Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Сокольниковой С.О., с участием помощника прокурора Лукке Т.В., при секретаре Самковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврушиной Натальи Владимировны к ООО «Вега» об обязании допустить к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по уходу за ребенком, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лаврушина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Вега» об обязании ответчика допустить ее к работе в должности бухгалтера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 16.09. 2009 года по день вынесения решения суда, пособия по уходу за ребенком за период с января 2009 года по сентябрь 2009 года, восстановлении трудовой книжки, внесении записи о работе и изменении работодателя в связи с реорганизацией предприятия, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что она занимала должность бухгалтера в ООО ГФУП «А», с дд.мм.гггг года ей был оформлен больничный лист в связи с беременностью и родами, в период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года находилась в отпуске по уходу за ребенком, с января 2009 года по сентябрь 2009 года ей не было выплачено пособие по уходу за ребенком, с сентября 2009 года она не может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. дд.мм.гггг года в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности ООО ГФУП «А» путем реорганизации в форме слияния. Правопреемником является ООО «Вега».
В судебном заседании представитель истицы Волкова С.В., действующая на основании доверенности от дд.мм.гггг года, исковые требования поддержала.
Истица, представитель Фонда социального страхования ХХХХ в зал суда не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие. Ответчик в зал суда не явился, извещался надлежащим образом по юридическому адресу. Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, заслушав доводы представителя истца, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Лаврушиной Н.В. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
В силу требований ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии со ст. 15 Федерального Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
Как установлено судом, общая сумма дохода Лаврушиной Н.В. за 2007 год составила 156 000 рублей, что подтверждается справкой Инспекции Федеральной налоговой службы ХХХХ по г. Москве о доходах по форме 2-НДФЛ. Лаврушиной Н.В. был оформлен дородовой и послеродовой больничный лист с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года. ЛДВ родилась дд.мм.гггг года, ее матерью является Лаврушина Н.В. дд.мм.гггг года в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о том, что правопреемником юридического лица ООО ГФУП «А» при прекращении деятельности путем реорганизации в форме слияния является реорганизованное юридическое лицо ООО «Вега», зарегистрированное в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ХХХХ по Красноярскому краю.
В судебном заседании представитель истца пояснила, что Лаврушина Н.В. занимала должность бухгалтера в ООО ГФУП «А», с дд.мм.гггг года ей был оформлен больничный лист в связи с беременностью и родами, дд.мм.гггг года она родила ребенка, в период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года находилась в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от заработной платы ей выплачивалось по декабрь 2008 года, с января 2009 года по сентябрь 2009 года пособие по уходу за ребенком ей не было выплачено. дд.мм.гггг года истица должна была выйти на работу однако в связи с тем, что дд.мм.гггг года в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности ООО ГФУП «Агентство физкультурно-спортивных мероприятий» путем реорганизации путем слияния она не смогла этого сделать. Правопреемником является ООО «Вега». Приказ об ее увольнении не издавался, заявления об увольнении она не писала. Просит обязать ответчика допустить ее к работе в должности бухгалтера, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.09. 2009 года по день вынесения решения суда, пособия по уходу за ребенком за период с января 2009 года по сентябрь 2009 года,, восстановлении трудовой книжки, внесении записи о работе и изменении работодателя в связи с реорганизацией предприятия, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Оценивая представленные доказательства, суд полагает, что требования Лаврушиной Н.В., о взыскании пособия по уходу за ребенком за период с января 2009 года по сентябрь 2009 года в размере 40 процентов среднего заработка являются обоснованными. Истица в установленном ТК РФ порядке оформила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полтора года, то есть до дд.мм.гггг года, до января 2009 года ей производились выплаты пособия, с января 2009 года пособие не выплачивалось, доказательств обратного ответчик суду не представил. Согласно ст. 15 Федерального Закона ХХХХФЗ от дд.мм.гггг года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» данный вид пособия выплачивается по месту работы.
