Дело № 2-2282/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 августа 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи - Турановой Н.В.,
при секретаре - Крупельницкой Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлавич А. П. к ООО «Интал Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, выходного пособия и сохраненной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Хлавич А. П. обратился в суд с иском к ООО «Интал Групп», требуя взыскать с последнего задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в размере 84 783 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 190 рублей, выходное пособие в сумме 15 000 рублей, сохраненный средний заработок на период трудоустройства за два месяца в сумме 30 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату, причитающихся ему, денежных сумм в размере 3275 рублей, мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, дд.мм.гггг года был уволен по сокращению штата, однако, ответчик не выплатил ему причитающие ко дню увольнения денежные суммы, равно как и отказал в выплате выходного пособия и сохраненной заработной платы за два месяца после увольнения, указывая на то, что ответчик до настоящего времени отказывает ему в выплатах денежных сумму, в связи чем, он вынужден обратиться в суд с заявленными требованиями.
Истец Хлавич А. П. иск поддержал. Представитель ответчика ООО «Интал Групп» Мертвяченко М В (по доверенности) в зал суда не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что удовлетворении исковых требований Хлавич А. П. надлежит отказать.
В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг года между ООО «Интал Групп» и Хлавич А. П. был заключен трудовой договор ХХХХ года, по которому последний был принят на работу в должность руководителя проекта, ему был установлен должностной оклад в размере 9375 рублей, районный коэффициент 2812,50 рублей, процентная надбавка к заработной плате 2812,50 рублей. На основании приказа ХХХХО от дд.мм.гггг года Хлавич А. П. в период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Приказом ХХХХлс от дд.мм.гггг года действие трудового договора ХХХХ года от дд.мм.гггг года прекращено, дд.мм.гггг года Хлавич А. П. уволен по ч. 1 п.3 ст. 77 ТК РФ.
Как пояснил в судебном заседании истец, в период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года он находился с ответчиком в трудовых отношениях, был уволен в связи с сокращением штата, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, которые просит взыскать с ответчика в его пользу; ссылаясь на то, что указанные денежные суммы ему не выплачены по настоящее время, просит взыскать в его пользу с ответчика также компенсацию за задержку выплаты причитающихся ему сумм, а кроме того, сохраненную заработную плату за два месяца нетрудоустройства, указывая на то, что ответчик отказался выплатить ее в добровольном порядке, несмотря на его письменное обращение.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства, что принимает во внимание, что истец, заявляет требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года, компенсации за неиспользованные отпуск, однако, как следует из приказа ХХХХлс от дд.мм.гггг года, изданного ООО «Интал Групп действие трудового договора ХХХХ от дд.мм.гггг года, заключенного между Хлавич А. П. и ООО «Интал Групп» прекращено дд.мм.гггг года, каких-либо доказательств наличия трудовых отношений после дд.мм.гггг года истец Хлавич А. П., в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил в связи с чем, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Также не имеется оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу выходного пособия и сохраненной заработной платы, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, поскольку, данные выплаты производятся лишь при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации; в данном же рассматриваемом случае, истец Хлавич А. П., последний уволен по собственному желанию дд.мм.гггг 6 года, доказательств, опровергающих данный факт, истцом Хлавич А. П. суду не представлено.
Довод истца Хлавич А. П. о том, что ему ничего не известно о данном приказе, он с ним не знакомился, Центр занятости выдал ему справку о том, что он имеет право на получение сохраненного заработка, является бездоказательным.
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца Хлавич А. П. к ООО «Интал Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, выходного пособия и сохраненной заработной платы не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Хлавич А. П. к ООО «Интал Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, выходного пособия и сохраненной заработной платы, ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 12.08.2010 года.
Председательствующий Н.В. Туранова