РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 декабря 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Есиной Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громакова Никиты Владимировича к Автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Сокол» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Громаков Н.В. обратился в суд с иском к АНО Хоккейный клуб «Сокол» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.10.2009 года по 27.05.2010 года в размере 112 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что он работал в должности <данные изъяты> в период с 14.09.2004 года по 12.10.2009 года, уволен по собственному желанию, однако ответчик выдал ему трудовую книжку только 27.05.2010 года.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал. Представитель ответчика Маркин А.В., действующий на основании доверенности от 05.11.2010 года, исковые требования не признал.
Исследовав материалы дела, заслушав доводы сторон, суд считает исковые требования Громакова Н.В. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как установлено судом, Громаков Н.В. работал в АНО ХК «Сокол» в должности <данные изъяты> в период с 14.09.2004 года по 12.10.2009 года, 12.10.2009 года Громаковым Н.В. на имя генерального директора АНО «Сокол» подано заявление об увольнении по собственному желанию. Решением Советского районного суда г. Красноярска от 20.04.2010 года были частично удовлетворены требования Громакова Н.В. к АНО Хоккейный клуб «Сокол», с Автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Сокол» в пользу Громакова Н.В. взыскано: 32 250 рублей в счет задолженности по заработной плате, 18 367 рублей 20 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, неустойка за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 294 рублей 06 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. АНО ХК «Сокол» было обязано выдать Громакову Н.В. трудовую книжку с записью о приеме на работу с 14.09.2004 г. по трудовой функции <данные изъяты> в хоккейный клуб «Сокол» в качестве <данные изъяты>, с записями о заключении срочных трудовых договоров на период с 14.09.2004 по 30.06.2007 года, срочного трудового договора от 01.07.2007 г. № 7 на период с 01.07.07 г. по 30.06.09 г., срочного трудового договора от 25.03.2009 года № 10 на период работы с 01.05.2009 по 30.04.2010 года, а также с записью об увольнении по собственному желанию с 12.10.2009 года, а также перечислить страховые взносы в Управление Пенсионного фонда РФ по Советскому району г.Красноярска за Громакова Н.В. за период с 14.09.2004 по 12.10.2009 года. Решение вступило в законную силу 07.05.2010 года. 27.05.2010 года судебным приставом-исполнителем ОСП по Советскому району г. Красноярска ФИО4 был составлен акт о выдаче Громакову Н.В. трудовой книжки.
В судебном заседании Громаков Н.В. пояснил, что он работал в АНО ХК «Сокол» в должности <данные изъяты> в период с 14.09.2004 года по 12.10.2009 года, уволен по собственному желанию, однако трудовую книжку ему выдали 27.05.2010 года, что препятствовало его трудоустройству на другую работу. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.10.2009 года по 27.05.2010 года в размере 112 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Трехмесячный срок для обращения в суд пропущен им по уважительной причине, так как он считал, что АНО ХК «Сокол» ликвидируется, искал, кто является их правопреемником, просит восстановить его.
Представитель ответчика суду пояснил, что они действительно не выдали Громакову Н.В. трудовую книжку в день увольнения, так как считает, что между истцом и АНО ХК «Сокол» были гражданско-правовые отношения, кроме того, Громаковым Н.В. пропущен трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права. В ноябре 2009 года Громаков Н.В. обратился в суд с требованием обязать их выдать ему трудовую книжку, в мае 2010 года получил ее, считает что срок начинает течь с ноября 2009 года, однако и с момента выдачи трудовой книжки 27 мая 2010 года срок также пропущен, в восстановлении срока просит отказать, так как уважительных причин пропуска истцом не представлено.
Оценивая представленные сторонами доказательства, суд полагает, что ответчиком в нарушение трудового законодательства не выдана Громакову Н.В. трудовая книжка в день увольнения. Факт трудовых отношений между сторонами установлен решением Советского районного суда г. Красноярска от 20.04.2010 года, вступившим в законную силу 07.05.2010 года. Громаков Н.В. не работал в период с 12.10.2010 года до 01.09.2010 года. Однако суд считает, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для защиты своего нарушенного права. Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из представленных в материалы дела документов следует, что 09.11.2009 года Громаков Н.В. обратился в суд с иском к АНО ХК «Сокол» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечисления страховых взносов, выдаче трудовой книжки. Решением Советского районного суда г. Красноярска от 20.04.2010 года АНО ХК «Сокол» было обязано выдать Громакову Н.В. трудовую книжку с записью о приеме на работу и с записью об увольнении по собственному желанию с 12.10.2009 года. Решение вступило в законную силу 07.05.2010 года. 27.05.2010 года судебным приставом-исполнителем ОСП по Советскому району г. Красноярска ФИО4 был составлен акт о выдаче Громакову Н.В. трудовой книжки. Таким образом, с ноября 2009 года и с 27.05.2010 года Громаков Н.В. знал о нарушении ответчиком своего права на получение трудовой книжки.
С иском о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда Громаков Н.В. обратился 14.10.2010 года, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Суд не считает причину пропуска истцом трехмесячного срока уважительной, каких-либо препятствий для обращения в суд с иском у него не имелось, в восстановлении срока Громакову Н.В. надлежит отказать.
При указанных выше обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Громакова Н.В. к Автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Сокол» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Громакова Никиты Владимировича к Автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Сокол» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.О.Сокольникова