что на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты гос.пошлины при подаче данного иска, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ВСТ-Холдинг» гос. пошлину в доход государства в сумме 3 904 руб.26 коп. (за одно требование имущественного характера и одно требование неимущественного характера).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «ВСТ-Холдинг» в пользу Сергеева Михаила Владимировича задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 125 212 руб. 82 коп., моральный вред - 5 000 руб., судебные расходы 1 000 руб., всего: 131 212 руб. 82 коп.
Взыскать с ООО «ВСТ-Холдинг» в доход государства гос.пошлину в сумме 3 904 руб.26 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в десятидневный срок с момента изготовления мотивированного решения (т.е. с 25.10.2010 года).
Председательствующий: А.Л. Елисеева