Дело № 2-4197/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 декабря 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи - Турановой Н.В.,
при секретаре - Крупельницкой Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного учреждения здравоохранения «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» к Хайдаровой Ларисе Юрьевне о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
УСТАНОВИЛ:
ФГУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» обратилось в суд с иском к Хайдаровой Л.Ю., требуя взыскать с последней задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 180 809,76 рублей, возврат государственной пошлины в размере 4816,20 рублей, мотивируя требования тем, что ответчик Хайдарова Л.Ю. работала в ФГУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» с 01.01.2009 года по 26.06.2010 года, в период с 13.04.2010 года по 03.06.2010 года за период работы с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 50 календарных дней, в связи с временной нетрудоспособностью, длившейся с 16.04.2010 года по 07.05.2010 год, ежегодный оплачиваемый отпуск был продлен на количество дней болезни. Приказом от 21.06.2010 года Хайдарова Л.Ю. была уволен по собственному желанию с 26.06.2010 года, не отработав тот рабочий год, в счет которого получила ежегодный оплачиваемый отпуск, в результате чего, причинила работодателю материальный ущерб, ссылаясь на то, что в добровольном порядке возместить причиненный ущерб ответчик отказалась, в связи с чем, вынуждено обратиться в суд с иском, просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 180 809,76 рублей, а также возврат государственной пошлины в размере 4 816,20 рублей.
В судебном заседании представители истца Федотова А.А.(по доверенности), Кудряшова Л.А. (по доверенности) иск поддержали. Хайдарова Л.Ю., представитель ответчика Сироткин И.Б. (по ордеру) иск не признали.
В силу ст. 35 Конституции РФ, никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (СТ. 46 Конституции РФ).
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно статья 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Как установлено судом, на основании приказа №п от 11.01.2009 года Хайдарова Л.Ю. была принята на работу главным врачом в ФГУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» с 01.01.2009 года. В соответствии с приказом №П от 20.07.2009 года Хайдарова Л.Ю. назначена заместителем генерального директора по медицинской части - главным врачом ФГУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» с 20.07.2009 года.
Согласно п. 8.4 трудового договора, заключенного истцом и ответчиком 11.01.2009 года, 20.07.2009 года, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной 28 календарных дней (не менее 28 календарных дней), дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда 14 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ за проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 8 календарных дней.
Приказом №-лс от 01.12.2009 года Хайдарова Л.Ю. переведена на должность главного врача на 1,0 ставки Управления клиники.
Согласно приказу №-к от 12.04.2010 года Хайдаровой Л.Ю. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 50 календарных дней с 13.04.2010 года по 03.06.2010 года за период работы с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года.
Из листка нетрудоспособности следует, что с 16.04.2010 года по 07.05.2010 года Хайдарова Л.Ю. находилась на амбулаторном лечении.
Согласно расчетному листку за апрель 2010 года Хайдаровой Л.Ю. произведено начисление за очередной отпуск с 13.04.2010 года по 03.06.2010 года в размере 381 217,50 рублей.
На основании приказа №-лс от 21.06.2010 года трудовые отношения между ФГУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» и Хайдаровой Л.Ю. были прекращены, Хайдарова Л.Ю. уволена с 26.06.2010 года с удержанием денежной компенсации за использованный, но не отработанный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.01.2010 года по 26.06.2010 года в количестве 50 календарных дней.
Уведомлением № от 27.06.2010 года ФГУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» обратилось к Хайдаровой Л.Ю. с требованием о погашении задолженности по излишней выплаченным денежным средствам в размере 167 950, 40 рублей за неотработанные дни отпуска в добровольном порядке.
В судебном заседании представители истца суду пояснили, что Хайдарова Л.Ю. работала в ФГУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» в период с 01.01.2009 года по 26.06.2010 года, в период с 13.04.2010 года по 03.06.2010 года ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 50 календарных дней за период работы с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года, истице были выплачены отпускные в размере 331 659,22 рублей, рассчитанные исходя из заработной платы за 3 месяца, на основании приказа № от 31.12.2009 года. В связи с временной нетрудоспособностью, длившейся с 16.04.2010 года по 07.05.2010 год, ежегодный оплачиваемый отпуск был продлен на количество дней болезни. 21.06.2010 года Хайдарова Л.Ю. была уволен по собственному желанию с 26.06.2010 года, не отработав тот рабочий год, в счет которого получила ежегодный оплачиваемый отпуск, в результате чего, причинила работодателю материальный ущерб в размере 180 809,76 рублей, рассчитанный из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, так как приказ № от 30.12.2009 года был отменен. Несмотря на обращения истца о возврате излишне выплаченной денежной суммы, ответчик отказался в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, в связи с чем просят взыскать с ответчика денежную сумму в размере 180 809,76 рублей, а также возврат государственной пошлины в размере 4 816,20 рублей.
Хайдарова Л.Ю., ее представитель суду пояснили, что Хайдарова Л.Ю. была уволена по собственному желанию с 26.06.2010 года на основании приказа от 21.06.2010 года. Указали, что в очередной отпуск с 13.04.2010 года Хайдарова Л.Ю. была отправлена по настоянию генерального директора учреждения ФИО6 Руководством было сообщено, что после выходы из отпуска Хайдарова Л.Ю. должна собрать свои личные вещи и освободить занимаемый кабинет. Пояснили, что Хайдарова Л.Ю. увольняться не хотела, но была вынуждена, заявление об увольнении было написано ею под давлением, добровольного волеизъявления на ее увольнение по собственному желанию не было, что свидетельствует о незаконности ее увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и отсутствии оснований для произведения работодателем удержаний. Указанная истцом в качестве правого обоснования ст. 137 ТК РФ не предусматривает возможности взыскания задолженности в судебном порядке, указывает лишь на возможность удержания из заработной платы работника. Указали, что ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для взыскания излишне выплаченной заработной платы, вследствие чего основания для взыскания денежных средств у истца отсутствует. Более того, полагали не подлежащим удовлетворению требование о взыскании налога на доходы физических лиц в размере 51 775,27 рублей, поскольку плательщиком налога является истец в силу закона.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд принимает во внимание, что в соответствии с действующим законодательством, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника удержания за неотработанные дни отпуска производятся из заработной платы; работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что Хайдаровой Л.Ю. в период с 13.04.2010 года по 03.06.2010 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 календарных дней за период работы с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику №-к от 12.04.2010 года, расчетным листком за апрель 2010 года, пояснениями представителя истца, не оспаривалось представителем ответчика в судебных заседаниях.
Как следует из приказа №-лс, изданного ФГУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» 21.06.2010 года, Хайдарова Л.Ю. уволена с 26.06.2010 года по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К показаниям Хайдаровой Л.Ю., ее представителя о том, что ответчик была вынуждена уволиться, заявление об увольнении было написано ею под давлением, добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию не было, что свидетельствует о незаконности ее увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ суд относится критически. Ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств в обоснование доводов о том, что увольнение по собственному желанию Хайдаровой Л.Ю. с 26.06.2010 года является незаконным.
Суд учитывает, что ответчиком не представлено убедительных доказательств в обоснование доводов о том, что заявление об увольнении было написано ею под давлением, добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию не было. Доказательств того, что в судебном порядке Хайдарова Л.Ю. обращалась с требованиями о признании действий работодателя в связи с увольнением незаконными, отмене приказа об увольнении по собственному желанию, суду не представлено. Требование ответчика о признания увольнения по собственному желанию незаконным не является предметом рассмотрения в рамках заявленных требований о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска.
Учитывая, что факт использования Хайдаровой Л.Ю. права на ежегодный оплачиваемый отпуск авансом имеет место быть, что подтверждается имеющимися в деле документами; принимая во внимание, что с приказом о предоставлении отпуска Хайдарова Л.Ю. была ознакомлена лично под роспись, а значит, ей было известно о том, что очередной отпуск предоставляется за период работы с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года. При увольнении Хайдаровой Л.Ю. с 26.06.2010 года она должна была в добровольном порядке возвратить задолженность за неотработанные дни отпуска, чего ей сделано не было, доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Довод ответчика о том, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ не имеется оснований для взыскания излишне выплаченных денежных средств, суд находит несостоятельным. Из буквального содержания ст. 137 ТК РФ следует, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Суд принимает во внимание, что за апрель 2010 года Хайдаровой Л.Ю. произведено начисление 410 396,26 рублей, из которых оплата очередного отпуска с 13.04.2010 года по 03.06.2010 года составила 381 217,50 рублей, произведена выплата с учетом удержания НДФЛ 331 470 рублей, что подтверждается выпиской ФГУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» от 05.08.2010 года.
Учитывая, что ответчиком отработано за 2010 год 6 месяцев (с 01.01.2010 года по 26.06.2010 года), за фактически отработанное время Хайдаровой Л.Ю. полагался отпуск в количестве 25 календарных дней из расчета: 50 календарных дней (продолжительность отпуска в соответствии с п. 8.4 трудового договора) х 12 месяцев х 6 месяцев = 25 календарных дней, Хайдаровой Л.Ю. произведена оплата очередного отпуска за период с 13.04.2010 года по 03.06.2010 года (продолжительностью 50 календарных дней), с учетом НДФЛ выплата составила 331 659,22 рублей (381 217,50 рублей х 13%), суд полагает возможным взыскать с Хайдаровой Л.Ю. за неотработанные дни отпуска в количестве 25 календарных дней в размере 165 829,61 рублей из расчета: (331 659,22 рублей : 2).
Суд относится критически к доводам истца о взыскании с ответчицы денежной суммы в размере 180 809,76 рублей, поскольку отпускные ей были выплачены в размере 331 659,22 рублей, возврату подлежит денежная сумма, полученные за неотработанные дни, которая составляет 165 829,61 рублей, так как, именно указанная сумма приходится на неотработанные дни отпуска.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, следовательно, с Хайдаровой Л.Ю. в пользу истца надлежит взыскать возврат государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4 516,41 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Федерального государственного учреждения здравоохранения «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» удовлетворить частично.
Взыскать с Хайдаровой Ларисы Юрьевны в пользу Федерального государственного учреждения здравоохранения «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 165 829,61 рублей, возврат государственной пошлины в размере 4 516,41 рублей, всего 170 346,02 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Советский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 13.12.2010 года.
Председательствующий Н.В. Туранова