Дело №2-1294/2011
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
24 января 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Пиго И.М.
с участием истца Караульного А.А.
при секретаре Гусевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Караульного А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кредо» о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Караульный А.А. обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к ООО «Кредо» о внесении записи в трудовую книжку о его увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата организации, а так же взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Кредо» с 31 декабря 2009 г. в должности наладчика пищевого оборудования. С ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, а так же внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу. С 15.04.2010 г. выполнение трудовых обязанностей стало невозможным по причине остановки предприятия. После продолжительных поисков трудовой книжки, он нашел ее у работника отдела кадров ООО «Кредо», запись об увольнении в трудовой книжке отсутствовала. Отсутствие записи об увольнении препятствует дальнейшему трудоустройству, является грубейшим нарушением трудового законодательства. В связи с чем просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о его увольнении. Кроме того, трудовая книжка была им получена 15 августа 2010 г., в связи с чем просит взыскать с ООО «Кредо» заработную плату за время вынужденного прогула в период с 15.04.2010 г. по 15. 08.2010 г.
В судебном заседании истец Караульный А.А. настаивал на удовлетворении заявленных требований.
Представитель ответчика ООО «Кредо» в суд неоднократно не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, оснований признать уважительной причину его неявки суд не имеет и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся материалам в порядке заочного судопроизводства. Истец против рассмотрения дела в заочном порядке не возражал.
Выслушав истца Караульного А.А. и исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков в трудовой книжке и обеспечении ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено,
По условиям трудового договора № 50 от 31.12.2009 г., заключенному между сторонами ООО «Кредо» (Работодатель) поручает, а Караульный Ю.А. (Работник) принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности наладчика оборудования цеха по производству полуфабрикатов. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 рублей, районный коэффициент (30 % от должностного оклада) в размере 1500 рублей, северная надбавка (30% от должностного оклада) в размере 1500 рублей.
Из трудовой книжки следует, что на основании приказа № от 31.12.2009 г. внесена запись ДД.ММ.ГГГГ о принятии Караульного А.А. наладчиком оборудования в цех по производству полуфабрикатов. Последующие записи в трудовой книжке отсутствуют.
Решением Советского районного суда г. Красноярска от 02.06.2010 г. с ООО «Кредо» в пользу Караульного А.А. была взыскана задолженность по заработной плате в размере 19 000 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.
Истец Караульный А.А. в судебном заседании пояснил, что ООО «Кредо» прекратило осуществлять деятельность на территории <адрес> с 15.04.2010 г., сменило юридический адрес, в настоящее время расположено по адресу: <адрес>. Трудовую книжку он получил у работника отдела кадров лишь 15 августа 2010 г. при личной встрече у нее дома, в получении трудовой книжки нигде не расписывался. После чего обнаружил, что в ней не имеется записи об увольнении, в связи с чем 03.09.2010 г. обратился в суд с данным заявлением. При вынесении решения Советского районного суда г. Красноярска от 02.06.2010 г. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в материалы дела им предоставлялась заверенная работодателем копия трудовой книжки, на момент рассмотрения дела оригинала документа у него не было. Полагает, что несвоевременная выдача трудовой книжки и невнесение записи в нее лишили его возможности трудоустроиться, таким образом, работодатель причинил ему ущерб в виде неполученного заработка.
Довод истца об отсутствии деятельности ООО «Кредо» с 15 апреля 2010 г. на территории г. Красноярска подтверждается доказательствами по делу.
Так, из ответа Инспекции следует, что ООО «Кредо» ИНН <данные изъяты> сменила адрес места нахождения 21.05.2010 г.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 30.09.2010 г. ООО «Кредо» расположено в <адрес>, регистрационное дело в отношении ответчика 22.05.2010 г. передано в Инспекцию по г. Москве. Учредителем и директором общества является ФИО1.
На основании договора банковского счета № от ДД.ММ.ГГГГ ООО КБ » для осуществления расчетно-кассового обслуживания открыло ООО «Кредо» банковский счет № для расчетов в валюте Российской Федерации.
В соответствии с выпиской по счету №, предоставленной ООО КБ » за 2010 г., операции по указанному счету, открытому на ООО «Кредо» проводились в период с 13.01.2010 г. по 20.04.2010 г.
