Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
26 ноября 2010г.
Советский районный суд г. Красноярска
в составе: председательствующего судьи Бех О.В.,
при секретаре Хаменковой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шаврыгина Сергея Николаевича к ООО «БагзМоторс» о выдаче трудовой книжки, взыскании суммы заработной платы, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за период задержки выдачи трудовой книжки, суммы компенсации морального вреда, упущенной выгоды,
у с т а н о в и л :
Шаврыгин С.Н. обратился в суд с иском к ООО «БагзМоторс» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за период задержки выдачи трудовой книжки, суммы компенсации морального вреда, упущенной выгоды, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ответчика, расчет при увольнении и трудовую книжку не получил, лишен возможности трудоустроиться. На основании изложенного, истец просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика 42000 рублей в счет заработной платы за период с апреля 2010г. по сентябрь 2010г., 14000 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 12000 рублей в счет оплаты за задержку выдачи трудовой книжки, 1600 рублей в счет денежной компенсации, 55000 рублей в счет упущенной выгоды, 100000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил иск, просил взыскать с ответчика в свою пользу 48000 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с апреля 2010г. по ноябрь 2010г., иные требования поддержал.
В судебном заседании истец иск поддержал, не возражал против заочного производства. Представитель ответчика в суд не явился, извещался должным образом. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ответчика в должности менеджера по продаже спортивной техники. Согласно договору, истцу установлен оклад в размере 3250 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 3750 рублей, районный коэффициент - 1125 рублей, северная надбавка - 1125 рублей.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислены отпускные в размере 5714.29 рублей.
Согласно расчетным листкам, истцу начислена заработная плата за апрель 2010г. - 5377.97 рублей, за май 2010г. - 6153.09 рубля, за июнь 2010г. - 6000 рублей, июль 2010г. - 6000 рублей, август 2010г.- 6000 рублей, сентябрь 2010г. - 10725.03 рублей (в том числе с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 7179.58 рублей).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы, уволен приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ по статье 77 части 1 пункту 3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Актом проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец уволен приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период с апреля 2010г. по сентябрь 2010г., компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены, трудовая книжка в день увольнения не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направленно.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика Государственной инспекцией труда в Красноярском крае вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
Истец суду пояснил, что задолженность по заработной плате ему не выплачена, трудовая книжка не выдана. С размером начисленной ему ответчиком заработной платы с апреля 2010г. по сентябрь 2010г. истец согласен, в 2009г. отпускные не получил.
Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что истцом заявлены требования о выдаче трудовой книжки, взыскании с ответчика сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за период задержки выдачи трудовой книжки, суммы компенсации морального вреда, упущенной выгоды.
Материалами дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ответчика в должности <данные изъяты>, в день увольнения трудовую книжку и окончательный расчет не получил.
Названные обстоятельства подтверждены трудовым договором, пояснениями истца, Актом проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с апреля 2010г. по сентябрь 2010г., компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдал трудовую книжку.
Материалами дела установлено, что ответчик начислил истцу заработную плату за апрель 2010г. - 5377.97 рублей, за май 2010г. - 6153.09 рубля, за июнь 2010г. - 6000 рублей, июль 2010г. - 6000 рублей, август 2010г.- 6000 рублей, сентябрь 2010г. - 10725.03 рублей, в том числе с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 7179.58 рублей, а также отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5714.29 рублей, всего 45970.38 рублей.
Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для удовлетворения заявленного иска, в том числе доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 45970.38 рублей в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 1291.52 рубля из расчета:
(5377.97 х 8%/300 х 210 = 301.17 рубль, где 5377.97 рублей - задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за апрель 2010г., 210 - количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день исполнения обязательства) +
(6153.09 х 7.75%/300 х 179 = 284.53 рубля, где 6153.09 рубля - задолженность по заработной плате за май 2010г., 179 - количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) +
(6000 х 7.75%/300 х 149 = 230.95 рублей, где 6000 рублей - задолженность по заработной плате за июнь 2010г., 149 - количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) +
(6000 х 7.75%/300 х 118 = 182.09 рубля, где 6000 рублей - задолженность по заработной плате за июль 2010г., 118 - количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) +
(6000 х 7.75%/300 х 87 = 134.85 рубля, где 6000 рублей - задолженность по заработной плате за август 2010г., 87 - количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) +
(10725.03 х 7.75%/300 х 57 = 157.93 рублей, где 10725.03 рублей - задолженность по заработной плате за сентябрь 2010г., 57 - количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Материалами дела не установлено, что в день увольнения ответчик выдал истцу трудовую книжку либо направил в его адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Так, истец суду пояснил, что трудовую книжку ответчик ему не выдал. Согласно заключению Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не выдал истцу трудовую книжку, не направил уведомление в его адрес о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выдачу истцу трудовой книжки или направления уведомления о получении трудовой книжки.
Из изложенного следует обязанность ответчика передать истцу трудовую книжку, а также выплатить истцу 14974.02 рубля в счет задолженности по заработной плате за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из расчета: 3545.45 + 6000 + 5428.57, где 3545.45 рублей - заработной плата истца за сентябрь 2010г. (из расчета: 6000 : 22 х 13, где 22 - количество рабочих дней по производственному календарю, 13- количество рабочих дней, подлежащих оплате), 6000 рублей - за октябрь 2010г., 5428.57 рублей - за ноябрь 2010 г. (из расчета: 6000 : 21 х 19).
Вместе с тем, суд не усматривает правового основания для взыскания с ответчика в пользу истца упущенной выгоды в размере 55000 рублей в связи с невозможностью трудоустройства к ИП КАМ в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, поскольку за указанный период с ответчика в пользу истца взыскана сумма заработной платы в порядке статьи 234 ТК РФ.
Материалами дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Из изложенного следует право истца на компенсацию причиненного ему морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, не выдавшего истцу трудовую книжку в установленный законом срок, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца (более двух месяцев), а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации суммой 3000 рублей, тогда как в удовлетворении требования в оставшейся части - отказать.
В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 2268.33 рублей (в порядке статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ, с учетом размера удовлетворенного имущественного требования и одного требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд заочно
р е ш и л :
Иск Шаврыгина Сергея Николаевича удовлетворить частично.
Обязать ООО «БагзМоторс» выдать Шаврыгину Сергею Николаевичу трудовую книжку.
Взыскать с ООО «БагзМоторс» в пользу Шаврыгина Сергея Николаевича 45970 рублей 38 копеек в счет заработной платы, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, 14974 рубля 02 копейки в счет оплаты за период задержки выдачи трудовой книжки, 1291 рубль 52 копейки в счет денежной компенсации, всего - 62235 рублей 92 копейки.
Взыскать с ООО «БагзМоторс» в пользу Шаврыгина Сергея Николаевича 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Иск в оставшейся части оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «БагзМоторс» в доход государства 2268 рублей 33 копейки в счет госпошлины.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Бех О.В.