Лаврушина Н.В. застрахована в системе государственного пенсионного страхования дд.мм.гггг года, плательщиком страховых взносов в ПФР являлся работодатель ОАО ГФУП «А», что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица. Правопреемником ООО ГФУП «А» при прекращении деятельности путем реорганизации в форме слияния является реорганизованное юридическое лицо ООО «Вега». Таким образом, невыплаченное пособие подлежит взысканию с правопреемника работодателя истицы - ответчика ООО «Вега».
Общая сумма дохода Лаврушиной Н.В. за 2007 год составила 156 000 рублей, что подтверждается справкой Инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по г. Москве о доходах по форме 2-НДФЛ, следовательно, среднемесячный заработок составляет 13 000 рублей. Взысканию с ответчика ООО «Вега» подлежит пособие в размере 40% от заработной платы - 5 200 рублей (ежемесячное пособие) 5 200 рублей х 9 месяцев = 46 800 рублей.
Подлежат удовлетворению требования истицы об обязании ответчика допустить ее к работе в должности бухгалтера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 16.09. 2009 года по день вынесения решения суда. Лаврушина Н.В. занимала должность бухгалтера в ООО ГФУП «А», с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года ей был оформлен больничный лист в связи с беременностью и родами, дд.мм.гггг года она родила ребенка, в период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года находилась в отпуске по уходу за ребенком, дд.мм.гггг года Лаврушина Н.В. должна была приступить к работе, однако дд.мм.гггг года произошла реорганизация работодателя со сменой юридического адреса на г. Красноярск. Ответчик не представил суду доказательств того, что поставил истицу в известность о реорганизации, смене юридического адреса и места ее работы, следовательно, лишил ее возможности приступить к исполнению трудовых обязанностей или отказаться от работы и получить трудовую книжку с записью об увольнении.
Согласно действующего Трудового законодательства, основанием прекращения трудового договора является: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
Лаврушина Н.В. с заявлением об увольнении к работодателю или его правопреемнику не обращалась, от продолжения работы не отказывалась.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ООО «Вега» обязано предоставить Лаврушиной Н.В. рабочее место и допустить ее к работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года из расчета 156 000 рублей (доход за 2007 года) : 12 месяцев = 13 000 рублей - среднемесячная заработная плата. 13 000х11 месяцев 24 дня=153 392 рубля.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Суд считает необходимым обязать ООО «Вега» выдать Лаврушиной Н.В. трудовую книжку, восстановить записи о работе, внести запись об изменении работодателя в связи с реорганизацией предприятия.
Суд полагает, что действиями ООО «Вега» истице Лаврушиной Н.В. причинен моральный вред незаконным лишением возможности трудиться, с учетом размера вреда и наступивших последствий, суд оценивает моральный вред в 100 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.
Таким образом, суд считает необходимым обязать ООО «Вега» допустить Лаврушину Н.В. к работе в должности бухгалтера. Взыскать с ООО «Вега» в пользу Лаврушиной Н.В. 153 392 рубля - в счет оплаты за время вынужденного прогула, 46 800 рублей - пособие по уходу за ребенком, 100 000 рублей - компенсацию морального вреда. Обязать ООО «Вега» выдать Лаврушиной Н.В. трудовую книжку, восстановить записи о работе, внести запись об изменении работодателя в связи с реорганизацией предприятия.
Кроме того, с ответчика ООО «Вега» надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5401 рубль 92 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лаврушиной Натальи Владимировны удовлетворить.
Обязать ООО «Вега» допустить Лаврушину Наталью Владимировну к работе в должности бухгалтера в ООО «Вега».
Взыскать с ООО «Вега» в пользу Лаврушиной Натальи Владимировны 153 392 рубля - в счет оплаты за время вынужденного прогула, 46 800 рублей - пособие по уходу за ребенком, 100 000 рублей - компенсацию морального вреда.
Обязать ООО «Вега» выдать Лаврушиной Н.В. трудовую книжку, восстановить записи о работе, внести запись об изменении работодателя в связи с реорганизацией предприятия.
Взыскать с ООО «Вега» государственную пошлину в доход государства в размере 5401 рубль 92 копейки.
Решение может быть обжаловано в краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней.
Ответчик вправе в семидневный срок со дня получения решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене данного решения.
Председательствующий: С.О.Сокольникова