Из заявления о закрытии счета (под отлагательным условием) следует, что руководитель ООО «Кредо» просит расторгнуть договор банковского счета № от ДД.ММ.ГГГГ и закрыть счет № №, по причине отсутствия денежных средств и операций по вышеупомянутому счету свыше 6 месяцев.
В соответствии с ответом из Отделения ПФ от 15.09.2010 г. ООО «Кредо» предоставило расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ, а так же страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования только за 1 квартал 2010 г. По состоянию на 22.09.2010 г. платежи в счет уплаты указанных выше начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование в Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования не поступали.
Таким образом, из представленных документов усматривается, что трудовые отношения между ответчиком и истцом были прекращены по инициативе ответчика. ООО «Кредо» сменило место нахождение, закрыло расчетный счет, не оплачивает обязательные платежи, производственную деятельность не ведет на территории г. Красноярска, то есть фактически ООО «Кредо» было произведено сокращение численности работников организации, предусмотренное п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, что не было опровергнуто ответчиком.
В соответствии с п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу с ч.3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовой книжке Караульного А.А. ответчиком сделана запись 01.01.2010 г. за № о принятии его на работу наладчиком оборудования в цех по производству полуфабрикатов в ООО «Кредо», на основании приказа № от 31.12.2009 г., однако запись об увольнении Караульного А.А. отсутствует.
Таким образом, при увольнении истца ответчиком не была произведена запись об увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ- сокращение численности работников организации, чем ООО «Кредо» нарушило требования ч.4 ст.66 ТК РФ, в связи с чем суд считает законными и обоснованными исковые требования истца об обязании ответчика произвести запись в трудовой книжке о его увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ- сокращение численности работников организации.
Разрешая заявленные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд руководствуется ст.ст. 233, 234 ТК РФ, согласно которым материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.394 ч.2 ТК РФ – орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии с ст.139 ТК РФ – для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.
Решением Советского районного суда г. Красноярска от 02.06.2010 г. установлено, что заработная плата за январь 2010 г. составляла 8000 рублей, за февраль 2010 г. – 8000 рублей, за март 2010 г. – 8000 рулей, за 15 дней апреля 2010 г. – 4000 рублей, всего за отработанный период с 31.12.2009 г. по 15.04.2010 г. Караульному А.А. начислена заработная плата в размере 28 000 рублей.
В соответствии с п.п. 4, 9 Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, для определения среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных за этот период дней.
В данном случае средний дневной заработок составляет 405 рублей 80 копеек, из расчета 28 000 рублей / на 69 (отработанных дней в период с 31.12.2009 г. по 15.04.2010 г.).
При определении времени вынужденного прогула суд исходит из даты фактического прекращении деятельности предприятия, 15.04.2010 г. и даты получения трудовой книжки истцом, доказательств обратного ответчиком не представлено. Таким образом, время вынужденного прогула составляет Время вынужденного прогула с 16.04.2010 г. по 15.08.2010 г. составляет 82 дня. Средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней, в течение которых работник не мог получить трудовую книжку. В данном случае составляет 33275 рублей 60 копеек. Расчет задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула истцом гр.П. проведен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г.
Оценив представленные доказательства, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования, обязать ООО «Кредо» внести в трудовую книжку Караульного А.А. сведения об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности работников организации с 15.08.2010 г., а так же взыскать с ООО «Кредо» заработок за время вынужденного прогула в размере 33 275 рублей 60 копеек.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5198 рублей 20 копеек (из расчета 1198,20 рублей по требованию о взыскании заработной платы в размере 33 275,60 рублей и 4000 рублей по требованию о внесении записи в трудовую книжку).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Караульного А.А. удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кредо» внести в трудовую книжку Караульного А.А. сведения об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности работников организации с 15.08.2010 г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кредо» в пользу Караульного А.А. сумму в счет оплаты вынужденного прогула в размере 33 275 (тридцать три тысячи двести семьдесят пять) рублей 60 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кредо» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 5198 (пять тысяч сто девяносто восемь) рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Советский районный суд г.Красноярска, а стороной отсутствующей в судебном заседании может быть же подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 –ми дней со дня получения копии этого решения, в суд, вынесший заочное решение.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: