Дело № 2-4503/10
Заочное РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Демидовой В.В.,
при секретаре Лис О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лорей Дениса Вильевича к ООО «ЛОГГЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лорей Д.В. обратился в суд с иском к ООО «ЛОГГЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЛОГГЕР» водителем погрузчика, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В нарушение действующего законодательства при увольнении работодателем не произведен расчет. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ЛОГГЕР» направлено письмо о выплате задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ при выплате 12000 рублей ответчиком незаконно удержано 7000 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 7000 рублей, проценты 1350 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Радионов Д.С. (по доверенности) требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая требования ст. 35 ГПК РФ о недопустимости злоупотребления процессуальными правами, положения ст. ст. 118-119 ГПК РФ, именно сторона по делу в случае изменения места жительства, местонахождения обязана поставить суд в известность и сообщить местожительство (местонахождение), по которому следует направлять повестки, при неисполнении указанной обязанности судебные повестки, направленные по прежним известным адресам, считаются доставленными стороне, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Лорей Д.В. подлежащими удовлетворению.
Как установлено ст. 12 Конвенции «Относительно защиты заработной платы» № 95 от 1.06.1949 года, когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Лорей Д.В. принят в ООО «ЛОГГЕР», оклад установлен в размере 6050 рублей (п.5.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ), приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. 6,7)
В судебном заседании представитель истца суду пояснил, что Лорей Д.В. работал в ООО «ЛОГГЕР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, при увольнении расчет задолженности по заработной плате ответчиком не произведен. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена частично задолженность по заработной плате в сумме 12000 рублей. При этом ответчиком незаконно удержана денежная сумма в размере 7000 рублей, что пояснил Лорей Д.В. бухгалтер. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 7000 рублей, проценты - 1350 рублей за задержку расчета при увольнении, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что Лорей Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЛОГГЕР» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении трудовых споров именно ответчик обязан предоставить доказательства соблюдения требований трудового законодательства, в том числе, при начислении и выплате заработной платы. Ответчиком определение суда от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении возражений против исковых требований и доказательств в обоснование возражений не исполнено, доказательств погашения задолженности по заработной плате не представлено.
Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что неявка в судебное заседание является результатом собственного усмотрения ответчика, судом обеспечена ответчику достаточная возможность участвовать в судебном заседании, изложить свои доводы, представлять доказательства в их обоснование доводов и оспорить утверждения другой стороны в ходе судебного заседания (л.д.13).
Поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, принимая во внимание, что задолженность ООО «ЛОГГЕР» перед Лорей Д.В. составила 7000 рублей, доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «ЛОГГЕР» в пользу Лорей Д.В. задолженность по заработной плате в сумме 7000 рублей.
Учитывая, что при увольнении ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, принимая во внимание положение ст. 236 ТК РФ, проверив расчет истца и находя его обоснованным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1350 рублей.
Поскольку нарушением трудовых прав (несвоевременной выплатой заработной платы, расчета при увольнении) истцу причинены нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Лорей Д.В. компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Лорей Дениса Вильевича к ООО «ЛОГГЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЛОГГЕР» в пользу Лорей Дениса Вильевича задолженность по заработной плате 7000 рублей, проценты 1350 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего 18350 рублей.
Взыскать с ООО «ЛОГГЕР» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечение 5 дней с момента оглашения.
Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене данного решения.
Председательствующий В.В.Демидова