Дело № 2-1600/2011г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2011г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующегоБондаренко Е. И.
при секретареЖутиной Я.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» в лице Красноярского филиала к Ковалев М.Ф. о взыскании суммы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, указав, что истец в лице директора ФИО3 и Ковалев М.Ф. заключили трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принимается на должность зам.директора колледжа по финансовой, хозяйственной и коммерческой работе, квалификация 15 разряд ЕТС. ДД.ММ.ГГГГ на ответчика было возложено исполнение обязанностей директора <данные изъяты> и установлен размер оплаты труда по временно замещаемой должности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при проведении ревизии выявлено, что кроме оплаты труда по временно замещаемой должности ответчику незаконно был выплачен должностной оклад 15 разряда ЕТС с надбавками, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец просит взыскать с Ковалева М.Ф. ранее выплаченные денежные средства в размере 62245,85 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Мельниченко Н. П. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.
В судебное заседание ответчик не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил, считать ее уважительной оснований не имеется, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные суду доказательства, суд находит, что в удовлетворении исковых требований истцу надлежит отказать.
Согласно ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты), которые устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Суд установил, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Ковалев М.Ф. был принят на должность заместителя директора колледжа по финансовой, коммерческой и хозяйственной работе, квалификация 15 разряд ЕТС.
Согласно изменениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Ковалев М.Ф. переведен постоянно в административно-управленческий персонал – первым заместителем директора колледжа 15 разряда ЕТС.
Приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ, с согласия Ковалев М.Ф., на него было возложено исполнение обязанностей директора <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с установлением размера оплаты труда по временно замещаемой должности.
Указанный приказ отменен или изменен не был.
Ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности директора колледжа, без освобождения от основной работы по трудовому договору, что стороной истца не оспаривается.
При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника (или работников) без освобождения его (их) от основной работы. В таких случаях в силу ст. 151 соответствующие работники также имеют право на доплату к своей заработной плате.
Вопрос о доплате ответчику по временно замещаемой должности был сторонами согласован.
Таким образом, основания для взыскания с ответчика в пользу истца выплаченного должностного оклада 15 разряда ЕТС с надбавками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» в лице Красноярского филиала в иске к Ковалев М.Ф. о взыскании суммы – отказать.
Решение может быть обжаловано в срок 10 суток в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через суд его вынесший.
СудьяЕ. И. Бондаренко.
Мотивированное решение изготовлено:
23.01.2011г.