Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2010 годаг.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьиДеева А.В.,
при секретареЛис О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пяткова Евгения Варфоломеевича к Чубаровой Юлии Юрьевне о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Пятков Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к Чубаровой Ю.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 61 200 руб., компенсации за не использованный оплачиваемый отпуск в сумме 15 000 руб., компенсации морального вреда 15 000 руб. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, работал в должности шеф-повара у И.П. Чубаровой Ю.Ю. в кафе ФИО8 С июня 2010 года заработная плата истицу не выплачивалась, в настоящее время задолженность ответчиком не погашена.
В ходе рассмотрения настоящего дела судом, истец заявленные исковые требования уточнил, в связи с чем, просил взыскать с Чубаровой Ю.Ю. в его пользу задолженность по заработной плате в размере 53 058 руб. 34 коп., компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск в сумме 15 000 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.
В судебном заседании Пятков Е.В. заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал, не возражал о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Чубарова Ю.Ю. в судебное заседание не явилась, извещалась ранее в судебном заседании своевременно и надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Пяткова Е.В. подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
На основании ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Чубаровой Ю.Ю. и Пятковым Е.В. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым истец, принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем (ИП Чубаровой Ю.Ю.) имущества, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Из заявления Пяткова Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец просит уволить его по собственному желанию.
Как следует из ведомости начисления заработной платы ФИО7 у Пяткова Е.В. норма рабочего времени составляла 8 часов, заработная плата в месяц 22 000 руб. при норме нагрузке не более 180 часов в месяц.
Из представленного суду табеля и тетради учета рабочего времени следует, что истец отработал полностью с мая 2010 года по август 2010 года включительно.
В судебном заседании истец суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, работал в должности шеф-повара у И.П. Чубаровой Ю.Ю. в кафе ФИО9 С июня 2010 года заработная плата истицу не выплачивалась, в настоящее время задолженность ответчиком не погашена. В связи с чем, просил взыскать с Чубаровой Ю.Ю. в его пользу задолженность по заработной плате в размере 53 058 руб., компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск в сумме 15 000 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.
Допрошенные, в судебном заседании в качестве свидетелей Чернышова С.Ю., Бекмухаметов Д.А., суду пояснили, что работали с истцом в кафе «Одноклассники». Рабочая смена у Пяткова Е.В. составляла 8 часов, заработная плата 22 000 руб. в месяц.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд считает нашедшим свое подтверждение в судебном заседании факт наличия трудовых отношений между истцом и Чубаровой Ю.Ю. в кафе ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата за июнь была выплачена лишь частично в сумме 2 800 руб., за оставшейся период работы денежные средства не выплачивались. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями истца и показаниями свидетеля, обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ Чубаровой Ю.Ю. представлено не было, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с Чубаровой Ю.Ю. в пользу Пяткова Е.В. задолженность по заработной плате в размере 53 058 руб. 34 коп. из расчета 19 200 руб. за июнь + 22 000 руб. за июль + 22 000 руб. за август = 63 200 руб. – 8 141 руб. 66 коп заявленных истцом = 55 059, но не более заявленных истцом 53 058 руб. 34.
Суд также находит обоснованным требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, поскольку при рассмотрении дела установлено и не доказано обратного ответчиком, что в период работы, истцу не предоставлялся в установленном порядке отпуск, не издавался приказ о предоставлении отпуска, не выплачивались денежные средства.
В соответствии Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, средний дневной заработок истицы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется следующим образом:
22 000 руб. Х 5 мес. (начисленная истцу заработная плата за период работы) / (29,4 х 5 (полностью отработанные месяцы) Х 15 = 11 224 руб. 35 коп.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований Пяткова Е.В. о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, учитывая, что Пятков Е.В. на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину по данному делу в размере 2 328 руб. 48 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Пяткова Евгения Варфоломеевича к Чубаровой Юлии Юрьевне о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с Чубаровой Юлии Юрьевны в пользу Пяткова Евгения Варфоломеевича задолженность по заработной плате в размере 53 058 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 224 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 74 282 руб. 69 коп.
Взыскать с Чубаровой Юлии Юрьевны в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 328 руб. 48 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, составленного 20.12.2010 года.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
ПредседательствующийА.В.Деев