Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2010 годаг.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьиДеева А.В.,
при секретареЛис О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекмухаметова Дамира Исламтдиновича к Чубаровой Юлии Юрьевне о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Бекмухаметов Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к Чубаровой Ю.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33 778 руб., компенсации за не использованный оплачиваемый отпуск в сумме 7 236 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, работал в должности повара у И.П. Чубаровой Ю.Ю. в кафе ФИО7 С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истицу не выплачивалась, в настоящее время задолженность ответчиком не погашена.
В судебном заседании Бекмухаметов Д.А. заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал, не возражал против рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Чубарова Ю.Ю. в судебное заседание не явилась, извещалась ранее в судебном заседании своевременно и надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Бекмухаметова Д.А. подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Чубаровой Ю.Ю. и Бекмухаметовым Д.А. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым истец, принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем (ИП Чубаровой Ю.Ю.) имущества, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Из заявления Бекмухаметова Д.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец приостанавливает свою деятельность у ИП Чубаровой в связи с задержкой заработной платы с мая по август 2010 года.
Как следует из ведомости начисления заработной платы ФИО8 у Бекмухаметова Д.А. норма рабочего времени составляла 12 часов, из расчета 800 руб. за смену, то есть 67 руб. за один час.
Из представленного суду табеля и тетради учета рабочего времени следует, что истец отработал в мае 2010 года 204 часа, в июне 215 часов, в июле 98 часов, в августе 36 часов, из которых было оплачено 29, 8 часов в размере 2 000 руб.
В судебном заседании истец суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, работал в должности повара у И.П. Чубаровой Ю.Ю. в кафе ФИО9 С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, в настоящее время задолженность ответчиком не погашена. В связи с чем, просил взыскать с Чубаровой Ю.Ю. в его пользу задолженность по заработной плате в размере 33 778 руб., компенсацию за не используемый оплачиваемый отпуск в сумме 7 236 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, суду пояснил, что работал с истцом в кафе «Одноклассники». Рабочая смена у Бекмухаметова Д.А. составляла 12 часов, из расчета 67 руб. за один час работы.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд считает нашедшим свое подтверждение в судебном заседании, факт наличия трудовых отношений между истцом и ИП Чубаровой Ю.Ю. в кафе «ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, при этом заработная плата за май была выплачена лишь частично в сумме 2 000 руб., за оставшейся период работы денежные средства не выплачивались. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями истица и показаниями свидетеля, обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ Чубаровой Ю.Ю. представлено не было, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с Чубаровой Ю.Ю. в пользу Бекмухаметова Д.А. задолженность по заработной плате в размере 33 778 руб. из расчета 553 отработанных часа (в мае 204 часа, в июне 215 часов, в июле 98 часов, август 36) Х 67 руб. (ставка за один час работы) = 37 051 руб. – 2 000 руб. выплаченные истицу за май = 35 051 руб., но в пределах заявленных исковых требований.
Суд также находит обоснованным требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, поскольку при рассмотрении дела установлено и не доказано обратного ответчиком, что в период работы, истцу не предоставлялся в установленном порядке отпуск, не издавался приказ о предоставлении отпуска, не выплачивались денежные средства.
В соответствии Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, средний дневной заработок истицы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется следующим образом:
37 051 руб. (начисленная истцу заработная плата за период работы) / (29,4 х 4 (полностью отработанные месяцы) х 15 = 4 725 руб. 89 коп.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований Бекмухаметова Д.А. о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, учитывая, что Бекмухаметов Д.А. на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину по данному делу в размере 1 599 руб. 67 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Бекмухаметова Дамира Исламтдиновича к Чубаровой Юлии Юрьевне о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с Чубаровой Юлии Юрьевны в пользу Бекмухаметова Дамира Исламтдиновича задолженность по заработной плате в размере 33 778 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 4 725 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 48 503 руб. 89 коп.
Взыскать с Чубаровой Юлии Юрьевны в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 599 руб. 67 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, составленного 20.12.2010 года.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
ПредседательствующийА.В.Деев